Анализ трудовых показателей

 

     СОДЕРЖАНИЕ: 
 

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………….. стр.3

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………… стр.4

РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ………………………………………….. стр. 7

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ………………………………….. стр. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………... стр. 26

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………стр.27

     Введение 

Анализ  трудовых показателей — анализ совокупности качеств, и количеств, измерителей  степени эффективности применения живого труда в процессе производства. Система трудовых показателей охватывает все сферы и отрасли народного хозяйства и действует на всех уровнях руководства. Актуальность данной темы обуславливается тем, что в развивающихся рыночных отношениях правильная организация труда и процесса производства должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Правильный анализ весьма важен, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Цель  работы – анализ трудовых показателей  и определение основных направлений  экономической работы по выявлению  резервов экономии труда, заработной платы  и возможностей дополнительного  выпуска продукции, за счет роста  производительности труда.

Задача  контрольной работы состоит в  изучении и анализе трудовых показателей  с целью выдачи рекомендаций руководству.

Объект  исследования – сложные экономические процессы и расчеты, реализуемые  на предприятии, прогнозирование трудовых показателей.

Предметом исследования является трудовые показатели предприятия. 
 
 
 
 

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Производительность  труда характеризует эффективность  труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших  показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое  экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

Производительность  труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника  или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать  понятия производительности и интенсивности  труда. При повышении интенсивности  труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу  времени и за счет этого увеличивается  количество производимой в единицу  времени продукции. Повышение интенсивности  труда требует повышения его  оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда  и не всегда требует повышения  заработной платы. Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности  труда.

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной  в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует  результативность труда.

Трудоемкость  –  это количество труда, необходимое  для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой  затратности труда (расходования рабочей силы).

В качестве измерителей  количества произведенной продукции  используют натуральные (т, м, м3, шт. и  т.д.) и стоимостные показатели.

Выработка определяется в расчете на одного основного  рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

При определении  выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции  делится на численность основных рабочих.

Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится  на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

Для определения выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:

Где: 

В – выработка  продукции;

К – количество произведенной за период продукции  в натуральных или стоимостных  измерителях;

Ч – численность  работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

Трудоемкость  продукции, как и выработка, может  быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

Технологическую трудоемкость продукции находят  путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной  ими продукции.

Производственную  трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и  вспомогательных рабочих на количество произведенной  продукции.

Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного  персонала на количество произведенной продукции:

где :

Т – трудоемкость продукции;

Зтр – затраты  труда различных категорий работников на производство продукции;

В – объем  произведенной продукции.

В системе трудовых показателей на предприятиях важное значение имеет показатель использования рабочего времени, анализ которого позволяет выявить внутрисменные простои и их причины (использование внутрисменного рабочего времени), применение сверхурочных работ, целодневные потери из-за временной нетрудоспособности, прогулов (использование целодневного фонда рабочего времени). Итогом анализа является определение коэффициент использования табельного (номинального) фонда рабочего времени.

Взаимосвязь и  взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями деятельности трудового коллектива осуществляется посредством заработной платы. Целью анализа заработной платы является выяснение степени экономической целесообразности ее расходования с тем, чтобы не допустить снижения темпов и размеров накоплений, темпов расширения воспроизводства, нарушения пропорций между денежным обращением, товарными фондами и платежеспособным спросом населения. Анализ этого показателя начинают с определения абсолютной и относит, экономии или перерасхода фонда заработной платы по всему производств, персоналу предприятия, его подразделениям, а также по категориям работающих. После чего анализируется изменение средней заработной платы.

 Экономическое значение изменения уровня средней заработной платы проявляется в сопоставлении с показателями производительности труда. Целесообразно анализировать соотношения не только между темпами годовой (месячной) производительности и средней заработной платы, но и между показателями часовой, дневной производительности труда и соответственно показателями среднечасовой, среднедневной заработной платы рабочих.

     РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

 

     В аналитической части работы необходимо произвести следующие расчеты:

1. Определить показатели динамики производительности труда при ее измерении по товарной и чистой продукции (план к базовому году, отчет к плану и отчет к базовому году), объяснить причины различий, показать взаимосвязь индексов чистой продукции, изменения удельного веса и индексов товарной продукции.
2. Рассчитать в абсолютных цифрах и в процентах, как изменился прирост товарной части продукции за счет роста производительности труда и изменения численности работающих (по тем же позициям сравнения).
3. Рассчитать удельную производственную трудоемкость на 1 тыс. руб. товарной продукции, ее динамику (по тем же позициям сравнения) и индекс роста или снижения часовой производительности труда.
4. Определить дневную (сменную) производительность труда (по товарной продукции), сравнить ее с динамикой часовой производительности труда и рассчитать индексы внутрисменного использования рабочего времени, выявить резервы отчетного года по отношению к базовому и к плану.
5. Найти количество дней в году в расчете на одного рабочего, определить динамику использования целосменного фонда рабочего времени и годовую производительность труда в расчете на одного рабочего. Определить индексы удельного веса рабочих в общей численности, увязать производительность труда рабочих с производительностью труда в расчете на всех работающих (п.1). Расчеты производить по тем же позициям: сравнение, измерение – по товарной продукции.
6. Рассчитать заработную плату (базис, план, отчет), динамику ее роста и соотношение с темпами роста производительности труда по товарной продукции. Определить возможный рост производительности труда и возможное соотношение, если использовать все резервы, выявленные в ходе анализа. (При определении возможного роста производительности труда взять лучшие показатели трех периодов и применить метод подстановок).
7. Рассчитать, какое изменение себестоимости товарной продукции намечалось планом в результате превышения роста производительности труда над ростом средней заработной платы. Как фактически снизилась (увеличилась) себестоимость продукции в результате этого превышения. (Для определения удельного веса заработной платы в себестоимости базового периода сумму товарной продукции нужно умножить на коэффициент 0,85 [затраты на рубль – 85 коп.]).

Решение:

1. Расчет относительных показателей по товарной продукции:

     ТП_п/б = =

     (план  к базовому году)

     ТП_о/п =

     (отчет  к плановому году)

     ТП_о/б =

     (отчет  к базовому году).

     - Плановое увеличение выпуска товарной продукции на 8,6702%;

     - Перевыполнение плана на 8,9303%;

       - прирост составил 18,3747%.

2. Расчет относительных показателей по материальным затратам:

     МЗ_п/б =

     МЗ_о/п =

     МЗ_о/б =

     - Плановое увеличение материальных затрат на 6,4049%;

     - перевыполнение плана на 9,9178%;

     - прирост составил 16,958%.

3. Расчет относительных показателей по численности работающих:

     ЧР_п/б =

     ЧР_о/п =

     ЧР_о/б =

Плановое  увеличение численности работников на 0,2615%,

перевыполнение плана на 9,5652%,

прирост численности  9,8518%.

4. Расчет относительных показателей по численности основных работников:

     ЧОР_п/б =

     ЧОР_о/п =

     ЧОР_о/б =

плановое  увеличение численности основных рабочих на 3,9216%,

перевыполнение план и составил 3,0398%,

прирост численность составил 7,0806%

5. Расчет относительных показателей по отработанным всеми рабочими часам:

 

     ОЧ_п/б =

     ОЧ_о/п =