Анализ трудовых показателей

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2012 в 21:41, контрольная работа

Описание работы

Цель работы – анализ трудовых показателей и определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, за счет роста производительности труда.
Задача контрольной работы состоит в изучении и анализе трудовых показателей с целью выдачи рекомендаций руководству.
Объект исследования – сложные экономические процессы и расчеты, реализуемые на предприятии, прогнозирование трудовых показателей.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………….. стр.3
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………… стр.4
РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ………………………………………….. стр. 7
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ………………………………….. стр. 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………... стр. 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………стр.27

Скачать архив (84.86 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Контрольная работа1.docx

— 339.43 Кб (Скачать файл)
="justify">     

       

     Удельный  вес основных рабочих планировалось  увеличить на 3,6611%, но план был недовыполнен на 5,9667%, в итоге прирост отрицательный  – 2,524%.

     Рассчитаем  показатели производительности труда  основных рабочих по формуле (ПТор):

 

     

     

       

     Рассчитаем  относительные показатели: 

     

     

       

     Планировалось увеличить производительности труда  основных рабочих на 4,5693%, план был  перевыполнен на 5,7167%, в итоге прирост  составил 0,5473%.

     Определим годовую производительность труда (ГПТ) по формуле: 

     

     

     

       

     Рассчитаем  относительные показатели: 

     

     

       

     Планировалось увеличит годовую производительности труда на 8,9543%, но план был перевыполнен на 18,9708% и прирост составил 29,6239%.

     Сравним показатели годовой производительности труда и дневной производительности труда 

     ГПТ > ДПТ 280

     29,6239<5750,416 

     Следовательно, в организации присутствуют простои  производства, брак, слабая дисциплина труда, поэтому за год выпускается  меньше продукции, чем должно.

     Задание №6. Рассчитаем размер средней заработной платы по формуле: 

       

     

     

       

     Рассчитаем  относительные показатели: 

     

     

     

Планировалось увеличить размер средней заработной платы на 6,8205%, но план был не довыполнен на 5,3766%, в итоге прирост составил всего лишь 1,0772%.

     Задание №7. Произведем расчет себестоимости  по формуле: 

     С = МЗ + ФОТ 

     где С – себестоимость;

     МЗ  – материальные затраты;

     ФОТ – фонд оплаты труда. 

     Сб = 629200 + 187465 = 816665

     Сп = 669500 + 200775 = 870275

     Со = 735900 + 208152 = 944052 

     Рассчитаем  относительные показатели: 

     

     

       

     Определим удельный вес себестоимости по формуле: 

       

     

     

     

Рассчитаем  относительные показатели: 

     

     

       

     По  условию задания  . 

     

     

       

     В результате можно сделать вывод, что себестоимость продукции  немного завышена, следовательно  необходимо снижать транспортные расходы, расходы на электроэнергию, сокращать  затраты на сырье и так далее. 
 
 
 
 
 
 
 

     АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 

     В расчетной части контрольной  работы были произведены расчеты  по всем наиболее важным показателям  деятельности организации, результаты расчетов приведены в таблице 1. В  аналитической части работы будут  приведены обоснованные выводы и  даны предложения по устранению выявленных недостатков по каждому пункту.

Таблица 1.

     Аналитическая таблица

Показатель Ед.

Изме-рения

 Абсолютные  показатели Относительные показатели
базовый год Отчётный  год План  к базовому году Отчёт к плану Отчёт к базисному году
план отчёт
1 2 3 4 5 6 7 8
ТП Товарная продукция тыс.руб. 937700 1019000 11100000 8,6702 8,9303 18,3747
МЗ Материальные затраты тыс.руб. 629200 669500 735900 6,4049 9,9178 16,9580
ЧР Численность работающих чел. 1147 1150 1260 0,2615 9,5652 9,8518
ЧОР В том числе рабочих чел. 918 954 983 3,9216 3,0398 7,0806
ОЧ Отработано всеми рабочими чел.-ч. 1634000 1717000 1740000 5,0796 1,3395 6,4871
ОД Отработано дней чел.-дн. 206840 214650 223141 3,7759 3,9557 7,8809
ФОТ Фонд оплаты труда тыс.руб. 187465 200775 208152 7,0999 3,6742 11,0351
№1 ЧП Чистая продукция тыс.руб. 121035 148725 165948 22,8776 -11,5804 37,1074
ПТЧ Производительность труда по чистой продукции тыс.руб./чел. 105,5231 129,3260 131,7047 22,557 1,8393 24,8112
УВЧП удельный вес чистой продукции Ї 0,1290 0,1459 0,1495 13,1007 2,4674 15,8914
№2 ∆ТПчр Ї Ї Ї Ї 2658,3 96904,7 99547,6
∆ТПпттп Ї Ї Ї Ї 78641,7 -5904,8 72752,3
№3 УПТ Удельная производственная трудоемкость Час. / чел. 1,5192 1,4652 1,2441 -3,5545 -15,0901 -18,1082
ЧПТ Часовая производительность труда тыс.руб.*чел./ час 658,2263 682, 4985 803,7931 3,6875 17,7721 22,115
№4ДПТ Дневная производительность труда тыс.руб. / день 5199,8738 5459,3524 6267,7858 4,99 14,8082 20,5372
№5 КДГ Дни 180,3313 186,6521 177,0960 3,5051 -5,1198 -1,7941
Увор Удельный вес основных рабочих Ї 0,8003 0,8296 0,7801 3,6611 -5,9667 -2,5240
Птор Производительность труда основных рабочих тыс.руб. / чел. 1021,4596 1068,1341 1129,1963 4,5693 5,7167 0,5473
ГПТ Годовая производительность труда Руб.*чел./ год 1075541900 1171850000 1394160000 8,9543 18,9708 29,6239
№6СЗП Средняя заработная плата тыс.руб. 163,4394 174,5869 165,2 6,8205 -5,3766 1,0772
№7 С Себестоимость тыс.руб. 816665 870275 944052 6,5645 8,4774 15,5984
УВС Удельный вес заработной платы в себестоимости — 0,8709 0,854 0,8504 -1,9405 -0,4215 -2,3538
 

     В заключение можно сделать общий  вывод – на анализируемом предприятии  наблюдается рост производительности труда, снижение трудоемкости изготавливаемой  продукции, рост средней заработной платы. Особое внимание организации  следует обратить на снижение материальных затрат, увеличению количества отработанных дней в году, а также на снижение себестоимости изготавливаемой продукции.

 

      
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

В условиях рыночной системы хозяйствования большое  внимание уделяется системе показателей  эффективности производства и экономическому анализу деятельности предприятия, которые являются частью механизма  управления организацией и направлены на обеспечение снижения издержек производства, экономии затрат и ресурсов. Этим целям  служит анализ трудовых показателей.

Анализ трудовых показателей направлен на совершенствование  управления трудом.

В ходе анализа  трудовых показателей все процессы изучаются в их взаимосвязи, взаимозависимости  и взаимообусловленности, установление которых - наиболее важный момент анализа. Причинная связь опосредует все  хозяйственные факты, явления, ситуации, процессы. Вне этой связи хозяйственная  жизнь не имеет смысла.

Задача  анализа трудовых показателей состоит  в том, чтобы обнаружить изменения  в использовании труда, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Базаров Т.Ю., Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» «Менеджмент организации» /– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
  2. Булатова З.Г., Юдина Л.Н. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий бытового обслуживания – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Легпромиздат, 2001.

    3. Гармашев А.А., Захаров В.М. Анализ трудовых показателей – М.: Экономика, 2004.

    4. Краснопевцева, И.В. Планирование и анализ трудовых показателей: учебно-методическое пособие по выполнению курсовой работы «Планирование и анализ трудовых показателей на промышленном предприятии» для студентов специальности 080104 «Экономика труда» всех форм обучения / И.В. Краснопевцева. – Тольятти: ТГУ, 2007.

    5. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004.

Информация о работе Анализ трудовых показателей