Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2010 в 11:13, Не определен
Конечная цель всякой фирмы — победа в конкурентной борьбе. Победа не разовая, не случайная, а как закономерный итог постоянных и грамотных усилий фирмы. Достигается она или нет — зависит от конкурентоспособности товаров и услуг фирмы и от конкурентоспособности самого предприятия.
Услуга Правового консалтинга – это письменное персональное консультирование по правовым вопросам, требующим подробного анализа законодательства по следующим тематикам:
Услуга Правового консалтинга требует специального подключения.
Услуга поиска документов предоставляется только для Клиентов ООО «Гарант-ПроНет».
Запрещается
предоставлять Клиентам материалы,
защищенные авторским правом (данные
материалы предоставляются
Рекомендуется, чтобы руководитель ООО «Гарант-ПроНет» регулярно проводил анализ вопросов Клиентов с целью оценки качества консультирования и обучения Клиента, работы специалиста по обслуживанию, потребностей Клиента в документах. На основе данного анализа возможно принятие решения о необходимости обучения (дополнительного обучения) пользователей, увеличения информационного банка установленной у Клиента системы ГАРАНТ, а также повышения уровня подготовки специалистов по обслуживанию.
Аттестация специалистов "Горячей линии" ООО «Гарант-ПроНет» предусматривает прохождение заявленными специалистами тестов на профессиональную компетентность. Тесты предусмотрены НПП ООО «Гарант-Сервис» на сайте компании.
В случае успешного прохождения теста специалисту компании оформляется аттестат. Срок действия аттестата – 1 год. По окончании срока действия аттестата специалист должен пройти переаттестацию; в случае непрохождения аттестации или отзыва аттестата у специалиста "Горячей линии" компании повторная аттестация может быть проведена не менее чем через 1 месяц.
Руководитель ООО «Гарант-ПроНет» является ответственным за:
Беря во внимание масштабы деятельности ООО «Гарант-ПроНет» г. Радужный предлагается назначить специалистом «Горячей линии» специалиста ТелеМаркетингового центра, потому что этот специалист в рабочее время всегда находится в офисе и имеет доступ к ЭПС «ГАРАНТ» и телефону/факс при этом имеет высшее юридическое образование.
В ООО «Гарант-ПроНет» должен иметься запасной специалист «Горячей линии» на случай отпуска или других причин не возможности работы аттестованного специалиста «Горячей линии». Эти специалисты не должны уходить в отпуск одновременно.
Пример
ответа аттестованного специалиста приведен
в Приложении № 2
Пример
ответа аттестованного специалиста "Горячей
линии"
Вопрос | Хотим принять на работу с 2008 года гражданина Белоруссии. Какие документы нужны нам от него? Какой будет у него подоходный налог по заработной плате? |
Ответ
Уважаемый пользователь! | |
Указание основных Нормативно-Правовых Актов | Правовое положение
иностранных граждан на территории
Российской Федерации регулируется
Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Однако в отношении граждан Беларуси существуют некоторые особенности. Рекомендуем вам ознакомиться со следующими документами: - Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"; - Договор между Российской Федерацией и Республикой Белоруссия о равных правах граждан (Москва, 25 декабря 1998 г.), статья 7; - Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации (Москва, 24 сентября 1993 г.). |
Предложение аналитических материалов по запрашиваемой тематике | Возможно, вам также будет полезен материал "Принимая на работу гражданина Белоруссии…" ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", № 9, сентябрь 2006 г.). |
Пути поиска дополнительной информации | Для поиска других консультационных материалов по вопросу оформления на работу гражданина Республики Беларусь воспользуйтесь контекстным поиском (карточка поиска по реквизитам), указав контекст в поле "Слова в тексте" в первой строке "гражданин Белоруссии", а во второй –"оформление на работу". |
Материалы для ознакомления по второй части вопроса (НПА и аналитические материалы) | По вопросу
о подоходном налоге рекомендуем
вам для ознакомления следующие
документы и материалы, содержащиеся в
системе ГАРАНТ:
- Письмо
Минфина России от 15 августа 2005 г. № 03-05-01-03/82 - Письмо
Федеральной налоговой службы от 21 сентября
2005 г. - Письмо
Федеральной налоговой службы от 26 октября
2005 г. - Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 26 декабря 2005 г. № 03-05-01-04/396; - Порядок расчета НДФЛ с иностранного гражданина (Д. Волкович, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 22, май 2006 г.); - Расчеты с работниками-нерезидентами: учет, налоги, автоматизация (А.Ф. Семин, "БУХ.1С", № 4, апрель 2006 г.), см. главу НДФЛ; - Вопрос:
Оформляем на работу |
3.2
Разработка услуги
«Обучение пользователей»
ЭПС «ГАРАНТ»
Обучение
– это услуга, которая будет
доступная каждому
Надо отметить, что данная услуга присутствует в Сервисном обслуживании клиентов компании «Гарант-ПроНет», но она доступна для нового пользователя. Обучение повторно не проводиться, это ведет к тому, что у пользователей появляется много вопросов по поиску документов и работе в системе Гарант и нет способа их решить. Разработка данной услуги поможет структурировать эту сферу обслуживания и, несомненно, приведет к повышению лояльности клиентов к системе Гарант и отразиться на конкурентоспособности ООО «Гарант-ПроНет».
Особенности услуги:
Услуга обучения доступна пользователю на протяжении всего периода работы с системой ГАРАНТ. При первом предоставлении системы пользователь проходит обязательное начальное обучение, которое позволяет ознакомиться с основными возможностями системы ГАРАНТ. В дальнейшем пользователь может пройти базовое обучение по курсу "Обучение работе с системой ГАРАНТ" (проводимое инструктором по обучению). При желании пользователя продолжить обучение возможно прохождение повторного обучения с углубленным изучением возможностей системы ГАРАНТ. Для дальнейшего совершенствования мастерства и поддержания знаний на высоком уровне пользователь ежемесячно проходит дополнительное обучение с использованием методического материала “Грани Гаранта. Советы разработчика”.
Обучение с инструктором осуществляется по индивидуальной программе, которая составляется на основе предварительно проведенной диагностики и учитывает знания, умения, а также пожелания конкретного пользователя. По окончании базового обучения работе с системой ГАРАНТ пользователь постоянно поддерживает знания и умения на высоком уровне за счет дополнительного обучения.
Обучение работе с системой ГАРАНТ проходит в максимально удобной для пользователя форме. Занятия могут проводиться как для одного пользователя – индивидуальные формы обучения, так и для больших групп пользователей – лекции и семинары. При этом пользователь сам выбирает форму обучения, удобные для него место, день и время занятия.
У каждого пользователя есть возможность подтвердить свой уровень владения системой ГАРАНТ, пройдя дистанционные тесты, размещенные на сайте компании “Гарант”. В случае успешного прохождения базового или профессионального тестов пользователю вручается Серебряный или Золотой именной сертификат от разработчика системы ГАРАНТ.
Каждому пользователю должна быть предоставлена возможность бесплатного прохождения следующих видов обучающих занятий:
Обучающие занятия могут проводиться в следующих формах:
Индивидуальные занятия – занятия, проводимые инструктором или специалистом по обслуживанию для одного пользователя.
Групповые
занятия – занятия, проводимые инструктором
или специалистом по обслуживанию для
нескольких пользователей.
Начальное обучение должно проводиться при первом предоставлении системы ГАРАНТ. Длительность занятия должна составлять в среднем 45–50 минут, но не менее 30 минут.
Базовое обучение должно быть завершено не позднее 3 месяцев с момента первого предоставления системы ГАРАНТ.
Продолжительность
базового обучения инструктором должна
составлять не менее 3,5 часа и должна
быть увеличена, если по истечении запланированного
времени пользователь не достиг требуемого
уровня знаний и умений и/или хочет продолжить
обучение.
Требуемый уровень знаний и умений для пользователей, прошедших начальное обучение:
Требуемый
уровень знаний и умений для пользователей,
прошедших базовое/повторное
Претенденту
на должность инструктора
1-й
этап – Изучение системы
В ходе обучения на данном этапе сотрудник должен: изучить интерфейс системы ГАРАНТ; изучить функциональные возможности системы ГАРАНТ и информационное наполнение; изучить преимущества системы ГАРАНТ; получить практические навыки работы с системой ГАРАНТ; пройти дополнительное обучение с руководителем компании; принять участие в деловых играх, имитирующих занятия с пользователями.
Информация о работе Внедрение торгового сервиса как фактор обеспечения конкурентоспособности