Совершенствование сбытовой деятельности на предприятии

- установление  соответствия профессионального  состава и уровня квалификации, работающих требованиям производства.

- изучение форм, динамики и причин движения  рабочей силы, анализ влияния  численности работающих на динамику  продукции.

- проверка данных  об использовании рабочего времени.

- разработка  мероприятий лучшего использования  рабочего времени

- устранению  непроизводительных затрат рабочего времени.

2. В области  производительности труда

- установление  уровня производительности труда  по структурным подразделениям

- сопоставление  полученных показателей с показателями  предыдущих периодов.

- определение  экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

      Цель анализа трудовых ресурсов  состоит в том, чтобы вскрыть  резервы повышения эффективности  производства и производительности  труда, более рационального использования численности рабочих, и их рабочего времени.

Таблица

Динамика  рабочей силы

 

Среднесписочная численность рабочих за данные периоды составляет:

Ср.спис. = (Числ. на нач. + числ. на кон.) : 2

Ср. спис. 2006г. =

Ср. спис. 2007г.= 

    Изменение  численности работающих, связанное  с их приемом и увольнением  (независимо от причин выбытия  и источников пополнения), отражается в следующих показателях:

1. Коэффициент  оборота по приему – это  отношение числа принятых за  период к среднему списочному  числу работающих за тот же  период.

К о.пр. = Кол.принятых: Ср. списочн. числ.

К о.пр. 2006г. =

К о.пр. 2007г. =

2. Коэффициент оборота по выбытию – это отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

К о.ув. =Кол. Выбывших : Ср. списоч. числ.

К о.ув. 2006г. =

К о.ув. 2007г. =

3. Коэффициент  текучести – это соотношение  числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период.

К тек. = кол. выб.(из.об) : Ср. списочн. числ.

К тек. 2006г.=

К тек. 2007г.=

4. Коэффициент  постоянства кадров – это отношение  числа работников, проработавших  весь период, к среднесписочной  численности работающих за тот  же период.

К п.к. =Кол. пост. раб. : Ср. списочн. числ.

К п.к. 2006г. =

К п.к. 2007г. =

Причиной увольнения, как правило, является увольнение по собственному желанию.  

ДИАГРАММА

Рис. 5 Увеличение сотрудников.

Рассматривая  штатное расписание магазина «Телега» можно сказать, что наибольшее число  сотрудников – это продавцы-консультанты, что обусловлено помощью покупателям в выборе игрушек.??????

 

 

   Возраст  основных рабочих находится в  пределах от 22 до 50 лет. 

 

ДИАГРАММА Рис.6 Возрастной контингент работников на предприятии.