Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Августа 2012 в 13:19, отчет по практике
Корпоративная (организационная) культура - интегральная достаточно регламентированная, данная на языке определенной типологии характеристика компании, которая включает такие аспекты, как:
• принятые и разделенные всеми работниками нормы;
• принципы, способы распределения власти;
• принятый в компании стиль руководства, сплоченность и связанность работников компании;
• характерные способы организации протекания взаимодействие (т. е. процессов координации, коммуникации, деятельности по решению конфликтов и принятию решений, налаживанию вб них связей);
• организация ролевого распределения;
• система ценностей, образцы поведения, способы оценки результатов, типы управления.
Введение……………………………………………………………………3
1. Организационно-экономическая характеристика фирмы, состава, структуры и динамики ее персонала в 2005-2007 гг…………….….…..4
2. Анализ основных элементов корпоративной культуры фирмы: корпоративный кодекс, дресс-код, корпоративные мероприятия…..…8
Заключение…………………………………………………………………..27
Список использованных источников………………………………………30
1. Агеев А., Грачев М. Корпоративная культура современной корпорации//Мировая экономика и международные отношения, 2006, №6 – С. 11-19.
2. Агеева Н. Как разработать модель технических компетенций // Кадровое дело, 2006, № 11 - С. 16-22.
3. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе – М: КноРус., 2006 – 400 с.
4. Бахматова Т.Г Развитие подходов к исследованию трудовой мобильности: исторический аспект//Известия ИГЭА, 2007, №1 (34) – С.12-33.
5. Васютина Е.М. Корпоративная культура делового общения. Главные правила общения и поведения в современном обществе. – М.: АСТ, Харвест, 2006 – 400 с..
6. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. - М.: Омега-Л, 2006 – 200 с.
7. Гэлэгер Р. Душа организации. Как создать успешную корпоративную культуру. – М.: Добрая книга, 2006 – 249 с.
8. Делай то, что проповедуешь. Что руководители должны делать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения/ Под ред. Дэвид Майстер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006 – 300 с.
9. Дятлов В.А., Кибанов А.Я, Пихало В.Т. Управление персоналом»: - М.: ПРИОР, 2007 – 340 с.
10. Камерон К, Куинн Р Диагностика и измерение корпоративной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. - М.: Питер, 2007 – 130 с.
11. Кевин М. Томсон. Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2007 – 210 с.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации М.: ИНФРА-М, 2006 – 200 с.
Период прохождения практики: с «1» апреля по «5» мая 2008г.
Место прохождения практики: ______________________________
Цель практики: ______________________________
№ п/п | Период прохождения практики | Отдел | Краткое содержание выполненных работ | Подпись начальника отдела |
|
1.04.08 - 4.04.08 |
Аналитическое управление | Общее ознакомление с деятельностью общества с ограниченной ответственностью ООО «Эскиз» и его персоналом. |
|
|
7.05.08-
|
Аналитическое управление | Изучение истории развития предприятия, основных направлений деятельности |
|
|
8.04.08 9.04.08
|
Аналитическое управление | Изучение организационно-правовых основ деятельности, структуры и методов управления |
|
|
7.04.08 8.04.08
| Аналитическое управление | Изучение процесса оценки эффективности коммуникаций в компании |
|
|
12.04.08 13.04.08
| Аналитическое управление | Оценка климата в компании проведения опроса и анкетирования сотрудников. |
|
|
14.04.08 16.04.08
| Аналитическое управление | Сопоставление теоретических знаний, полученных в результате изучения управленческих и социальных дисциплин в учебном заведение с реальной практикой
|
|
|
19.04.08
| Аналитическое управление | Исследование деятельности HR- отдела предприятия; изучение системы управления организацией.
|
|
|
20.04.08 22.04.08
| Аналитическое управление | Сбор материалов для предстоящей дипломной работы – по специальности.
|
|
|
23.04.08. 26.04.08
|
Аналитическое управление | Развитие практических умений и навыков самостоятельной работы в выполнении обязанностей помощника начальника аналитического отдела.
|
|
|
27.04.08
| Аналитическое управление | Анализ корпоративной культуры в компании – проведение опроса и анкетирования. |
|
|
28.04.08
| Аналитическое управление | Анализ эффективности мер по совершенствованию корпоративной культуры проектов.
|
|
|
29.04.08
| Аналитическое управление | Сбор остаточных данных по объекту исследования дипломной работы. |
|
|
30.04.08
|
Аналитическое управление | Разработка новых мер по совершенствованию корпоративной культуры. .
|
|
|
4.05.08. 5.05.08
|
Аналитическое управление | Развитие практических умений и навыков самостоятельной работы в выполнении обязанностей |
|
Подпись руководителя практики ______________________________
(Ф.И.О.)
Подпись практиканта ______________________________
(Ф.И.О.)
Дата 5 мая 2008 г.
ХАРАКТЕРИСТИКА
Место прохождения практики – общество с ограниченной ответственностью ООО «Эскиз (РФ, 121353, г. Москва, Сколковское шоссе, 31).
Период прохождения практики: с «1» апреля по «5» мая 2008 года.
Студент проходила практику в – аналитическом управление, в отделе, стратегического анализа.
Во время прохождения практики студент – с особым вниманием и с особой заботой подходила к выполнению заданий и поручений со стороны руководства компании. Уважительно и внимательно относился к просьбам и пожеланием коллектива компании.
Во время прохождения практики показала высокий уровень дисциплины, большую работоспособность и непоколебимую выдержку при решение трудных задач. Провела большую аналитическую работу на предприятии – которая в дальнейшем будет отражена в его научных работа в учебном заведении. На основе деятельности студента были полученные результаты, которого будут использованы при принятии соответствующих управленческих решений в ООО «Эскиз».
Легко входила в контакт с клиентами компании и с сотрудниками других отделов фирмы, имеет высокий уровень коммуникабельности.
Отрицательных и негативных качеств во время работы не проявила, за что заслуживает особого внимания.
По итогам прохождения практики – заслуживает высокую положительную оценку.
Дата 5 мая 2008.
2
Информация о работе Отчет по производственной практике в ООО «Эскиз»