Формирование и использование фонда заработной платы

Рыночная модель экономических отношений исходит из того, что заработная плата есть цена рабочей силы на рынке труда (т.е. цена отчуждаемых на срок трудового договора способностей работника осуществлять нужную для работодателя деятельность на предприятии последнего). Эта цена имеет объективную основу, сводящуюся к стоимостному выражению исторически складывающегося набора товаров и услуг, необходимых для обеспечения процесса расширенного воспроизводства рабочей силы, и колеблется под влиянием соотношения спроса на нее и ее предложения.

Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией. В экономическом смысле она представляет собой стоимость и цену рабочей силы. Как правовая категория, заработная плата - это оплата труда работника, выполняемого на основании заключенного трудового договора, ее  должен произвести работодатель.

 Система оплаты труда представляет  собой способ исчисления размеров  вознаграждения за труд.

Различают две основные системы заработной платы работников: повременную и сдельную. Основной формой оплаты труда является денежная форма в валюте Российской Федерации (т.е. в рублях). ТК РФ закрепил возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме (в натуральной).

Источником заработной платы работников ГАОУ СПО СО  «КМТ»  в основном, бюджетные ассигнования.

 Основные функции заработной  платы: воспроизводственная и стимулирующая. Важнейшим методом экономического  стимулирования является материальное  стимулирование, непосредственно опирающееся  на экономический закон распределения  материальных благ в соответствии  с количеством и качеством  труда. Оно осуществляется в различных  формах, и прежде всего в виде  оплаты труда каждого работающего, стимулирования коллективных результатов  труда. Ведущее место в системе  материального стимулирования занимает  заработная плата, ставящая размер  вознаграждения в зависимость  от личного вклада каждого  работника.

 Анализ кадрового потенциала  предприятия показал, что работники  ГАОУ СПО СО КМТ» подразделяются  на четыре основные группы: административно - хозяйственный, педагогический, прочий  персонал и совместителей. Предприятие  практически полностью обеспечено  трудовыми ресурсами, в целом  в организации лимит численности  выдерживается. Выполнение заработной  платой своих функций на предприятии  реализуется через организацию  заработной платы. Через организацию  заработной платы достигается  компромисс между интересами  работника и работодателя, способствующий  развитию отношений социального  партнерства между двумя движущими  силами рыночной экономики.

 Организация оплаты труда  на предприятии ГАОУ СПО СО«КМТ» включает в себя, прежде всего установление условий (форм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы) дифференциации ставок (окладов) по сложности, по месту работников в производственном процессе, по тяжести и интенсивности труда. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

 

Можно рекомендовать следующие направления совершенствования на данном предприятии системы оплаты труда. Необходимо определить условия оплаты за работу сверх норм труда, за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников. Активнее следует использовать премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов. И, главное, необходимо поставить оплату труда каждого работника в более жесткую зависимость от работы всего предприятия в целом.

В процессе выполнения бакалаврской работы на основе изучения теоретической и методической базы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы был решен ряд задач:

- изучены основные понятия  и нормативное регулирование  вопросов оплаты труда;

- определены цели, задачи  и источники проведения исследования;

- проведено исследование использования фонда заработной платы;

- проведено исследование  фонда заработной платы структур  предприятия;

-проведено сравнение  средней заработной платы педагогических работников по области и стране;

- изучены различные системы  оплаты труда в стране и  мире.

Изучение данной темы было проведено на основе ГАОУ СПО СО «КМТ».

Целью деятельности учреждения является – предоставление образовательных услуг.

Помимо основной деятельности ГАОУ СПО СО «КМТ» занимается предпринимательской деятельностью, в частности оказывает платные образовательные услуги.

По итогам проведенного исследования использования фонда заработной платы было установлено, что большая часть фонда заработной платы в 2009 – 20013 году расходуется на административно – хозяйственный персонал. Например, в 2013году расходуется на категорию административно-хозяйственный персонал - 5222246 рублей, что связано с большей численностью работников данной категории 16 сотрудников.

 Значительная часть  фонда заработной платы расходуется  на категорию педагогических  работников 4754925 руб. и прочего персонала – 1588768 руб.

С 2009года по 2013 год наблюдается рост среднемесячной заработной платы.

Рост фонда оплаты труда в 2009- 2013 году произошел в основном за счет увеличения среднегодовой заработной платы административно – хозяйственного персонала.

Средняя заработная плата педагогических работников ГАОУ СПО СО  «КМТ» намного ниже заработной платы учителей по области и в  стране.

Резервом дальнейшего роста и повышения эффективности фонда оплаты труда является:

1. Пересмотр состава заработной  платы труда с целью повышения  стимулирующего воздействия с  одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных  и других выплат.

2. Оптимизация фонда заработной  платы.

3. Внедрение нетрадиционных  систем оплат труда. 

4.Использование системы заслуг. Система  « оценки заслуг» предназначена для установления заработной платы работников одинаковой квалификации, но имеющих разные показатели качества работы.

5. Автоматическое повышение  ставок заработной платы, изменение  ставок по результатам оценок  заслуг.

6. Стимулирование квалификационного  уровня, с применением системы  оплаты знаний, квалификации, совмещение  профессий.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Официальный текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система «Гарант».

2. Налоговый Кодекс РФ (в двух частях) - М.: Книга сервис

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система «Гарант».

4. Федеральный закон "О минимальном размере «оплаты труда»" (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2002 № 127-ФЗ)

5. Конституция Российской Федерации 1993 г. Официальный текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система «Гарант».

6. Абакумов Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 222 с.

7. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Дело и сервис, 2000.

8. Адамчук В.В.Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2004. с. 137–139.

9. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ Под ред. В.И. Стражева. - Минск: Высшая школа, 2003.

10. Бакаев А. С. Годовая бухгалтерская отчетность коммерческой организации. — М.: Бухгалтерский учет, 2000.

11. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. - М: Финансы и статистика, 2000.

12. Быкадоров В. А., Алексеев П. Д. Финансово-экономическое состояние предприятия. Практическое пособие. — М.: Приор, 2000.

13. Вакуленко Т. Г., Фомина Л. Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия решений. — М: Издательский дом "Герда", 2001.

14. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.//Человек и труд – 2000. – №1 – с. 71.

15. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности. - М.: ДИС, 2002.

16. Ендовицкий Д.А. Комплексный анализ и контроль инвестиционной деятельности: методология и практика. - М.: Финансы и статистика, 2001.

17. Канке А.А. , Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия . – М: ФОРУМ - ИНФРА-М, 2008

18. Ковалев А.И., Войленко В.В. Маркетинговый анализ. - Центрэкономики и маркетинга, 2000.

19. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М: Проспект, 2009.

20.Ковбасюк М.Р. Анализ финансовой деятельности предприятия с использованием ПЭВМ. - Финансы и статистика, 2008.

21. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. М: Новое знание, 2004.

22. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М: ИНИТИ, 2007.

23. Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом.–2006.–№3.- с.80.

24.Николаева С.А. Особенности учета затрат в условиях рынка: система "директ-костинг": Теория и практика. — М.: Финансы и статистика,2007г.

25. Новодворский В.Д., Пономарева Л.В., Ефимова С.В. Бухгалтерская отчетность: составление и анализ. М., Бухгалтерский учет, 2004.

26.Одегов, Ю.Г., Карташова, Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: [Текст] / Ю.Г. Одегов. - М. : Изд-во «Экзамен», 2002.  - 256 с.

27.Одегов, Ю.Г., Руденко, Т.Г., Бабынина, Л.С. Экономика труда: [Текст] / учебник: Ю.Г. Одегов и др. Том 1. - М.: Высшее образование, 2007. – 589 с.

28. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. "Заработная плата в современных условиях". М.: "Герда", 2010г.

29. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. – М.Высшее образование 2008.

30. Роик, В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства: [Текст] / В. Роик // Человек и труд. - 2005.

31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 7-е изд.,исправленное. - М: ИНФРА-М, 2008.

32. Скрипченко Д.Г. Оплата труда работников коммерческих организаций //Экономика, финансы, управление. - 2009. - № 12. - С. 56-59.

33. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова.–М.:ИНФРА–М,2009. – 512 с.

34. Федченко А.А.. Глубокий анализ – исходные условия позитивных изменений.//Человек и труд.–2004. – №4. – с. 79.

35. Фомичева Л.П. Изменения в Трудовом кодексе РФ // "БУХ.1С", № 8, август 2009 г.

36. Шеремет А. Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа. — М.: Инфра-М, 2009.

37.  Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 2007. – с. 228.

38. Экономический анализ: Учебник для вузов/ Под ред. Л.Т. Гиляровской. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

39. Нуртдинова, А.Ф. Оплата и нормирование труда: [Текст] / А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право. - 2004. - N 4 - 5. - С. 74 - 79.

40. Материалы сайта  newsruss.ru.

41. Материалы сайтаurbc.ru.

42. Материалы сайта rubl.ru.

43. Материалы сайта www.europa.eu.int/smartapi.

44.Материалы сайта www.e-staff.ru.

45. Материалы сайта www. kiev-security.org.ua.

46. Материалы сайта www:allbest.ru/

47. Материалы сайтаwww.diplomnaya.sokolbank.ru