Формирование и использование фонда заработной платы

- определение повышенных (по сравнению с законодательством) размеров « оплаты труда» при выполнении работ в условиях, отклоняющихся

 от нормальных;

- замена и пересмотр  норм труда.

Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами трудовой деятельности. Документом, в котором фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, является коллективный договор или положение об оплате труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Функции заработной платы таковы:

1) воспроизводственная функция  заключается в обеспечении работника  и членов его семьи объемом  потребления материальных благ  и услуг, достаточного для расширенного  воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая функция - побуждение работников к трудовой  деятельности, в формировании заинтересованности  в продуктивном труде;

3) измерительно-распределительная  функция предназначена для отражения  меры живого труда при распределении  фонда потребления между наемными  работниками и собственниками  средств, производства;

4) регулирующая функция  выражается путем взаимодействия  спроса и предложения на рынке  труда и воздействия заработной  платы на формирование персонала, численности работников и уровень  занятости населения;

5) ресурсно-разместительная  функция состоит в оптимизации  размещения трудовых ресурсов  по регионам, отраслям экономики  и предприятиям;

6) функция формирования  платежеспособного спроса населения  заключается в увязке платежеспособного  спроса, под которым понимается  форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами  покупателей, и производства потребительских  товаров;

7) социальная функция  состоит в том, что она способствует  справедливости и обеспечивает  минимально достаточные условия  и уровень жизни работников  и их семей.

Эффективность организации оплаты труда и реализации вышеназванных функций зависит от соблюдения следующих важнейших принципов:

1) повышение реальной  заработной платы по мере роста  эффективности производства и  труда;

2) обеспечение опережения  темпами роста производительности  труда темпов роста средней  заработной платы;

3) дифференциация заработной  платы в зависимости от трудового  вклада работника в результаты  деятельности предприятия, содержания  и условий труда, района расположения  предприятия, его отраслевой принадлежности;

4) равная оплата за  равный труд;

5) государственное регулирование  оплаты труда;

6) простота, логичность, доступность  форм и систем оплаты труда  обеспечивают широкую информированность  о сущности систем оплаты труда.

Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

1.2 Фонд заработной  платы и системы формы оплаты труда

 

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисления на социальное и медицинское страхование работников.

Таким образом, в фонд заработной платы входят:

а) все начисленные организацией суммы заработной платы независимо от источника финансирования;

б) стимулирующие и компенсирующие выплаты;

в) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Другими словами, она представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, взависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. В соответствии со ст. 143 ТК, тарифная система включает в себя следующие основные элементы:

-Тарифные ставки, определяющие  фиксированный размер заработной платы за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Далее она увеличивается с возрастанием сложности работы.

- Оклад - ежемесячный размер  повременной оплаты труда, обычно  устанавливаемый либо рабочим, труд  которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам  и служащим.

-Тарифная сетка, устанавливающая  дифференциацию в оплате труда  с учетом разряда работы и  отраслевой принадлежности предприятия. Она состоит из тарифных ставок  и тарифных разрядов.

К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему - наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется тарифным коэффициентом. Чем сложнее работа, тем выше разряд и, соответственно, выше тарифная ставка;

-Районные коэффициенты  к заработной плате, компенсирующие  различия в стоимости жизни  в различных природно-климатических  условиях (регионах);

-Тарифно-квалификационные  справочники, подразделяющие различные  виды работ на группы в зависимости  от их сложности;

- Доплаты к тарифным  ставкам и надбавки за совмещение  профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в  праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью  смены и другие.

В фонд оплаты труда включаются:

1) Фонд основной заработной  платы:

1.1) Заработная плата, начисленная  за выполненную работу в соответствии  с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным  расценкам, тарифным ставкам (окладам) работников и должностным окладам, независимо от форм и систем  оплаты труда, принятых на предприятии.

Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой.

Суммы, авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения и других предприятий.  Оплата этих работников труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

2) В фонд дополнительной  заработной платы входят:

2.1) Надбавки и доплаты  к тарифным ставкам и должностным  окладам в размерах, предусмотренных  действующим законодательством:

-квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных  работах, за высокое квалификационное  мастерство;

-бригадам из числа  рабочих, не освобожденных от  основной работы, за руководство  бригадами;

-персональные надбавки;

-руководителям, специалистам, служащим за высокие достижения  в труде или за выполнение  особо важных заданий на срок  их выполнения;

-за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания  или увеличение объема выполняемых  работ;

-доплаты к среднему  заработку в случаях, предусмотренных  законодательством;

-за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях; за работу в многосменном и  непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу  в выходные дни, являющиеся рабочими  днями по графику), в ночное  время;

- работникам, постоянно занятым  на подземных работах, за нормативное  время передвижения их в шахте (руднике) от ствола к месту  работы и обратно;

- прочие надбавки и  доплаты, предусмотренные законодательством;

2.2) Премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим  за производственные результаты, включая премии за экономию  конкретных видов материальных  ресурсов, в том числе за:

- выполнение и перевыполнение  производственных заданий;

- выполнение аккордных  заданий в установленный срок;

- повышение производительности  труда, выработки;

- улучшение конечных результатов  хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха;

- экономию сырья, материалов, инструментов и других материальных  ценностей;

- сокращение простоев  оборудования и другие качественные  показатели в работе предприятий, а также премии, начисленные рабочим  из премиального фонда мастера  и другие.

2.3) Вознаграждения (процентные  надбавки) за выслугу лет, стаж  работы (надбавки за стаж работы  по специальности на данном  предприятии), предусмотренные действующим  законодательством.

2.4) Оплата труда работников, не находящихся в штате предприятия, за выполнение работы согласно  договорам гражданско-правового  характера, включая договор подряда, при условии, что расчеты с  работниками за выполненную работу  производятся непосредственно этим  предприятием. Размер средств, направленных  на оплату труда этих работников, определяется исходя их сметы  на выполнение работ (услуг) по  договору и платежных документов.

Оплата работникам, не находящимся в штате предприятия, за выполнение разовых работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска, работы по экспертизе и тому подобное).

2.5) Оплата за работу  в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время по  расценкам, установленным законодательными  актами.

2.6) Суммы возмещения утраченного  заработка в результате временной  утраты трудоспособности до фактического  заработка в случаях, когда работник  продолжает работать на предприятии.

2.7) Выплаты разницы в  окладах работникам, трудоустроенным  с других предприятий с сохранением  в течение некоторого времени (в соответствии с законодательством) размера должностного оклада  по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

2.8) Процентные или комиссионные  вознаграждения, выплаченные дополнительно  к тарифной ставке (окладу).

2.9) Оплата работникам  дней отдыха, предоставляемых им  в связи с работой сверх  нормальной длительности рабочего  времени при вахтенном методе  организации труда, при суммарном  учете рабочего времени и в  других случаях, предусмотренных  законодательством.

2.10) Суммы, начисленные за  выполненную работу лицам, привлеченным  для работы на предприятии  согласно специальным договорам  с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), выданные непосредственно этим  лицам.

2.11) Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий, привлеченных без освобождения  от основной работы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации  работников, для руководства производственной  практикой студентов, для обучения  учеников общеобразовательных школ.

2.12) Оплата труда студентов  высших учебных заведений и  учащихся средних специальных  и профессионально - технических  учебных заведений, проходящих производственную  практику на предприятии, а также  оплата труда учеников общеобразовательных  школ в период профессиональной  ориентации, привлеченных на временную  работу к посильному труду  на период каникул.

2.13) Суммы выплат, связанных  с индексацией заработной платы  работников в пределах, предусмотренных  действующим законодательством.

2.14) Оплата за время  вынужденного прогула или выполнения  нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.15) Оплата ежегодных и  дополнительных отпусков в соответствии  с законодательством, денежных компенсаций  за неиспользованный отпуск.