Технология и техника производства на предприятии

 

       Изменение производительности труда непосредственно влияет на изменение объема товарной продукции. Факторную модель для оценки этого влияния можно представить следующим образом:

       Q = Z_pxDxB_д,                                                  (2.20)

где Z_p - численность рабочих, чел.;

      D - число явок на работу одним рабочим, дни; В_д - среднедневная выработка на одного рабочего.

Q⁰³=319´182´0,22137=12852,3(тыс.руб.);

Q⁰⁴=314´l98´0,35202=21885,8(тыc.py6.);

Q = Q⁰⁴ – Q⁰³ = 21885,8 - 12852,3 =9033,5 (тыс.руб.).

       Анализ  влияния факторов проведем способом цепных подстановок с использованием табл.2.16.

Таблица 2.16 - Анализ влияния факторов на изменение товарной продукции

 

       При анализе  влияния  факторов  на  изменение  товарной  продукции  видим, что уменьшение  числа  рабочих на 5 человек привело к уменьшению выпуска продукции на 201,4 тыс.руб. В то  же  время положительный  эффект  оказало  увеличение  числа явок на работу одним рабочим на 16 дней, что увеличило объем товарной продукции на   1112,1 тыс.руб.  и   увеличение  среднедневной  выработки  на  одного  рабочего увеличению  ТП  на  8122,8  тыс. руб.  В  общем  итоге  объем  товарной  продукции увеличился  на  9033,5 тыс. руб. 

       2.3.2 Анализ фонда заработной платы 

       Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты. В свою очередь анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять системный контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

       Приступая к анализу использования фонда заработной платы (ФЗП), в первую очередь необходимо изучить динамику фонда заработной платы, рассчитать абсолютное  и относительное отклонение фактической его величины от плановой, скорректированной на величину выполнения плана по объему производства.

Таблица 2.17 - Динамика фонда заработной платы

 

       Абсолютное  отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.

       На   ООО   «Агрофирма   Северянин»   ФЗП   в   целом   по   предприятию увеличился на 8812,8 тыс. руб. в частности ФЗП: рабочих - на 5089,9 тыс. руб.; специалистов и служащих - на 1577,1 тыс. руб.; руководителей - на 1983,6 тыс.руб.; работников непроизводственной сферы - на 162,2 тыс. руб.

       Данное  изменение вызвано увеличением  ФЗП в целом по предприятию  на 67,6%

       Рассмотрим,  как  изменился ФЗП одного  работника  производственно-промышленного персонала (ППП) в целом и по категориям.

Таблица 2.18 - Расчет среднегодовой заработной платы ППП (1 работника)

 

       Основными причинами изменения ФЗП является численность (Z) и среднегодовая заработная плата (ЗП). Взаимосвязь между этими факторами и величиной ФЗП выражается формулой:

       ^{ФЗП=Z´ЗП                                                                      (2..21)}

       Оценку  влияния факторов на изменение ФЗП можно определить 
интегральным способом.

       1) Влияние изменения численности вычисляется по формуле:

       ФЗП₂ =(Z₂ –Z₁) ´ЗП +(Z₂ –Z₁) ´ (3П -3П₁)/2,                      (2.22.)

где Z₁ ЗП₁ - численность и среднегодовая заработная плата в 2003 году.

ФЗП_z^раб=(314-319)х23,904 + (314-319)х(40,488-23,904)/2 = -119,52 + (- 41,46) = -160,98 тыс. руб.;

ФЗП_z^служ=(64-63) ´35,988+(64-63) ´(60,072-35,988)/2= 35,988 +12,042 = 48,03 тыс. руб.;

ФЗП_z^рук = (27 - 27)х 78,972 + (27 - 27)х (131,808 - 78,972)/ 2 = 0.

       2)Влияние   изменения   среднегодовой   заработной   платы   определяется следующим образом: 

       ФЗП_ЗП =(ЗП₂ -3П₁) ´Z₁ +(Z₂ –Z₁) ´ (3П₂ –ЗП₁)/2,                (2.23)

ФЗП_зп^раб = (40,488 - 23,904)х 319 + (314 - 319)х (40,488 - 23,904)/2 = =5290,296 + (-41,46) = 5248,836 тыс. руб.;

ФЗП_ЗП^СЛУЖ = (60,072 - 35,988)х 63 + (64 - 63)х (60,072 - 35,988)/ 2 = =1517,292 + 12,042 = 1529,334 тыс. руб.;

ФЗП_ЗП^РУК = (131,808 - 78,972)х 27 + (27 - 27)х (131,808 - 78,972)/ 2 = =52,836 + 0 = 52,836 тыс. руб.

       Из  приведенных  выше  расчетов  видно,  что за счет численности  ППП ФЗП уменьшился на 112,95 тыс. руб., а именно:

       - ФЗП рабочих уменьшился на 160,98 тыс. руб.;

       - ФЗП специалистов и служащих  увеличился на 48,03 тыс. руб.;

       - ФЗП руководителей не изменился.

       Что   касается   изменения   среднегодовой   заработной   платы,   то   это повлияло на ФЗП в сторону увеличения:

       - ФЗП рабочих увеличился на 5248,836 тыс.руб.;

       - ФЗП специалистов и служащих  увеличился на 1529,334 тыс.руб.;

       -ФЗП руководителей увеличился на 52,836 тыс.руб.                                     Анализ  основных  причин  изменения среднегодовой заработной  платы проводим по факторной модели следующего вида: 

       3П  = D´d´3П_ч                                                                       (2.24)

Таблица 2.19- Анализ влияния факторов на среднегодовую заработную плату 

   

       При анализе проведенных расчетов было выявлено, что на ФЗП существенно повлияло повышение (Среднечасовой заработной платы на 4,906 тыс. руб., это влияние составило 7674 тыс. руб. За счет более эффективного использования рабочего времени фонд заработной платы увеличился на 1145,7 тыс.руб. Продолжительность рабочего дня, которая никак не изменилась, не повлияла на ФЗП.

       При проведении анализа производительности труда и использования рабочего времени можно сделать следующие  выводы: значительно снизился коэффициент приема - на 23,4 %, наблюдается также снижение коэффициентов выбытия и текучести кадров, что говорит об улучшении трудовой дисциплины на производстве.

       Из-за снижения неявок на работу увеличился эффективный фонд рабочего времени на 3,1 %, что также способствует повышению объема товарной продукции.

       Фонд  заработной платы в целом по предприятию  увеличился на 67,6 %, в основном за счет общего повышения уровня цен, причем у разных категорий работников увеличение фонда заработной платы произошло  примерно одинаково. 

       2.4. Анализ себестоимости  товарной продукции 

       Важным  показателем, характеризующим работу предприятия, является себестоимость продукции. От ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятия, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние хозяйствующих субъектов.