Сущность и задачи аттестации и рационализации рабочих мест

 

) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: 

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК» 

ТЕМА: «Сущность  и задачи аттестации и рационализации рабочих мест» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва 2010г 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание: 

Введение………………………………………………………………………...3

1. Рабочие места, их виды и требования к организации рабочих мест…4
1. Планировка рабочих мест……………………………………………8
2. Особенности учета рабочих мест……………………………………11
2. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест.13
1. Повышение технического уровня рабочего места…………………15
2. Повышение организационного уровня рабочего места……………15
3. Мероприятия по ликвидации излишних и малоэффективных рабочих мест……………………………………………………………………….16

Выводы и предложения………………………………………………………...19

Используемая  литература………………………………………………………20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ.  
 
          Всякая трудовая деятельность независимо от профессии работающего и его отраслевой принадлежности предполагает наличие, пяти составных частей:  предмет труда; средства труда - орудия труда, также здания где протекает трудовой процесс, сооружения, его обеспечивающие; способ воздействия на предмет труда, или технология деятельности; организация труда; сам труд. Каждый из этих элементов трудового процесса необходим, но их роль в достижении конечного результата деятельности различна. В зависимости от выбора тех или иных предметов труда, средств труда и технологии будут меняться количественные и качественные показатели производства, уровень достижения поставленной цели то можно сказать и про организацию труда: по разному организованный приведет к различным экономическим и социальным результатам. Слово "аттестация" в переводе с латыни означает "свидетельство". На языке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным достижениям науки и техники.      Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемуся метод повышения эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического прогресса. Рационализацию рабочего места понимают как обеспечение рабочей зоны низового коллектива, материалами, конструкциями, механизмами, инструментом еще до начала цикла операций. Во многих местах благодаря внесенным в ходе аттестации предложениям строителям и монтажникам вместо разрозненного набора инструментов и приспособлений стали выдавать специальные нормокомплекты. Они насчитывают по 30-45 технических средств. Применение такого универсального оборудования, оснастки, инструмента, по расчетам, повышает производительность труда на 7-12%. Иной становится и культура рабочего места, его безопасность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Рабочие места, их виды и требования к организации  рабочих мест.

 

   Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия (организации), той элементарной ячейкой, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается его главная цель - производство предметов труда, оказание услуг, либо технико-экономическое обеспечение и управление этими процессами. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.

   Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой  рабочих часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и  организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части  производственного процесса.

   Каждое  рабочее место имеет свои специфические  особенности, связанные с особенностями  организации производственного  процесса, многообразием форм конкретного  труда. Вид рабочего места определяется такими факторами, как: тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и  автоматизации, число единиц оборудования на рабочем месте. Тип производства в свою очередь связан со специализацией рабочих мест, и означает закрепление  за каждым из них группы однородных работ (операций).

   Рабочее место, закрепленное за одним рабочим, называется индивидуальным рабочим местом; закрепленное за группой (бригадой) рабочих без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны - групповым (бригадным) рабочим местом. По месту выполнения работы различают стационарные и передвижные рабочие места. Большинство рабочих мест в промышленности - стационарные, т.е. такие, у которых рабочая зона неизменна. Передвижные рабочие места, как правило, организуют для вспомогательных рабочих (например, наладчиков, ремонтников), которые в процессе работы перемещаются на производственной площади.

   По  степени автоматизации и механизации  можно выделить рабочие места  ручного труда, механизированные, полуавтоматизированные и автоматизированные. В зависимости от количества обслуживаемого оборудования различают: одностаночные (одноагрегатные) и многостаночные (многоагрегатные) рабочие места.

   В ряде случаев в зависимости от специфики  производства могут применяться  другие классификационные признаки, на основе которых составляется характеристика конкретного рабочего места.

   Организация рабочего места представляет собой  материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной ее целью  является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы, в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников. Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются технические, организационные и эргономические требования.

   С технической  стороны, рабочее место должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, необходимой технологической и организационной оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами, предусмотренными технологией, подъемно-транспортными средствами.

   С организационной  стороны, имеющиеся на рабочем месте вышеперечисленное оборудование должно быть рационально расположено в пределах рабочей зоны; найден вариант оптимального обслуживания рабочего места по его своевременному обеспечению сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов, обеспечены безопасные и безвредные условия труда.

   С экономической  стороны организация рабочего места должна обеспечить оптимальную занятость работника(ов), максимально высокий уровень производительности труда и качество работы.

   Эргономические  требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места.

   Процессу  труда работника, независимо от того какие функции он выполняет, свойственны  присущие ему закономерности определяющие:

  -размещение работника в рабочей зоне;

  -положение рабочей позы;

  -последовательность, количество и пространственную протяженность     составляющих трудовой процесс трудовых движений;

  -последовательность вхождения человека в работу;

  -появление, наращивание и снижение утомляемости.

     Эргономика  исследует влияние, оказываемое  на функциональное состояние и работоспособность  человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при  проектировании оборудования, организационной  и технологической оснастки, при  обосновании планировки. Правильная планировка должна предусматривать  такое размещение работника в  зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых им в процессе работы, которые бы обеспечили наиболее удобную рабочую позу; наиболее короткие и удобные зоны движения; наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений.

     Таким образом, задачи в области организации  труда в области организации  рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.

     Основой для организации рабочего места  является его специализация, предполагающая закрепление за ним определенного  круга работ или операций по признаку их технологической однородности, сложности, точности обработки, конфигурации и  др. Чем выше специализация производства, тем в большей степени появляется возможность приспособить каждое рабочее  место по планировке и оснащению  к конкретной работе, создать для  рабочего наиболее благоприятные условия  труда, учитывающие общие производственные требования для данного вида работ  и физиологические особенности  каждого конкретного исполнителя.

     Высокий уровень специализации рабочих  мест достигается в массовом производстве, где повторяемость выполняемых  работ и большой объем выпускаемой  продукции дает возможность закрепить  за рабочим местом 1-2 деталеоперации в течение длительного периода. Такое рабочее место экономически выгодно оснащать специальным высокопроизводительным оборудованием, приспособлениями и  инструментом, внедрять прогрессивные  системы обслуживания рабочих мест.

     Наиболее  неблагоприятные условия специализации  в единичном производстве, где  происходит постоянная смена выполняемых  работ, выпускаемой продукции. Постоянное изменение характера выполняемых  работ вынуждает применять универсальное  оборудование, разнообразные технологические  приспособления, инструменты.

     Правильное  определение профиля рабочего места  и его специализации, круга выполняемых  технологических операций позволяет  перейти к выбору его оснащения, которое является одним из условий  высокопроизводительного труда  и безопасной работы.

     Оснащение рабочего места представляет собой  совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической  и организационной оснастки, инструмента  технической документации, средств  связи и сигнализации, средств  охраны труда. Набор этих средств  зависит от технологического назначения рабочего места, уровня его специализации, системы обслуживания рабочих мест.

     Комплекс  постоянного оснащения состоит  из следующих элементов:

- основного технологического  оборудования, на котором происходит  выполнение определенной части  производственного процесса, со  всеми загрузочными, контрольными  и предохранительными устройствами;

- вспомогательного  оборудования (подъемно-транспортные  устройства, контрольные приборы,  испытательные стенды);

- предметов технологической  оснастки (приспособления, модели, штампы, мерительный инструмент);

- предметов организационной  оснастки (оборудование для хранения  приспособлений, инструмента, запасных  частей, вспомогательных материалов, рабочая мебель, тара);

- устройств,  создающих благоприятную обстановку  и безопасность в работе; предметов  для поддержания на рабочем  месте порядка и чистоты.

Главное требование к вышеперечисленному оборудованию - качество и обеспечение высокой  производительности.

     Средства  оснащения рабочих мест делятся  на предметы постоянного и временного пользования. К предметам постоянного пользования относится все то, что должно находится на рабочем месте, независимо от характера выполняемой работы:

  -оборудование;

  -постоянно используемые приспособления и инструменты;

  -подъемно-транспортные устройства;

  -вспомогательные материалы и инструменты по уходу за оборудованием;

  -инвентарь постоянного пользования и др.

     К предметам временного пользования  относится все то, надобность в чем связано с конкретно выполняемой операцией:

  -приспособления для данной операции;

  -рабочие и мерительные инструменты;

  -тара для обработки, хранения и передачи данной конкретной продукции и др.

     Такая классификация способствует обеспечению  необходимого порядка на рабочих  местах.

     К каждой разновидности элементов  оснащения рабочих мест предъявляются  определенные требования. Главными требованиями при выборе основного технологического оборудования является: максимальное освобождение работающего от тяжелого физического труда, удобство рабочей  позы, удобство и легкость управления оборудованием, безопасность работы, обеспечение  комфортных условий труда. Выполнение этих требований зависит от того, как  при разработке оборудования, учтены требования эргономики, производственной эстетики и безопасности труда.