Аттестация рабочих мест по условиям труда

Содержание 

Введение……………………………………………………………………………...3

Порядок проведения аккредитации рабочих мест по условиям труда……….….4

1.Общие  положения и основные понятия…………………………………………4

2.Подготовка  к проведению аттестации рабочих  мест по условиям труда……...7

3.Гигиеническая  оценка условий труда……………………………………………9

4.Оценка  травмобезопасности рабочих мест……………………………………..10

5.Оценка  обеспеченности работников СИЗ………………………………………13

6.Оценка  фактического состояния условий  труда на рабочих местах………….14

7.Оформление  результатов аттестации рабочих  мест по условиям труда……..15

Список  использованной литературы……………………………………………...16

Приложение1……………………………………………………………………….17

Приложение2……………………………………………………………………….20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

       Аттестация  рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

       В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда  проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

       В соответствии со ст. 218 ТК РФ комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах этих проверок.

       В ст. 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечить:

1) организацию  контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

2) информирование  работников об условиях труда  и охране труда  на рабочих  местах;

3) проведение  аттестации рабочих мест по условиям труда .

       Аттестацию  рабочих мест по условиям труда  в организациях проводят согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

       Аттестация  рабочих мест по условиям труда  является составной частью подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, определения профессионального риска (опасности) и введения дифференцированного страхового тарифа (взноса) в Фонд социального страхования Российской Федерации согласно ФЗ от 24 июля 1998 г. 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

       Аттестация  рабочих мест по условиям труда  осуществляется в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом при действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.  
 
 
 
 
 
 

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

I. Общие положения  и основные понятия

     Порядок проведения аттестации  рабочих мест по условиям труда  (далее - Порядок) регулирует вопросы  деятельности работодателей - юридических  лиц и работодателей - физических  лиц (далее - организации), за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями, по проведению  аттестаций рабочих мест по  условиям труда, оформления и  использования результатов аттестации, а также определяет методы  исследований при проведении  оценки условий труда.

   Организация, привлекаемая для аттестации рабочих  мест по условиям труда (далее - Аттестующая  организация), проводит работу в соответствии с настоящим Порядком.

   Аттестации  рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации  рабочие места.

   Аттестация  рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда  на рабочих местах в целях выявления  вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий  по приведению условий труда в  соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

   Аттестация  рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Нормативной базой проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда являются:

   Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2002, N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34);

   нормативные правовые акты, содержащие государственные  нормативные требования охраны труда, а также другие документы по охране труда;

   системы документов по охране труда, действующие  в отдельных видах экономической  деятельности.

     Результаты аттестации рабочих  мест по условиям труда, проведенной  в соответствии с Порядком, используются  в целях:

   1) контроля состояния условий труда  на рабочих местах и правильности  обеспечения работников сертифицированными  средствами индивидуальной и  коллективной защиты;

   2) оценки профессионального риска  как вероятности повреждения  (утраты) здоровья или смерти работника,  связанной с исполнением им  обязанностей по трудовому договору  и в иных установленных законодательством  случаях, контроля и управления  профессиональным риском, которые  предполагают проведение анализа  и оценки состояния здоровья  работника в причинно-следственной  связи с условиями труда, информирование  о риске субъектов трудового  права, контроль динамики показателей  риска, а также проведение мероприятий  по снижению вероятности повреждения  здоровья работников;

   3) предоставления работникам, принимаемым  на работу, достоверной информации  об условиях труда на рабочих  местах, о существующем риске  повреждения здоровья, о мерах  по защите от воздействия вредных  и (или) опасных производственных  факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах  и работах с вредными и (или)  опасными условиями труда, гарантиях  и компенсациях;

   4) предоставления работникам, занятым  на работах с вредными условиями  труда, на работах, выполняемых  в особых температурных условиях  или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной  одежды, специальной обуви и других  СИЗ, а также смывающих и  обезвреживающих средств в соответствии  с установленными нормами;

   5) подготовки статистической отчетности  об условиях труда;

   6) последующего подтверждения соответствия  организации работ по охране  труда государственным нормативным  требованиям охраны труда;

   7) подготовки контингентов и поименного  списка лиц, подлежащих обязательным  предварительным (при поступлении  на работу) и периодическим (в  течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям)  работников, а также внеочередных  медицинских осмотров (обследований);

   8) расчета скидок и надбавок  к страховому тарифу в системе  обязательного социального страхования  работников от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний;

   9) решения вопроса о связи заболевания  с профессией при подозрении  на профессиональное заболевание,  о диагнозе профессионального  заболевания;

   10) обоснования принимаемых в установленном  порядке решений о применении  административного наказания в  виде административного приостановления  деятельности организаций, их  филиалов, представительств, структурных  подразделений, производственного  оборудования, участков;

   11) рассмотрения вопроса о приостановлении  эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления  отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной  угрозы жизни или здоровью  работников;

   12) рассмотрения вопросов и разногласий,  связанных с обеспечением безопасных  условий труда работников и  расследованием произошедших с  ними несчастных случаев на  производстве и профессиональных  заболеваний;

   13) принятия мер по надлежащему  санитарно-бытовому и профилактическому  обеспечению работников организации;

   14) обоснования ограничений труда  для отдельных категорий работников;

   15) включения в трудовой договор  характеристики условий труда  и компенсаций работникам за  работу в тяжелых, вредных и  (или) опасных условиях труда;

   16) обоснования планирования и финансирования  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств  на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

   17) создания банка данных существующих  условий труда на уровне организации,  муниципального образования, органа  исполнительной власти субъекта  Российской Федерации и на  федеральном уровне;

   18) проведения мероприятий по осуществлению  федеральным органом исполнительной  власти, уполномоченным на проведение  государственного надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

   19) применения предусмотренных законодательством  мер ответственности к лицам,  виновным в нарушениях законодательства  об охране труда.

     Сроки проведения аттестации  рабочих мест по условиям труда  в организации устанавливаются  исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет.

     Обязательной повторной аттестации  рабочих мест по условиям труда  (переаттестации) подлежат рабочие  места:

   - после замены производственного  оборудования;

   - изменения технологического процесса, средств коллективной защиты  и др.;

   - при выявлении нарушений, установленного  Порядка, по требованию должностных  лиц федерального органа исполнительной  власти, уполномоченного на проведение  государственного надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, а также органов исполнительной  власти субъектов Российской  Федерации, уполномоченных на  проведение государственной экспертизы  условий труда.