Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«ГОСУДРАСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  УПРАВЛЕНИЯ»

 

ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ

 

Институт  «Социологии и управления персоналом»

Кафедра «Управления персоналом»

 

 

Специальность: «Управление персоналом»

Специализация: «_____________________»

Форма обучения: заочная

 

 

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

 

по дисциплине               «Основы безопасности труда»

                                                            (название дисциплины)

 

 

вариант (название темы)_Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации.

 

 

 

Исполнитель:

студент (ка) ___Трушина Кристина Андреевна_______

                                                            (инициалы, фамилия)

 

 

 

 

___4____курса__УП6___группы__07/2_______

№ студенческого билета ____________

 

(зачетной книжки)______________________       ____________________

                                                                                             (подпись)

 

 

 

 

 

Руководитель проекта:

 

____________________________       __________________                 ______________________

           (ученая степень, звание)                                    (подпись)                        (инициалы, фамилия)

 

 

Москва – 2012 г.

Оглавление

 

Введение

Глава 1. Сущность и задачи аттестации рабочих мест

1.2 Группы рабочих мест

1.3 Основные методические  положения

1.4 Повышение организационного  и технического уровней рабочих  мест

Глава 2. Условия и меры безопасности на рабочих местах

Заключение

Список использованной литературы:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Охрана труда – система  обеспечения безопасности жизни  и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это система  анализа и оценки состояния рабочих  мест. Целью аттестации может являться: проведение оздоровительных мероприятий; ознакомление работающих с условиями  труда; сертификация работ но охране труда; подтверждение или отмена права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом "Об основах охраны труда в  Российской Федерации" на работодателей  возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утверждённом постановлением Минтруда России N12 от 14 марта 1997 года. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

планирования мероприятий  по охране труда;

последующей сертификации работ  на соответствие требованиям по охране труда;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и  работах с вредными и опасными условиями труда;

решения вопроса о связи  заболевания с профессией при  подозрении на профессиональное заболевание;

ознакомления работающих с условиями труда на рабочих  местах и др.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с  учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. Для организации  и проведения аттестации рабочих  мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях.

Для моей организации ООО «Тэском», данная тема довольно актуальна, так как сейчас происходит реструктуризация и расширение предприятия. В центральном офисе проходит ремонт с целью увеличения количества сотрудников. Обновление оргтехники и формирование новых рабочий мест.

 

Глава 1. Сущность и задачи аттестации рабочих мест

Каждое производство состоит  из совокупности рабочих мест. Рабочее  место представляет собой первичную  ячейку данного производства, единицу  производственной силы, способной давать соответствующую отдачу только при  условии необходимой фондооснащенности труда, обеспеченности его сырьем, материалами, заготовками и другими предметами труда, а также рабочей силой определенной профессиональной подготовки, способной приводить в движение средства производства.

Рабочее место как единица  производительной силы постоянно претерпевает изменения в связи с совершенствованием средств труда, использованием более эффективных предметов труда, применением более квалифицированного живого труда и непрерывным улучшением организации труда и производственного процесса в целом. В результате производственные возможности одного рабочего места неуклонно повышаются, что создает предпосылки для сокращения общего числа рабочих мест, а следовательно, и численности занятых.

Учет этих изменений и  целенаправленное воздействие на формирование необходимого количества рабочих мест предполагают повсеместное и систематическое  проведение аттестации рабочих мест и их рационализации, в целях обеспечения  на этой основе повышения эффективности  производства, качества продукции и  рационального использования основных производственных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях.

Осуществление этих целей  достигается за счет:

· ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих  мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса, сокращения применения ручного и тяжелого физического  труда, повышения содержательности и привлекательности труда;

· улучшения использования  основных фондов путем ликвидации излишних рабочих мест с устаревшим оборудованием, концентрации работ на наиболее прогрессивном  оборудовании, обеспечение сбалансированности числа рабочих мест и работающих и повышения коэффициента сменности  работы;

· улучшения условий труда  и техники безопасности на рабочих  местах, повышение культуры производства;

· повышения социальной активности и квалификации работающих, широкого привлечения их к управлению, к  оценке достигнутого уровня производства и определению мер по его совершенствованию.

В процессе аттестации, рационализации, учета и планирования рабочих  мест реализуются две задачи:

- оперативная - в эту  задачу входит достижение сбалансированности  числа рабочих мест с наличием  трудовых ресурсов и создание  на рабочих местах таких технических  и организационных условий, при  которых совместная трудовая  деятельность протекала бы с  наивысшим производственным эффектом  при минимальных затратах, с наименьшими  потерями труда, материальных  ресурсов, при оптимальном использовании  орудий труда;

- стратегическая - заключается в переводе совокупности рабочих мест в новое количественное и качественное состояние, этот перевод определяется перспективными планами экономического и социального развития предприятия.

Аттестация рабочих мест - это целенаправленный процесс воздействия  на формирование и совершенствование  рабочих мест, связанных между  собой определенными технологическими и организационными функциями. Этот процесс является сложным по характеру, непрерывным во времени, направленным к заданной цели. Он осуществляется по определенной технологии, различными методами для решения как оперативных, так и стратегических задач достижения наилучших технико-экономических  результатов.

Система комплексной аттестации рабочих мест и их рационализации включает в себя учет количества рабочих  мест; собственно аттестацию, когда  их фактическое состояние сравнивается с нормативными требованиями; рационализацию как совокупность взаимосвязанных  мероприятий, осуществляемых целью  усовершенствования рабочих мест и  улучшения их использования; планирование, определяющее основные направления количественных и качественных изменений в развитии рабочих мест.