Аттестация рабочих мест по условиям труда

   14) соответствие размеров проходов  и проездов производственного  оборудования нормативным требованиям;

   15) соответствующее расположение и  исполнение средств управления (в  т.ч. средств аварийной остановки)  для транспортных средств;

   16) безопасность трасс транспортных  средств, оснащение их средствами  защиты и знаками безопасности;

   17) наличие инструкций по охране  труда и соответствие их нормативным  документам, а в необходимых случаях  наличие удостоверений о прохождении  специального обучения по охране  труда и проверке знаний требований  нормативных правовых актов по  охране труда;

   18) наличие и соответствие требованиям  охраны труда производственного  оборудования, инструмента и приспособлений.

     Кроме требований безопасности  к производственному оборудованию, приспособлениям, инструментам, средствам  обучения и инструктажа, должны  быть приняты во внимание специальные  для конкретных видов рабочих  мест требования к территории, к элементам зданий и сооружений. Например, особые требования при  следовании на место выполнения  работ, к устройству противоскользящих  покрытий пола, к облицовке стен, укреплению сводов в шахтах, устройству  и расположению аварийных выходов  в тепловых пунктах и т.п.  Указанные требования безопасности  включаются, как правило, в комплекс  требований безопасности к производственному  оборудованию.

     Оценка травмобезопасности рабочих  мест проводится путем сопоставления  фактического состояния объектов  оценки (производственного оборудования, приспособлений и инструмента,  а также обеспечения средствами  обучения и инструктажа) с требованиями  нормативных правовых актов, эксплуатационных  и технологических документов, предусматривающих  обеспечение на рабочих местах  безопасных условий труда, то  есть условий труда, при которых  воздействие на работающих вредных  и (или) опасных производственных  факторов исключено либо уровни  их воздействия не превышают  установленных нормативов.

     Оценка условий труда по фактору  травмобезопасности проводится  по трем уровням (классам):

   1 - оптимальный (на рабочем месте  не выявлено ни одного нарушения  требований охраны труда, отобранных  для оценки травмобезопасности  в соответствии с разделом IV Порядка; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда);

   2 - допустимый (на рабочем месте  не выявлено ни одного нарушения  требований охраны труда, отобранных  для оценки травмобезопасности  в соответствии с разделом IV настоящего Порядка; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатация производственного оборудования с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), если это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций);

   3 - опасный (на рабочем месте  выявлено одно и более нарушение  требований охраны труда, отобранных  для оценки травмобезопасности  в соответствии с разделом IV Порядка).

     По результатам оценки травмобезопасности  рабочего места в протоколе  приводятся краткие выводы, в  которых либо констатируется  полное соответствие рабочего  места требованиям охраны труда,  либо указывается, каким пунктам  нормативных правовых актов по  охране труда не соответствует  оцениваемое рабочее место, устанавливается  уровень условий труда по фактору  травмобезопасности. Протокол подписывается  специалистами, проводившими оценку, представителем организации, в  которой проводилась оценка травмобезопасности  рабочих мест. В случае привлечения  Аттестующей организации протокол  подписывается ответственным лицом  этой организации и заверяется  ее печатью. Результаты оценки  травмобезопасности рабочего места  с указанием уровня (класса) условий  труда по травмобезопасности  вносятся в Карту.

V. Оценка обеспеченности  работников СИЗ

     Оценка обеспеченности работников  СИЗ осуществляется посредством  сопоставления фактически выданных  средств с нормами бесплатной  выдачи рабочим и служащим  сертифицированной специальной  одежды, специальной обуви, а также  смывающих и обезвреживающих  средств и правилами, утвержденными  в установленном порядке, а  также путем проверки соблюдения  правил обеспечения СИЗ (наличие  личной карточки учета, заполненной  в установленном порядке).

   Оценку  обеспеченности работников СИЗ следует  проводить при наличии результатов  гигиенической оценки условий труда  и факторов травмобезопасности рабочего места. Оценка соответствия выданных СИЗ  фактическому состоянию условий  труда производится путем сравнения  параметров условий труда с маркировкой  СИЗ, предусмотренной требованиями их классификации по защитным свойствам.  

VI. Оценка фактического  состояния условий  труда

на  рабочих местах

     Фактическое состояние условий  труда на рабочем месте определяется  на основании оценок: по классу  и степени вредности и (или)  опасности факторов производственной  среды и трудового процесса; по  классу условий труда по травмобезопасности; по обеспеченности работников  СИЗ.

     Гигиеническая оценка фактического  состояния условий труда производится  на основе сопоставления результатов  измерений факторов производственной  среды и трудового процесса  с установленными для них гигиеническими  нормативами. На базе таких  сопоставлений и на основе  действующей классификации условий  труда определяется класс условий  труда и степени вредности  и (или) опасности как для  каждого вредного и (или) опасного  производственного фактора, так  и для рабочего места в целом.

   Оценка  травмобезопасности и обеспеченности СИЗ проводится в соответствии с разделами IV и V Порядка.  

       Общая оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте определяется с учетом результатов оценки вредных и опасных производственных факторов, травмобезопасности рабочих мест, обеспеченности СИЗ. При отсутствии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, при соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам (1-й и 2-й классы), а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают нормативным требованиям. Рабочее место признается аттестованным. 

       В случаях, когда на рабочем месте  фактические значения вредных и  опасных производственных факторов превышают установленные нормы  или когда уровень травмобезопасности и обеспеченность СИЗ не соответствуют  нормам, условия труда считают  вредными и (или) опасными. При отнесении  условий труда к 3-му классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 — по травмобезопасности). В план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации вносят предложения по приведению условно аттестованных рабочих мест в соответствие с нормативными правовыми актами об охране труда. Условно аттестованные рабочие места не засчитываются как аттестованные при сертификации работ по охране труда в организации. 

       При отнесении условий труда к 4-му классу (опасному) рабочее место  признается не аттестованным. Требуется его переоснащение или ликвидация. 
 

VII. Оформление результатов  аттестации рабочих  мест

по  условиям труда

   Результаты  аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

   1) приказ о проведении аттестации  рабочих мест по условиям труда  и привлечении к этой работе  Аттестующей организации (при  необходимости);

   2) перечень рабочих мест организации,  подлежащих аттестации рабочих  мест по условиям труда, с  выделением аналогичных рабочих  мест и указанием оцениваемых  факторов условий труда;

   3) копии документов на право  проведения измерений и оценок  условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

   4) карты аттестации рабочих мест  по условиям труда с протоколами  измерений и оценок условий  труда;

   5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений  и результатов их аттестации  рабочих мест по условиям труда  и сводную ведомость рабочих  мест организации и результатов  их аттестации по условиям  труда;

   6) план мероприятий по улучшению  и оздоровлению условий труда  в организации;

   7) протокол заседания аттестационной  комиссии по результатам аттестации  рабочих мест по условиям труда;

   8) приказ о завершении аттестации  рабочих мест и утверждении  ее результатов.

   После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости  рабочих мест подразделений организации  и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость  рабочих мест организации и результатов  их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). 

Список  использованной литературы

1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
2. Руководство P 2.2.2006 – 05
3. ГОСТ 12.0.003—74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация"
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
5. ГОСТ 12.0.003-74 (1999)-ССБТ. «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Руководство по гигиенической оценке 
факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии 
и классификация условий труда

Руководство P 2.2.2006 – 05

1. Общие принципы 
   гигиенической классификации условий труда
1. Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.
2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

     Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки  для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы  факторов рабочей среды установлены  для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для  других факторов за оптимальные условно  принимают такие условия труда, при которых вредные факторы  отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для  населения.