3. вознаграждение
по итогам
работы
за
год – 13-я зарплата,
составляющая
примерно 0,7 должностного оклада.
Она
рассчитывается
на
основе должностного оклада
и квартальной
премии. Решение по выплате
13 зарплаты
выносится по каждому
работнику
руководителем подразделения
и утверждается
на
общем собрании;
4. дополнительная
премия, выплачиваемая
ежемесячно и составляющая
фиксированную
сумму – 2750 руб. Выплачивается
она
за
фактически
отработанное
время работникам,
не достигшим пенсионного возраста.
5. единовременные выплаты.
Так,
на
рождение ребенка
сотрудники получают
5000 руб., на
погребение умершего сотрудника
выделяется 5000 руб., на
погребение бывшего сотрудника
(пенсионера)
– 3000 руб.;
6. доплаты
за
разряд.
Разряды
присваиваются
по итогам
аттестации
сотрудников и составляют
5-20 % от оклада;
7. разовые
вознаграждения.
Сотрудники с многолетним стажем
работы
получают
разовые
вознаграждения
к «Дню рождения предприятия», к Дню города,
к крупным государственным
праздникам.
Эти вознаграждения
на
2009 год составляют
не более 1500 руб. в зависимости
от должности, занимаемой
сотрудником;
8. с 2010 года
введены разовые
выплаты
сотрудникам,
уходящим на
пенсию. В зависимости
от занимаемой
должности и отработанного
стажа
они колеблются от 0,5 до 2 должностных окладов;