Совершенствование организации заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Октября 2017 в 23:19, курсовая работа

Описание работы

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.

Содержание работы

Введение
Глава 1. Основные проблемы организации и оплаты труда…………………………………………………………………………..…2
Заработанная плата : сущность , функции , принципы организации…….3
Элементы и принципы организации заработной платы…………………..4
Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке……………………………5
Глава 2. Организация заработной платы в компании ОАО «ОЗАТЭ………………………………………………………………………….6
2.1 Краткая характеристика компании…………………………………………7
2.2 Анализ заработной платы в компании…………………………………….8
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы……………………………………………………………………………9
Заключение………………………………………………………………………11Список литературы……………………………..……………………………….12

Скачать архив (32.36 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая Мале.docx

— 129.44 Кб (Скачать файл)

 

Список литературы

 

1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2002.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов.-М.: Гардарика, 2004.

3. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1.

4. Дафт Р. Менеджмент.-СПб.: Питер, 2002.

5. Дидых В. Как на “ЛОМО” управляют зарплатой. // Человек и труд. – 2006. – №3.

6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.- М.:ИНФРА, 2007.

7. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.

8. Маслов В.А. Управление  персоналом.-М., 2004.

9. Маслоу А. Мотивация и личность.- СПБ.:Евразия, 1999.

10. Методы учета  качественных различий в труде  работников на капиталистических  предприятиях.// Труд за рубежом. – 1989. – №1.

11. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на  эффективность производства.// Труд  за рубежом. – 2001. – №4.

12. Психология: Учебник  для экономических вузов/ Под  ред. В.Н.Дружинина.-СПб.:Питер, 2002.

13. Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект  лекций.-СПб.: Изд-во Михайлова, 2000.

14. Хрусталев А. Установление  минимальной заработной платы: зарубежный  опыт //Человек и труд.-2001.-№ 10.

15. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9.

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Совершенствование организации заработной платы