Совершенствование организации заработной платы
Курсовая работа, 09 Октября 2017, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.
Содержание работы
Введение
Глава 1. Основные проблемы организации и оплаты труда…………………………………………………………………………..…2
Заработанная плата : сущность , функции , принципы организации…….3
Элементы и принципы организации заработной платы…………………..4
Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке……………………………5
Глава 2. Организация заработной платы в компании ОАО «ОЗАТЭ………………………………………………………………………….6
2.1 Краткая характеристика компании…………………………………………7
2.2 Анализ заработной платы в компании…………………………………….8
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы……………………………………………………………………………9
Заключение………………………………………………………………………11Список литературы……………………………..……………………………….12
Файлы: 1 файл
Курсовая Мале.docx
— 129.44 Кб (Скачать файл)
Список литературы
1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2002.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов.-М.: Гардарика, 2004.
3. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1.
4. Дафт Р. Менеджмент.-СПб.: Питер, 2002.
5. Дидых В. Как на “ЛОМО” управляют зарплатой. // Человек и труд. – 2006. – №3.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.- М.:ИНФРА, 2007.
7. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.
8. Маслов В.А. Управление персоналом.-М., 2004.
9. Маслоу А. Мотивация и личность.- СПБ.:Евразия, 1999.
10. Методы учета
качественных различий в труде
работников на капиталистических
предприятиях.// Труд за рубежом.
– 1989. – №1.
11. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 2001. – №4.
12. Психология: Учебник для экономических вузов/ Под ред. В.Н.Дружинина.-СПб.:Питер, 2002.
13. Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций.-СПб.: Изд-во Михайлова, 2000.
14. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2001.-№ 10.
15. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9.