Совершенствование организации заработной платы

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.

Введение
Глава 1. Основные проблемы организации и оплаты труда…………………………………………………………………………..…2
Заработанная плата : сущность , функции , принципы организации…….3
Элементы и принципы организации заработной платы…………………..4
Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке……………………………5
Глава 2. Организация заработной платы в компании ОАО «ОЗАТЭ………………………………………………………………………….6
2.1 Краткая характеристика компании…………………………………………7
2.2 Анализ заработной платы в компании…………………………………….8
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы……………………………………………………………………………9
Заключение………………………………………………………………………11Список литературы……………………………..……………………………….12