Система управления человеческими ресурсами региона

     Для реализации этих целей необходимо принять  следующие тактические меры:

• создание государственной системы защиты профессионализма квалифицированных работников путем разработки профессиональных государственных стандартов и создания механизма сертификации работников;
• создание и развитие системы сопровождения профессиональной карьеры работников, обеспечивающей рациональное использование человеческих ресурсов в соответствии с требованиями реформируемой экономики;
• содействие формированию рынка гибких персонифицированных образовательных услуг для эффективного развития трудового потенциала;
• усиление трудовой мотивации и качества человеческих ресурсов путем воздействия на объем и структуру экономически активного населения;
• рациональное использование трудовых ресурсов путем развития национальной системы профессиональной ориентации населения;
• организация профессионального обучения и переподготовки занятого, незанятого и безработного населения с последующим его трудоустройством;
• создание системы координации всех форм профессионального образования на региональном уровне с целью сохранения качественного трудового потенциала предприятий;
• реализация политики непрерывного развития трудового потенциала с целью достижения социально-экономической стабильности в регионе;
• повышение уровня профессиональной гибкости и мобильности, основанных на эффективном управлении трудовым потенциалом путем внедрения принципов гуманизации труда и заботы о качестве трудовой жизни [2].

     В условиях экономического кризиса значение человеческих ресурсов повышается.

     Новые экономические условия предполагают новые требования к стратегии  управления человеческими ресурсами  на различных уровнях управления.

     Изменились  потребности отраслей экономики  в специалистах как в профессионально-квалификационной структуре, так и уровне их подготовки. Динамичному состоянию развития региона должна соответствовать  система профессионального образования, быстро реагирующая на запросы рынка  труда.

     В условиях кризиса обострились проблемы занятости населения, особенно в "монозаводских" городах.

     На  уровне организаций управление человеческими  ресурсами становится "проблемной зоной". Сокращение персонала рассматривается  как основной способ экономии издержек. Нарушаются права наемного персонала. "Сворачиваются" функции кадрового  менеджмента.

     Главной целью должно стать сохранение человеческих ресурсов региона в период экономического кризиса, создание предпосылок выхода из кризиса и последующего развития. Для этого необходимо:

• органам местной власти  разработать единую систему управления формированием, развитием и использованием человеческих ресурсов в регионе с учетом необходимости гуманизации социально-трудовых отношений;
• координировать деятельность органов исполнительной власти региона в области управления человеческими ресурсами;
• организовать мониторинг демографических и социально-экономических показателей на уровне муниципальных образований и региона в целом;
• разработать систему информирования населения региона о состоянии ключевых параметров состояния экономики и социальной сферы;
• активно сотрудничать с образовательными учреждениями области при реализации программ профессиональной подготовки и переподготовки безработных граждан;
• организовать проведение исследований, направленных на дальнейшую интеграцию системы образования в процессы формирования рынка труда, в сотрудничестве с научными учреждениями вести разработку научных основ, методологии и методики исследований в области баланса рынка труда и рынка образовательных услуг региона;
• продолжить работы по совершенствованию государственной системы профессиональной ориентации.

     Региональная  концепция управления трудовым потенциалом  должна стать продолжением государственной, что позволит сформировать дееспособный потенциал, деятельность которого будет  направлена на повышение благосостояния населения и развитие позитивных социальных процессов в обществе. Разработанная стратегия позволит преодолеть негативные тенденции в  формировании и реализации трудового  потенциала, наиболее полно учесть ситуацию в регионе на рынке труда, что является важнейшим инструментом эффективной подготовки и использования  интеллектуальных высококвалифицированных  кадров.

     В программе социально-экономического развития Гомельской области на 2006-2010 годы определена следующая цель социально-экономического развития – дальнейшее повышение уровня и качества жизни населения и для её реализации предусматривается создание благоприятных условий для интеллектуального, творческого, трудового, профессионального и физического совершенствования человека.

     Приоритетными направлениями развития являются:

• увеличение числа населения и проведение программы демографической безопасности;
• увеличение экономически активного населения;
• снижение уровня безработицы;
• совершенствование социально-трудовых отношений создание действенного механизма экономической заинтересованности субъектов хозяйствования в улучшении условий и безопасности труда, совершенствование механизма защиты трудовых прав граждан;
• обеспечение сохранения жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности, сокращение экономических потерь, обусловленных производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью;
• проведение эффективной миграционной политики;
• стимулирование развития самозанятости населения, развитие предпринимательства;
• дальнейшее совершенствование развития системы поддержки семей в связи с рождением и воспитанием детей;
• увеличение рождаемости, уменьшение смертности и разводов.

      Согласно  Национальной стратегии устойчивого  развития на период до 2020 года, для преодоления  неблагоприятных тенденций основной целью демографического развития остается укрепление здоровья и снижение смертности населения, особенно мужчин в трудоспособном возрасте. Особое внимание следует  уделять созданию благоприятных  условий для жизнедеятельности  семьи, обеспечивающих возможность  рождения и воспитания нескольких детей [2].

      В целях регулирования внутренней миграции предусматриваются меры, направленные на разработку экономических рычагов  воздействия на миграционное поведение  населения, способствующих замещению  его естественной убыли и уменьшению оттока специалистов из сельской местности. В области внешней миграции политика государства должна быть ориентирована  на совершенствование миграционного  законодательства.

      В 2011–2020 гг. предусматривается снижение темпов убыли населения. В возрастной структуре прогнозируется уменьшение численности детей и населения  трудоспособного возраста при росте  лиц старше трудоспособного возраста.

      Демографическая политика в этот период будет направлена на обеспечение режима воспроизводства  населения, близкого к экономически развитым странам, характеризуемого сознательно  регулируемой рождаемостью, снижающейся  смертностью и повышающейся ожидаемой  продолжительностью жизни. В целях  стимулирования рождаемости и укрепления семьи должны быть созданы условия, дающие возможность рождения и воспитания нескольких детей для постепенного перехода от мало - к среднедетности. Для укрепления здоровья населения и снижения смертности предстоит реализовать комплекс мер, включающих пропаганду здорового образа жизни и контроль над факторами риска, угрожающими здоровью населения, на государственном, общественном и индивидуальном уровнях.

      На  современном этапе политика государства  преимущественно направлена на сохранение кадрового потенциала и максимальное поддержание занятости, что обусловливает  стабильно низкий уровень регистрируемой безработицы по сравнению с другими  странами с переходной экономикой.

      Предполагается  создать эффективные механизмы  кадровой политики в направлении  роста образовательного и профессионального  уровня работников, формирования действенных  стимулов к высокопроизводительному  труду. Приоритетное внимание будет  уделено обеспечению рационализации структуры занятости по профессиональному  составу, повышению качества рабочей  силы соответственно требованиям к  профессиональной квалификации, предъявляемым  на национальном и международном  рынках труда. Стратегия повышения  конкурентоспособности рабочей  силы предусматривает решение проблем  внешней трудовой миграции, включая  такие задачи как содействие в  трудоустройстве граждан Беларуси за рубежом, контроль за использованием иностранной рабочей силы, предупреждение нелегальной трудовой миграции, защита национального рынка труда.