Система и нормирование рабочего времени на предприятии

      Содержание:

           Введение                                                                                   3 стр.

1. Система оплаты труда                                                              5 стр.
1. Заработная плата, как экономическая категория                    5 стр.
2. Системы  формы оплаты труда                                                     9 стр.
3. Развитие систем оплаты труда на этапе формирования

рыночных  отношений.                                                                   12 стр.

2. Нормирование труда                                                                      16 стр.
1. Сущность и задачи нормирования труда                                     16 стр.                                                
2. Методы нормирования труда                                                        21 стр.                                            
3. Совершенствование оплаты и нормирования труда                   24 стр.
1. совершенствование системы оплаты труда                                 24 стр.
2. Рекомендации по совершенствованию нормирования труда    26 стр.

Заключение                                                                                      28 стр.

Список использованной литературы                                            30 стр. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Представленная  работа посвящена теме «Система оплаты труда и нормирование труда». Данная тема в наши дни далеко не самая  популярная среди обсуждаемых в  Государственной Думе и Правительстве, ¹между тем она остается острейшей для миллионов работающих россиян, которых никак не успокаивают официальные цифры о росте средней заработной платы, а проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации.

       Заработная плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

     Как экономическое явление оплата труда возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров, что же касается нормирования труда,  то оно является важнейшим элементом в планировании производства, организации хозяйственного расчета. Чтобы руководить предприятием, фирмой, нужно знать плановые и фактические затраты труда и материально-денежные расходы на единицу продукции по основным элементам себестоимости.

           Все это актуализирует необходимость комплексного исследования системы оплаты и нормирования труда в реализации современной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает интерес к изучению роли и значения системы оплаты труда и нормирования труда в жизни общества. 

     Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда, а также исследования особенностей нормирования труда. Главными задачами при этом выступают:

     – определение заработной платы как  экономической категории;

     – ознакомление с основными формами  и системами оплаты труда;

     – рассмотрение развития систем оплаты труда на этапе формирования рыночных отношений;

     - раскрытие сути  и содержания нормирования труда;

     - рассмотрение основных направлений  совершенствования системы оплаты  и нормирования труда.

      В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации и  статьи ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов. 
 
 

1. Система оплаты  труда

1.1 Оплата труда, как экономическая категория

      В процессе производственно-хозяйственной  деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Труд, как считает современная экономическая теория, является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции на основании установленных государством законодательных актов.²

     А. Смит подчеркивал важную роль, которую  играет заработная плата в жизни  государства. Он придавал большое значение высокой заработной плате (особенно подетальной), говоря, что она стимулирует рабочих к более производительному труду. И категорически не соглашался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории А. Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом.

     Роль  и значение заработной платы, как  социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата  является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

     Рассматривая  вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы - воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию - регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике - работники, работодатели и государство.

     Заработная  плата как экономическая категория  имеет большой исторический стаж. Однако единства в определении ее сущности и содержания нет до сих  пор.

     Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.³

     Заработная  плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера.⁴ Заработная плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

     Каждое  из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют друг друга и поэтому имеют право на существование.

     Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

     Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным  законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.⁵

     Номинальная заработная плата – начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

     Реальная  заработная плата – количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

     При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

     - справедливость, то есть равная  оплата труда за равный труд;

     - учет сложности выполняемой работы  и уровня квалификации труда;

     - учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

     - стимулирование за качество труда  и добросовестное отношение к  труду;

     - материальное наказание за допущенный  брак и безответственное отношение  к своим обязанностям, приведшее  к каким-либо негативным последствиям;

     - опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

     - индексация заработной плата  в соответствии с уровнем инфляции;

     - применение прогрессивных форм  и систем оплаты труда, которые  в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

     С переходом на рыночные отношения  произошли довольно существенные изменения  в организации заработной платы  на предприятиях. Расширены права  предприятия в распределении  заработанных ими средств. Государство  оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.⁶

     Кроме того, предприятия при оплате труда  должны честно соблюдать Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ.

       Организация заработной платы  на предприятиях строится на  основе установления норм труда  (норм времени, в выработки,  численности персонала, обслуживания  и др.), разработки тарифной системы,  определения форм и тем оплаты  труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др.

     Таким образом, заработная плата используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой. Заработная плата по основному месту работы – это главный источник доходов семей работников.

     1.2 Системы и формы оплаты труда 

     Заработная  плата и различные материальные выплаты являются мощным побудительным  стимулом к высокопроизводительному  труду. Основным условием, позволяющим  превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм показателей, которые отражают интересы предприятия. На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы, синтезирующих оценку труда в целом и устанавливающих определенное соотношение между его количественной и качественной стороной.