Понятие рабочего времени

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Правовое понятие рабочего времени и его основные нормы………………4

2. Виды рабочего времени……………………………………………………….6

3. Понятие  времени отдыха и его виды…………………………………………9

4. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования……….13

Заключение……………………………………………………………………….15

Список литературы……………………………………………...........................16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

        Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных.

      Соблюдение  норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью, как работодателя, так и работников. Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель – обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда.

      Целью данной работы является раскрыть понятия  рабочего времени, времени отдыха, понятия  заработной платы. Это поможет выяснить как и каким образом государством регулируются данные понятия и обеспечиваются государственные гарантии в области трудового права.

            
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Правовое понятие  рабочего времени  и его основные  нормы.

    Рабочее время как правовая категория – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).

    Регулируется рабочее время гл. 15-16 ТК, а также некоторыми другими  нормативными актами. Закон устанавливает  только его определенную продолжительность,  которая не может быть увеличена  иначе как по основаниям и в порядке, предусмотренным законом. Уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с законодательством допускается в рамках трудового договора по соглашению сторон. Это право сторон трудового договора законом не ограничено.

    Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).

    Рабочая неделя – это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов и увеличение ее законом запрещено.

    Законодательством предусмотрено  два вида рабочей недели: 5-дневная  с двумя выходными и 6-дневная  с одним выходным днем. Последняя сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели невозможно или целесообразно. По 6-дневгой рабочей неделе работает большинство учебных заведений в связи с наличием предельных физиологических норм учебной нагрузки учащихся, некоторые медицинские учреждения, государственные органы, предприятия сферы обслуживания и др.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в организациях исходя из недельной нормы рабочего времени. Как правило, при нормальной продолжительности рабочей недели она составляет: при 5-дневной рабочей неделе – 8 часов; при 6-дневной рабочей неделе – 7 часов, в предвыходной день – 5 часов.

    Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В непрерывно действующих организациях  и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК).

    При сменной работе продолжительность  смены зависит от условий и  характера выполняемой работы  и может быть различной (10, 12, 14, 24 часа).

    Для некоторых категорий работников, нуждающихся в особой социальной  защите, а также для работников, занятых с вредными и опасными условиями труда, закон ограничивает предельную продолжительность ежедневной работы (смены). Так, она не может превышать (ст. 94 ТК):

- для  работников  в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте  от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для  учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального  и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов;

- для  инвалидов – в соответствии  с медицинским заключение, выданным  в установленном законом порядке; 

- для  работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, где установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

2. Виды рабочего  времени.

    Трудовым законодательством определены 3 вида рабочего времени: рабочее  время нормальной продолжительности;  сокращенное рабочее время; неполное рабочее время.

    Рабочее время  нормальной продолжительности (ст. 91 ТК) составляет 40 часов в неделю. Его имеют все работники за исключением тех, для которых установлен иной вид рабочего времени (сокращенное или неполное).

    Сокращенное рабочее время и его продолжительность (ст. 92 ТК) предусмотрены законодательством для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста работника, состояния здоровья, тяжелых условий труда и др.) нуждается в особой трудовой охране.

    Специфика сокращенного рабочего  времени заключается в следующем:

- круг  лиц, которым работодатель обязан  его устанавливать, определен  законом;

- законом  определена предельная продолжительность  сокращенного рабочего времени  для отдельных категорий работников;

- сокращение  рабочего времени, как правило,  не влияет на размер заработной  платы работника, которая устанавливается  исходя из нормальной продолжительности  рабочего времени. Однако в  настоящее время этот принцип  сохранен не везде.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для  несовершеннолетних в возрасте  до 16 лет – не более 24 часов  в неделю;

- для  несовершеннолетних в возрасте  от 16 до 18 лет – не более 35 часов  в неделю;

- для  инвалидов 1 и 2 групп – не  более 35 часов в неделю;

- для  работников, занятых на работах  с вредными и опасными условиями  труда, - не более 36 часов в неделю  в порядке, установленном Правительством  РФ с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений.

    Сокращенное рабочее время установлено  законом и для некоторых других  категорий работников:

- для  педагогических работников в  зависимости от должности с  учетом особенности труда –  от 18 до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК);

- для  медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК);

- для  работников, занятых на работах  с химическим оружием, в зависимости  от классификации работ, которые  относятся к вредным. Такие  работы по степени опасности  подразделяются на 2 группы: для первой  из них устанавливается 24-часовая рабочая неделя, для второй – 36-часовая рабочая неделя;¹

- для  некоторых иных категорий работников, установленных законодательством.

    Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается в трудовом договоре по соглашению между работником и работодателем. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и в последствии. Этот вид рабочего времени может быть установлен любому работнику.

    Некоторым категориям работников  закон предоставляет право работать  на условиях неполного рабочего  времени, и работодатель должен предоставить им эту возможность. Это беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке.

    Работа с неполным рабочем  временем не влечет для работника  каких-либо ограничений продолжительности  отпуска, исчисления трудового  стажа и других прав; отпуск  предоставляется полной продолжительности; трудовой стаж исчисляется как при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени. 

 

¹Федеральный закон «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ (ред. От 22.08.2004).

   Работодателю предоставлено право в установленном законом порядке привлекать работника к работе за пределами введенной для данного работника продолжительности рабочего времени:

- для  сверхурочной работы;

- если  работник работает на условиях  ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК)¹.

    Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени; ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Следовательно, сверхурочной признается  работа, производимая по инициативе  работодателя. Если работник по собственной инициативе остался на работе по окончании рабочего дня, такая работа не признается сверхурочной.

    Число сверхурочных часов для  каждого работника не должно  превышать 4 часов в течение  2 дней подряд и 120 часов в  год.

    Запрещено привлекать к сверхурочным  работам беременных женщин  и  несовершеннолетних. В соответствии  со ст. 152 ТК компенсация за работу в сверхурочное время производится в денежной форме в повышенном размере либо, по желанию работника, путем предоставления ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Работа в ночное время – регулируется ст. 96 ТК.

Ночным  считается время  с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время, как правило, продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. Запрещено привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; несовершеннолетних, кроме лиц, участвующих в создании или исполнении

 
 

¹Режим ненормированного рабочего дня рассматривается в разделе 7.5, посвященном режиму рабочего времени.