Понятие рабочего времени

художественных  произведений; других категорий работников, предусмотренных законодательством. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК).

 
 
 
 

3. Понятие времени отдыха и его виды.

    «Работающему по трудовому договору  гарантируются установленные федеральным  законом продолжительность рабочего  времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый отпуск» (ст. 37 Конституции РФ). Таким образом, право на отдых является конституционным правом каждого работника, которое реализуется посредством норм трудового законодательства, регламентирующих время отдыха.

    Время отдыха – это время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Время отдыха регулируется гл. 17-19 ТК и некоторыми другими  нормативными актами.

    Видами времени отдыха являются:

- перерывы  в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные  дни;

- нерабочие  праздничные дни;

- отпуска.

    Перерывы в течение рабочего дня имеют различное назначение и правовой режим. В течение рабочего дня в соответствии со ст. 108 ТК всем работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания. Они не включаются в рабочее время и не оплачиваются. По общему правилу они предоставляются не позднее чем через 4 часа рабочего времени, продолжительность их должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению. Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, трудящемуся должны быть созданы работодателем условия для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК). Они предоставляются не реже чем через 3 часа рабочего времени.

    Ежедневный (междусменный) отдых – это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены). Чтобы работник имел возможность отдохнуть и восстановить работоспособность, продолжительность отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день. Поэтому при сменной работе рекомендуется перевод из одной смены в другую после выходного дня, чтобы работник имел возможность полноценно отдохнуть.

    Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе – 2 дня, при 6-дневной – 1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110-111 ТК). Порядок предоставления и использования выходных дней зависит от режима работы организации. Он устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.   Общим выходным днем является воскресенье. При 5-дневной рабочей неделе выходными днями обычно являются суббота и воскресенье. Если такой режим отдыха работников для организации невозможен, второй день отдыха устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

    При сменной работе в режиме  через день (через два, через  три) специально выходные дни  не выделяются, поскольку здесь действует суммированный учет рабочего времени. Если имеется переработка за учетный период, может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

    Порядок предоставления выходных  дней работающим у физических  лиц определяется соглашением  сторон (ст. 305 ТК). При этом должно быть соблюдено требование статьи 110 ТК: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

    Нерабочими праздничными  днями в России в соответствии со ст. 112 ТК являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;

- 7 января  – Рождество Христово;

- 23 февраля  – День защитника отечества;

- 8 марта  – Международный женский день;

- 1 мая  – Праздник весны и труда;

- 9 мая  – День Победы;

- 12 июня  – День России;

- 4 ноября  – День народного единства.

    Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. Работы в выходные и праздничные дни, как правило, запрещаются (ст. 113 ТК), за исключением случаев, предусмотренных законом. Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни регулируется ст. 113 ТК.

    Всем работающим по трудовому  договору предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места работы и средней заработной платы (ст. 114 ТК).

    Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности. Законодательство о труде различает два вида ежегодных отпусков для отдыха: основные отпуска (ст. 115 ТК) и дополнительные отпуска (ст. 116-119 ТК).

    Основной оплачиваемый отпуск  предоставляется всем работникам, в том числе работающим у  физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней. Правом на отпуск используются временные (заключившие договор на срок до двух месяцев), сезонные работники, совместители. Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, степени интенсивности и напряженности труда устанавливаются удлиненные основные отпуска, т.е. отпуска большей продолжительности.

    Сверх основного отпуска для  некоторых категорий работников  установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному. Они предоставляются в целях компенсации повышенных затрат труда в тяжелых производственных и климатических условиях, а также поощрения длительной работы в организации. Дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК могут предоставляться работодателем другим категориям работников за счет собственных средств в порядке и на условиях, установленных коллективным договором или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Основной и дополнительные отпуска  предоставляются один раз в рабочем, а не в календарном году. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но при условии, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Компенсации за неиспользуемый отпуск выплачивается работникам при увольнении.

 
 
 
 
 
 
 

4. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

    Заработная плата как правовая категория – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты) – ст. 129 ТК.

    В форме заработной платы оплачивается только труд лиц, работающих по трудовому договору.

    Заработная плата является элементом  трудового отношения, обязательным  условием трудового договора: ее  выплата – юридическая обязанность  работодателя. Заработная плата  – это оплата за живой труд, за сам процесс труда, а не за конечный результат, как это имеет место в гражданско-правовых договорах.

    Оплата и нормирование труда  работников регулируется гл. 20-22 ТК и рядом других нормативных  актов.

    В России применяются два метода  правового регулирования заработной платы: государственное регулирование, которое в основном сводится к установлению государственных гарантий по оплате труда, и договорное регулирование. При этом преобладающая роль в современный период принадлежит договорному регулированию.

    Основные государственные гарантии в области оплаты труда закреплены в ст. 130 ТК. Их конкретизация содержится в гл. 21 ТК. Гарантии довольно многочисленны и различны по своему содержанию. Основные из них сводятся к следующему.

1. Установление  государственного минимума заработной платы (ст. 133 ТК). Минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Минимальный размер оплаты труда В России с 1 сентября 2007г. установлен в сумме 2300 руб. в месяц (Федеральный закон от 24.04.2007 № 54-ФЗ).

2. Запрещение  какой-либо дискриминации при  установлении и изменении размеров  заработной платы и других  условий оплаты труда (ст. 132 ТК). Заработная плата не может зависеть от пола, возраста, национальности и других обстоятельств, не связанных с квалификацией, количеством и качеством труда.

3. Обеспечение  повышения уровня реального содержания  заработной платы, включая индексацию  заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК).

4. Закрепления  требования повышения оплаты  труда в особых условиях: на  тяжелых работах, работах  с  вредными и опасными условиями  труда, а также в местностях  с суровыми климатическими условиями  (ст. 146 ТК).

5. Снятие  ограничений в оплате труда.  В настоящее время заработная  плата работников максимальным  размером не ограничивается (ст. 132 ТК).

6. Непосредственное  регулирование размеров оплаты  труда отдельных категорий работников (государственных служащих, работников бюджетных организаций и некоторых других).

7. Ограничение  выплаты заработной платы в  денежной (натуральной) форме (ст. 131 ТК).

8. Ограничение  удержаний из заработной платы  работников (ст. 137-138 ТК).

9. Установление  ответственности работодателей за нарушения в выплате заработной платы (ст. 142 ТК).

    Порядок установления заработной  платы регулируется ст. 135 ТК.

   

 
 
 
 
 

Заключение.

          В данной работе были рассмотрены основные аспекты правового регулирования рабочего времени и заработной платы. Рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом, как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека- права на отдых.                                                                                                                                 Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

                                                                                                                                            

 

 
 
 
 
 
 
 

Список литературы.

1. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской    Федерации. М: ГроссМедиа, 2007.

2. Магницкая  Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое  право. 2-е изд., перераб. и доп.  – СПб: Питер, 2008.

3. Пресняков  М.В. Трудовое право России: Учебник.  М.: Юристъ, 2007.

4. Трудовое  право: Учебник. 3-е изд. / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2007