Понятия
и виды рабочего времени.
Рабочее
время- это установл. законод. отрезок
календарного времени, в течен. кот.
работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка,
графиком работы либо условиями тр.
договора должен выполнять свои тр-вые
обязанности. Ст. 42 КЗоТ устанавливает
40 часов. Норма рабочего времени- явл. устан-ая
законом для данно работника продолжительность
его рабочего времени за определ. календарный
период- день, неделю, месяц. Норму нельзя
превышать, но можно уменьшить по кол.договру.
Три вида рабочего времени: первый- нормальная
продолжительность раб.вр. Это установленная
законом норма, кот. должны соблюдать субъекты
тр.отношений (работник и работодатель).
Не более 40 часов в неделю. Ст 42 КЗоТ. Второй-
сокращенная продолжит-сть- она меньшей
нормальной, но с оплатой, как за нормальную.
Для: подростков (16-18 лет)- не более 36 часов,
(14-16)- 24 часа- 4 раза. Для учащихся- 18 или
12 часов; на вредных производствах- 36 или
24 часа; с повышенным эмоциональным, умственным
напряжением (учителя, врачи)- 18-36 ч.); женщины
в сельской обл- 36 с полной оплатой; инвалиды-
36ч.; третий- неполное раб.вр. устанавливается
ст. 49 КЗоТ по соглашению сторон и пропорциональной
оплатой в зависимости от выработки. Измеритель
раб. времени- рабочая неделя, день, смена.
Рабочей неделей наз- распределение рабоч
времени в календарной недели. Рабочий
день- время в течении суток. Рабочая смена-
установленная при сменной работе графиком
сменности, утвержденным админ. По согласованию
с профсоюзом и его чередование с другими
сменами в теч опред календарного времени.
Предпраздничный день работа сокращ на
1 час, ночная работа- с 10 вечера- 6 утра.
Нельзя привлекать: беременных и женщин
с детьми до 3 лет, инвалидов, до 18 лет,
Режим
рабочего времен. Порядок
его установления.
Под
режимом понимается порядок распределения
нормы рабочего времени, его начало,
окончание, перерывы в работе. К нему
относится и и структура рабочей
недели, раздробленного дня, графики
сменности и т.д. ст 50 КЗоТ- время
окончания и начал рабочего дня предусматривается
правилами внутреннего распорядка и графиками
сменности. Для отдельных категорий работников-
гибкий график. Он устанавливается коллективным
договором или внутренним распорядком.
Решение по этому поводу принимает администрация
вместе с профсоюзом. Вахтовый метод- для
работы на отдаленных от постоянного места
жительства участках. Вахта- это выездная
на такие участки смена работников на
2-4 недели, проживающая в вахтовом городке.
Смена может длится 12 часов. Она включает
в себя и отдых и работу. Потом работники
меняются и отдыхают по месту жительства,
туда же включается и время в пути до места
работы. За такую работу производится
оплата в размере 50% и 75% тарифной ставки.
Раздробленный рабочий день- устанавливается
где этого требует характер работы. Причем
должна соблюдаться установленная продолжительность
общего рабочего времени за день, неделю,
месяц. Ненормированный рабочий день-
устанавливается для отдельной категории
работников, при котором в случае производственной
необходимости допускается выполнение
работы сверх нормальной продолжительности
рабочего дня, без дополнительной оплаты.
Это особые условия- они заключаются в
ответственном хар-ре работы, или в возможности
переработки лиц. Такой вид не изменяет
установленной нормы рабочего времени.
На работников с таким рабочим днем распространяются
основные положения нормального режима
рабочего времени: постоянно ходить на
работу и трудится в указанном времени.
Дежурства- это работа в организации не
по своей специальности в праздничные
или выходные дни. К дежурствам привлекаются
в исключительных для производства случаях
и не чаще 1 раза в месяц. Она не превышает
нормального рабочего дня, и работнику
предоставляется отгул на 10 дней. Сверхурочные
работы- это работы сверх установленной
продолжительности дня. Применяется в
исключительных случаях и с разрешения
соответствующего профсоюза, а ст. 54 не
допускает таких работ. Исключения: предотвращения
стихийных бедствий и их последствий,
общественных работ по водо и газо снабжению,
окончание начатой работы, если по тех
причинам не была окончена, ремонта механизмов
и сооружений, если это грозит остановке
производства; и если не явился сменщик.
К ним не допускаются беременные и с детьми
до 3 лет, до 18 лет, обучающиеся работники,
инвалиды. Работы не должны превышать
4 часов в течен 2 дней подряд и 120 часов
в год. Администрация ведет точный учет.
На вредных работах сверхурочные не допускаются.
Учет рабочего времени- 3 вида: поденный
ежедневный выход на работу и рабочее
время, применяется когда одинаковая продолжительность
дня. Недельный- когда каждую неделю одинаково
реализуется установленная недельная
норма рабочих часов (40, 36, 24) и при неполном
рабочем дне и при гибком графике, суммированный-
при сменной работе за неделю, месяц. Учетный
период- не больше года, устанавливается
коллективным договором.
Ежегодные
отпуска и их виды.
Отпуск-
ежегодный неперывный отдых в
течении нескольких дней подряд. Право
на ежегодный оплачиваемый отпуск- обладают
все работники, работающие по тр.дог. в
организациях. Отпуск не менее 24 дней в
расчете на 6 дневную неделю. На него имеют
права: до 18 лет- не менее 31 календ. дня,
гос. служащие- 30 кал. дней, учителя, профессора-
48 дней, депутаты, научные работники- 48
дней, кандидаты наук- 36 рабочих дней, судьи-
30 рабочих, работающие в плохих климатич
условиях- 45 дней, прокуроры- 30, а в плохих
клим – 45календ, инвалиды- 30 кал дней, женщины
в сельской местности- 28 дней. За первый
год работы предостовляется спустя 11 месяцев,
до 11 мес по отдельной просьбе: женщины
по беремености и родам; усыновившим ребенка
до 3 мес; мужчинам при рождении ребенка;
до 18 лет, военным в запасе по истечении
3 месяцев. В остальные года он предостовляется
в любое врмея года. График отпсков устанвливается
админ. Если во время отпуска работник
болел или выполнячл общественные/гос
работы- он продлевается. Нельзя лишать
отпуска в течении 2 лет подряд, женщинам
с детьми, до 18 лет, в неблагоприятных условиях
труда. Отзыв из отпуска лишь с согласия
рабтника, отпуск можно разделить на 2
части, оплачивается до ухода в отпуск.
Нельзя заменить его денежной компенсацией,
кроме случаев увольнения. Дополнительный
отпуск- непрерывный отдых в течении нескольких
дней подрядв дополнение к отсновному
отпуску. Бывают оплачиваемые ( 68 КЗоТ):
на вредных условиях труда, болшой стаж
работы в одной организации, ненормированный
рабочий день, на Крайнем Севере и в друг
случаях по закону. Неоплачиваемые отпуска-
по социальным нуждам- даются по семейным
обстоят и причинам. По заявлению работника
и длительность по соглашению сторон тр.дог.
работникам с детьми до 14 лет, с инвалидами,
одиноким родителям- на 14 кал дней без
сохранения оплаты в удобное для них время.
Перенесения на другой год не возможно.
По соц нуждам без оплаты дается: участникам
ВОВ- 14 кал дней, родителям и женам военных
погибших на войне- 14 дней; работающим
инвалидам и пенсионерам- 2 мес.; на время
необходимое для проезда к месту отдыха
судьям и обратно судьям и гос служащим1
раз в 2 года на Крайнем севере. Отпуск
оформляется приказом. Соц отпуск может
быть отработам в следующий период по
соглашению. Совместители имеют право
на оплачиваемый отпуск по совмещаемой
работе одновременно. График состволяется
админ не позднее 5 января и доводится
до сведения всех работников.