Понятие и виды рабочего времени

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Тамбовский  Государственный университет им. Г.Р.Державина 
 

Академия  экономики и предпринимательства 
 

Реферат

по менеджменту на тему:

«Понятие и виды рабочего времени» 
 
 
 

Выполнил: студент 312 группы

                                                                                    Апарина Ю.А.

                                                                                Проверил: Семьянинов П.В. 
 
 
 
 

Тамбов 2009

Содержание

Введение……………………………………………………………..…………….3

1. Рабочее время

1.1 История развития института рабочего времени…………………………….4

1.2 Понятие рабочего времени и его нормирование……………………………5

2. Виды рабочего времени

2.1 Нормальное рабочее время………………………………………………...…9

2.2 Сокращенное рабочее время и его виды…………………………………...10

2.3 Неполное рабочее время…………………………………………………….16

Заключение……………………………………………………………………….20

Список  использованной литературы…………………………………………...22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Заключая  трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в  течение определенного отрезка  времени, оставляя остальное время  суток на реализацию собственных  жизненных потребностей. Поскольку  работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.

Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний - экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Рабочее время

1.1 История развития  института рабочего  времени

Продолжительность рабочего времени представляет собой  одно из важнейших условий труда, ограничение продолжительности  которого и стало первым требованием  наёмных работников в борьбе за свои права. На протяжении всей истории взаимоотношений  между работодателями и работниками  вопросы рабочего времени оставались в центре внимания сторон.

Впервые такое определение было дано в  законодательном акте от 2 июня 1897 г. « О продолжительности и распределении  в заведениях фабрично-заводской  промышленности»: «…Рабочим временем или часом рабочих часов в  сутки для каждого рабочего считается  то время, согласно договора найма, рабочий  обязан находиться в промышленном заведении  и распоряжении заведующего оным для исполнения работы». Данное определение  было в последующем заимствовано в постановлении Рабочего и крестьянского  правительства от 29 октября 1917 г. «  О восьми часовом рабочем дне, продолжительности и определении  рабочего времени» Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. - М.: Юрист, 2003. - С.348-349.

Такое определение, сложившееся в российском праве на протяжении длительного  периода, получило в нашей стране широкое распространение. Однако нужно  иметь ввиду, что в нем фактически отождествляются два понятия: рабочее  время как таковое и его  норма. Между тем, очевидно, что установленная  договором или иным способом норма  рабочего времени может не совпадать  с фактически отработанным временем. Например, работа сверх нормы, выполненная  работником, также считается рабочим  временем со всеми вытекающими правовыми  последствиями. С этих позиций более  адекватным определением рабочего времени  представляется то, которое дано в  Конвенции Международной организации  труда № 30, принятой ещё в 1930. согласно этой Конвенции под рабочим временем понимается период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя. Нужно также отметить, что аналогичные определения содержатся в Конвенциях Международной организации труда №51, 61 Конвенции и рекомендации МОТ, принятые международной организацией труда. Москва. 1997..

Рабочее движение в России вплоть до 1917г. Выдвигало  требование о восьмичасовом рабочем  дне. Декрет о восьмичасовом рабочем  дне был принят только после октябрьской  революции - 29 октября 1917. В декрете  содержалась и норма об ограничении  продолжительности рабочей недели 47 часами. Кодексы законов о труде 1918, 1922 г.г., действовавшие в нашей  стране, также ограничивали продолжительность  ежедневной работы 8 часами. Этапным  нормативным актом в регулировании  продолжительности рабочего времени  стал Манифест юбилейной сессии ЦИК  СССР от 12 октября 1927 г., в соответствии с которым началось осуществление  перехода к семичасовому рабочему дню. Уже в предвоенные годы процесс  перехода на семичасовой рабочий  день был остановлен и продолжительность  была увеличена до восьми часов и  вновь введена семидневная календарная  неделя. Во время Великой Отечественной  войны действовали законы военного времени. В 1960 был принят закон который  устанавливал продолжительность рабочего дня не более 7 часов. О продолжительности  рабочей недели в этом законе не упоминалось. Кодекс Законов о труде  от 1971г. Указывал, что нормальная продолжительность  труда зависит от категории трудящихся, и составляет 24 и 36 часов в неделю. Дальнейшее уменьшение продолжительности  рабочего времени было осуществлено в 1991 Законом «О повышении социальных гарантий трудящихся», согласно которому продолжительность рабочего времени  работников не может превышать 40 часов  в неделю.

1.2 Понятие рабочего  времени и его  нормирование 

Рабочее время как условие труда в  значительной степени определяет уровень  жизни трудящихся. От его продолжительности  зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей

Современное российское трудовое законодательство - в соответствии с Конституцией РФ и международными правовыми актами, к которым присоединилась Россия, - оставила за трудовым законодательством  в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую  путем установления законом предельной меры труда, которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с  представительными органами работников или с самими работниками не могут  превышать.

Статья 91 ТК РФ, во-первых, содержит определение  рабочего времени, во-вторых, устанавливает  его максимальную продолжительность, в-третьих, указывает на обязанность  работодателя вести учет рабочего времени  Кроме того, некоторые трудовые обязанности  работник должен выполнять и в  свободное от работы время, например бережно относиться к имуществу  работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать охраняемые законом тайны (государственную, служебную, коммерческую и др.) (п. «в»  ст. 81 ТК РФ), соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила  выполнения работ и поведения  в производственных помещениях и  на строительных площадках (ст. 21, 214 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Определение меры труда конкретных работников (в  пределах ограничений установленных  законом в интересах охраны труда) стало функцией коллективного договора и трудового договора Трудовое право  России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. - М.: Юрист, 2003. - С.346. В тех  случаях, когда в организации  или учреждении коллективный договор  не заключался или условие о продолжительности  труда не было включено в коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действует предельная норма, установленная законом.

Норма рабочего времени может устанавливаться  на различные календарные периоды: неделю, месяц, квартал, год. Норма рабочего времени - количество часов, которое  работник должен отработать в течение  определенного календарного периода. Под рабочей неделей понимается продолжительность рабочего времени  и числа рабочих дней в течение  календарной недели. Закон допускает  применение двух типов рабочей недели: пятидневной рабочей недели с  двумя выходными днями и шестидневной с одним выходным. Продолжительность  работы в другие календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется исходя из величины рабочего времени в неделю Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и  факультетов. - К.: Вентури, 2006 - C/60.. Продолжительность  ежедневной работы устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка или графиком сменности  и называется рабочей сменой. Что  касается рабочего дня, то ранее под  этим термином понималась продолжительность  рабочего времени в сутки, установленная  законом, а в настоящее время  это понятие используется в законодательстве и на практике как синоним рабочей  смены.

Также необходимо отметить, что ст. 108 ТК РФ сказано, что работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, а также перерывы для  обогрева при работе на улице, а также  для кормления ребенка до 1.5 лет. На работах же, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и перерыва в рабочее время  Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию  на 1 сентября 2005 года) - Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2005. -С.88.. Не включаются в  рабочее время отпуска без  сохранения заработной платы, а также  прогулы, опоздания, преждевременный  уход с работы. Однако в соответствии с трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок

Помимо  общего понятия рабочего времени, в  законодательстве по тем или иным признакам различаются такие  его виды, как: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной  продолжительности. Рабочее время  различается по его режиму (поденный и суммированный учет, гибкое и  раздробленное рабочее время).

В отличие  от ранее действовавшего КЗоТа, в  котором продолжительность норм сокращенного рабочего времени определялась путем указания на максимально предельное количество рабочих часов в неделю, в ст. 92 ТК РФ избран другой подход -- в ней указано количество часов, на которое нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается для  указанных в ней категорий  работников. Тем самым продолжительность  сокращенного рабочего времени поставлена в зависимость от продолжительности  нормального.

Первые  два вида устанавливаются законодательством  и на его основе коллективным и  трудовым договором, неполное рабочее  время - сторонами трудового договора при заключении такового или впоследствии Научно-практический комментарий к  законодательству РФ о труде. В 2-х  томах. М., 2001 .  
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Виды рабочего  времени

2.1 Нормальное рабочее  время

Нормальное  рабочее время-продолжительность  рабочего времени, применяемая в  том случае, если работа выполняется  в обычных условиях труда и  лица, её выполняющие, не нуждаются  в специальных мерах охраны труда. Максимальные нормы продолжительности  рабочего времени установлены законом. Основной нормой продолжительности  рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой  понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной  календарной недели. Установление недельной  нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что  в трудовом законодательстве предусмотрены  два вида рабочей недели: 5-дневная  и 6-дневная. До введения в 1967 г. 5-дневной  рабочей недели с двумя выходными  днями основной нормой рабочего времени  был рабочий день, т. е. продолжительность  рабочего времени в часах в  течение суток при 6-дневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Ныне рабочий день как норма рабочего времени сохранил свое значение в  связи с тем, что в некоторых  ранее принятых нормативных правовых актах о труде, которые пока действуют, вопросы рабочего времени (например, сокращение его продолжительности  на работах с вредными условиями  труда) и времени отдыха (продолжительность  отпусков судей) решаются в законодательстве на основе рабочего дня как нормы  рабочего времени. В ТК РФ термин «рабочий день» употребляется иногда в  качестве синонима «рабочей смены», например «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ), «разделение рабочего дня на части» Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2003 - C.109