Понятие и виды рабочего времени

ТК РФ: ст.105. Термин «рабочий день» употребляется  также для обозначения дней календарной  недели, в которые производится работа (явочные дни), в отличие от выходных дней (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).Нормальная продолжительность  рабочего времени работников не может  превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Закон устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Закон не исключает возможности определения нормы рабочего времени для отдельного работника соглашением между этим работником и работодателем, причем она в этом случае не может превышать как нормы установленную законом, так и норму установленную коллективным договором.

2.2 Сокращенное рабочее  время и его  разновидности

Сокращенное рабочее время - установленная законом  продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, однако с сохранением полной оплаты труда. Устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени  коллективным договором или законом. В тех случаях, когда сокращенная  норма рабочего времени устанавливается  договором, то она становится в такой  же мере обязательной для работодателя, как и законодательный предел рабочего времени.

Указание  в ст. 92 ТК на возможность сокращения рабочего времени федеральным законом  не означает ограничения прав участников трудовых отношений. Сокращенное рабочее  время может устанавливаться  также коллективным договором, соглашением. Статья 92 устанавливает сокращенную  продолжительность рабочего времени  в течение календарной недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) лиц, для которых установлена  сокращенная рабочая неделя, регулируется ст. 94 ТК.

Сокращенная продолжительность рабочего времени  для работников, указанных в ч. 1 и 3 ст. 92 ТК РФ, является с точки  зрения оплаты труда полной нормой труда. Оплата за работу в течение  сокращенного рабочего времени производится за выполнение установленной нормы  труда, как и при нормальной (общеустановленной) продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Этим сокращенное  рабочее время отличается от неполного  рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Исключение установлено для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 92 ТК РФ), оплата труда которых производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ), т. е. так же, как при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время на основании норм законодательства установлено:

а) для  несовершеннолетних работников

б) для  работников с пониженной трудоспособностью

в) на работах  с вредными и опасными условиями  труда

г) для  отдельных категорий работников

д) для  работников работающих в ночное время

е) в  предпраздничные дни

Сокращение  рабочего времени для несовершеннолетних работников. Нормальная продолжительность  рабочего времени для работников, не достигших 16 лет, сокращается на 16 часов в неделю и соответственно составляет 24 часа в неделю. Продолжительность  ежедневной смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может  превышать 5 часов. Для работников от 16 до 18 лет нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю, а продолжительность  ежедневной работы не может превышать 7 часов.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается  независимо от характера работы, отрасли  хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается  и для учащихся образовательных  учреждений, работающих в течение  учебного года в свободное от учебы  время. В этом случае продолжительность  рабочего времени учащихся от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет не может  превышать соответственно 12 и 18 часов, а продолжительность ежедневной смены должна быть не более 2.5 и 3.5 часов  соответственно.

Труд  несовершеннолетних работников оплачивается пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки. Работодатель может производить  им доплаты до уровня оплаты труда  работников соответствующих категорий  при полной продолжительности ежедневной работы за счёт собственных средств  Трудовое право России: Учебник/ Под  ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К,Е. - М.: Юрист, 2007. С.254..

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается  по их желанию рабочая неделя, сокращенная  на один рабочий день или на соответствующее  ему количество рабочих часов  при сокращении рабочего дня в  течение недели; за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному  месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда ( ч. 3 ст. 176 ТК).

Сокращение  рабочего времени для работников с пониженной трудоспособностью.

Правом  на снижение нормы рабочего времени  пользуются инвалиды 1 и 2 групп. Продолжительность  их труда по сравнению с нормальной уменьшается на 5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

Рабочее время для лиц, не достигших 18-летнего  возраста, и инвалидов сокращается  независимо от характера работы, отрасли  хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация. В  данном случае работает также ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов».

Сокращение  рабочего времени на работах с  вредными и опасными условиями труда.

На работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда сокращенное рабочее время  установлено с целью облегчения условий труда для работников, чей труд сопряжен с воздействием вредных факторов производства на организм человека. Перечень тяжелых работ, а  также работ сопряженных с вредными и опасными условиями труда должен утверждаться в порядке, определяемом Правительством РФ. В ходе утверждения такого перечня создается трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Работа на предприятиях, указанных в данном перечне, дает право на получение дополнительного отпуска т сокращенного рабочего дня.

Максимальная  продолжительность рабочего времени  для работ и профессий определена в вышеуказанном перечне в  зависимости от степени вредности  работ. Трудовой кодекс, принятый 21 декабря 2001г., устанавливает правило, согласно которому для работников работающих с вредными и опасными условиями  труда, нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более. Кодекс ограничивает и продолжительность ежедневного  труда: при 36-часовой рабочей неделе продолжительность рабочей недели не может быть более 8 часов, при 30 часовой  рабочей неделе и менее 6 часов.

Работодатели  вправе расширять круг лиц, для которых  устанавливается сокращенное рабочее  время, если условия их труда по объективным  показателям относятся к тяжелым  и вредным.

Оплата  труда работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается  в повышенном размере ТК РФ, Ст. 147.

Сокращение  рабочего времени для отдельных  категорий работников.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ и Законом РФ «Об  образовании» сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена для  педагогических работников образовательных  учреждений. Их рабочая неделя не может  превышать 36 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время установлено также  для других работников, чей труд связан с большими нервными и интеллектуальными  нагрузками. Так, для воспитателей детских  дошкольных учреждений максимальная продолжительность  работы составляет 36 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, а для отдельных категорий работников - меньшая продолжительность труда. Так, для врачей амбулаторно-поликлинических учреждений, занятых исключительно амбулаторным приемом, врачей-стоматологов продолжительность рабочей недели не может быть более 33 часов.

На основании  специального нормативного акта сокращенное  рабочее время установлено членами  экипажей воздушных судов гражданской  авиации: при выполнении летной работы их рабочая неделя не может превышать 36 часов.

Коллективным  или трудовым договором норма  рабочего времени в 36 часов в неделю устанавливается для женщин, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям Гражданское  право - периодическое издание, №7 Листов Л.П.: Проблемы рабочего времени. С.12-13.

Сокращение  рабочего времени для работников работающих в ночное время.

Трудовое  законодательство предусматривает  особый случай сокращение рабочего времени - ограничение продолжительности  труда в ночное время. Ночным законодатель признает рабочее время с 22 часов  до 6 часов утра. Ночная работа неблагоприятно отражается на работе человека, поэтому  в ряде рекомендаций Международной  Организации Труда содержится призыв к ограничению ночного труда. Но до настоящего времени в условиях современной экономики ночная работа необходима. Данная необходимость обусловлена  особенностями технологических  процессов, требованиями обслуживания населения (электростанции, водоснабжение, больницы транспорт и т.д.). На основании  ст. 96 ТК РФ при работе в ночное время  продолжительность рабочей смены  сокращается на один час без последующей  отработки. Современное толкование этой нормы обязывает не только уменьшить  продолжительность ночной смены, но и соответственно сокращать норму  рабочего времени при работе в  ночную смену.

Трудовой  кодекс устанавливает, что продолжительность  работы в ночное время не сокращается  для работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также при сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе, с одним выходным днем. Список подобного рода работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

Законодатель  устанавливает перечень субъектов, которые не могут быть допущены к  работе в ночное время. В данный перечень входят: беременные женщины, работники  не достигшие 18 лет, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников. С  письменного согласия могут привлекаться к работам женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов, а также  работники осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, матери и  отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей  указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время при  условии, если такая работа не запрещена  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский - М.: Юридическая  фирма «Контракт», 2001 - С.351. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Отдельно, коллективным договором, локальным  нормативным актом, трудовым договором  может устанавливаться порядок  работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.