Система и нормирование рабочего времени на предприятии

Формируемый в настоящее время рынок труда, самостоятельность предприятий  при нормировании и определении  размеров тарифных ставок и окладов  создают реальные предпосылки для  устранения сложившейся ранее негативной практики использования норм труда для регулирования размера оплаты труда. Поэтому возникает объективная необходимость в совершенствовании нормирования, в регулярном проведении всестороннего анализа уровня и устранении тех ошибок, которые были допущены при централизованно устанавливаемых тарифах, что приводило к деформации норм времени, т.е. их завышению. Вся работа по совершенствованию нормирования груда в рыночной экономике возлагается на работодателя, ибо прежде всего он заинтересован в рациональном использовании нанятой им рабочей сипы. Следует, однако, иметь в виду, что и работники заинтересованы в объективной оценке их труда со стороны работодателя. Отсутствие надежной нормативной базы приводит к столкновению интересов обеих сторон, к нарушению социального микроклимата. Экономический кризис и спад производства пока сохраняют негативное отношение к совершенствованию нормирования труда на предприятиях всех форм собственности и видов деятельности. Но кризис пройдет, и предприятиям потребуются надежные нормы. Таким образом, с учетом перспективы работа по нормированию труда на предприятии должна идти непрерывно, даже, может быть не находя полного отражения в практических действиях администрации в смысле рационального использования рабочей силы и средств, направленных на оплату труда.

Работа по совершенствованию нормирования труда  в новых условиях должна быть максимально  направлена на повышение качества норм, и прежде всего на обеспечение  равной напряженности норм для всех видов труда (ручного, механизированного, машинного и др.) и для всех групп работниц (рабочих, специалистов,руководителей).

  Для российской  экономики значимыми являются  следующие направления совершенствования нормирования труда²⁵:

- разработка  комплекса мер по рациональному  использованию трудового потенциала работника;

- повышение  обоснованности применяемых норм  труда и их взаимозависимость  с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением  численности работников и оценкой  их трудового вклада;

          - нормирование труда руководителей, специалистов и служащих предприятия. 

Заключение

В соответствии с законодательством Р.Ф. тема «Система оплаты труда и нормирование труда» раскрыта, соответственно мы можем сделать выводы, что на сегодняшний  день  в  нашей  стране  существует  большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

      Время диктует необходимость такой  системы оплаты,  которая  формировала бы  мощные  стимулы  развития  труда   и   производства.   Работник   крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты.  Работодатель  же  не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

      Одна  из самых серьезных проблем в  этой  области  –  отсутствие  жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий  данного  работника,  а также от результатов его труда.

      Совершенствование систем оплаты труда, поиск  новых  решений может  дать  нам  уже  в ближайшем     будущем     рост     заинтересованности      работников      к высокопроизводительному труду. При решении  проблемы  доведения  минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно  снятие  проблемы социальной напряженности. А это, конечно же,  в  комплексе  с  решением  ряда других  проблем  в  экономике   нашей   страны,   может   явиться   стимулом экономического роста в будущем.

      Поэтому  необходимо   особое   внимание   правительства,   экономистов, руководителей предприятий (не  тех,  которых  устраивает  “черный  нал”),  а которых действительно беспокоит  будущее  России,  как  великой  державы,  к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.

Сейчас правильно  организовать заработную плату невозможно без ее основного элемента — нормирования труда. Оно позволяет установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в  конкретных организационно-технических условиях. Однако, проблеме нормирования стало уделяться значительно больше внимания как со стороны органов управления экономикой, так и практических работников. Распространялось мнение, что в условиях перехода к рыночным отношениям нормы активизируют свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы.

Формируемый в  настоящее время рынок труда, самостоятельность предприятий  при нормировании и определении  размеров тарифных ставок и окладов создают реальные предпосылки для устранения сложившейся ранее негативной практики использования норм труда для регулирования размера оплаты труда. Поэтому возникает объективная необходимость в совершенствовании нормирования

           Данная работа позволяет сделать вывод о том, что в новых экономических условиях не только ужесточаются требования к качеству нормирования, но и создаются благоприятные условия для повышения его уровня, а соответственно установить определенную стабильность в системе оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы: 

1. Трудовой  кодекс РФ.
2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2008.
3. Сергеев И. Экономика организации (предприятия): Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007. – С.399
4. Яковлев Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации // Человек и труд. – 2007. С. 71
5. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. – 2006. С.64
6. Сергеев И. Экономика организации (предприятия): Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007. – С.401
7. Горфинкель В. Экономика предприятия: М.: ЮНИТИ, 2009г. – С.12
8. Гимпельсон В., Горбачева Т. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий // 2007. - № 10. – С.53
9. Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а за компенсационными схемами // 2009г. - № 6. С.70
10. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства: Учеб. Пособие. – М.: Софит, 2005. – С.248
11. Бабынина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России? // Человек и труд. – 2007– С. 65
12. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б. Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2008г.– 368с
13. Липсиц И. Экономика без тайн – М., 2009 – С. 149-173
14. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. – 2006. - № 6. С.61-68

15.Трубкина  А. Оплата труда руководящего  состава предприятия // Человек  и труд. – 2007. - № 5. – С. 68-72

16. Романова Е.В. Экономическая теория. – М.: Норма, 2006г

17. Филатов О.К., Рябова Т.Ф., Минаева  Е.Ф. Экономика предприятий (организаций): Учеб. Пособие. – М.: Финансы и  статистика, 2005.

               18. Кнышова Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации. – М.:                                                                                  «Форум» - Инфра – М., 2007

          19. Александрова, А. Б. Заработная плата на современном предприятии/ – М.: 2007 – 424с.

           20. Новицкий, Н. И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 392с.

           21. Грудкин, А. Система оперативного управления затратами на предприятии А. Грудкин// «Проблемы теории и практики управления». – 2009 -с. 104.

           22. Каз, М. Мотивация труда: М. Каз// «Вопросы экономики». –2008г. с. 82-95. 

23. Гимпельсон  В., Горбачева Т. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий // 2007. - № 10. – С.52-74
24. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. – М.: Софит, 2008г.
25. Козырев В.М. Основы современной экономики. – М.: Финансы и статистика, 2005г.
26. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. – 2007. - № 6. С.61-68
27. Романова Е.В. Экономическая теория. – М.: Норма, 2006
28. Семина Н. Регулирование заработной платы в РФ: основные принципы // Человек и труд. – 2006, - № 2. – С.63-68
29. Трубкина А. Оплата труда руководящего состава предприятия 2009г. С. 68-72