Шпаргалка по "Экономике труда"

Структура фонда З/П представлена на схеме.

 

 

37. Сдельная  форма заработной платы: виды, содержание, назначение.

Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

Сдельная форма оплаты труда - форма заработной платы при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности, условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, нормы выработки.

Сдельная форма оплаты труда предполагает исчисление зарплаты в соответствии с оформленными в  установленном порядке первичными документами по учету выработки, документами на доплату и др. На основании личной карточки работника  формы  Т-2,которая указывает на размер тарифной ставки или оклада, а также размер надбавки к заработной плате в % или в сумме, производится начисление зарплаты: - в расчетной  платежной ведомости Т-49, -в расчетной  ведомости Т-51, - в платежной ведомости  Т-53.

Основным элементов сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка - размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная расценка определяется исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, нормы выработки. Размер сдельной расценки не зависит от того, когда выполнялась оцениваемая работы (дневное, ночное, сверхурочное время).

Сдельная расценка определяется отношением часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой  или дневной норме выработки.  Ред =

Сдельная расценка также  определяется путем умножения часовой  тарифной ставки, соответствующего разряда  работы на норму времени. Р ед= Час (днев) тариф. ставка х Н выр.час (днев).

Прямая  сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная оплата труда. Оплата труда при которой зарплата рабочих находится в прямой зависимости от количества изготовленных ими изделий и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда. Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности. При начислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии предусмотренные положением о премировании будут являться составной частью фактического заработка работника.

Размер премии устанавливается  в процентах к заработной плате.

Сдельно - прогрессивная  система оплаты труда. Предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам, согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.

Косвенно-сдельная система оплаты труда. Применяется для повышения производительности труда рабочих обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При такой системе оплаты труда раздел заработной платы находится в зависимости от результат труда обслуживаемых основных производственных рабочих на работу которых косвенно оказывают влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.

Аккордная система  оплаты труда.

Система при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее согласован в договоре. В договоре указывается предельный срок выполнения работ, а оплата труда производится по результатам, принимаемых мастером или ОТК.

Аккордная система оплаты труда применяется там, где труд не поддается нормированию, при выполнении ремонтных и прочих работ, когда  выполняет работу бригада из рабочих  различных специальностей.

Оплата производится за весь объем работ по установленным  расценкам в единицах измерения  конечной продукции с указанием  максимального срока выполнения работ.

Фактический заработок распределяется между членами бригады на основании  наряда. В соответствии с количеством  отработанных часов каждым работником и его разрядом. Премирование производится за сокращение времени выполненной  работы при соблюдении качества. По заявлению членов бригады аккордный  заработок может быть распределен  между ними равномерно.

Аккордно-премиальная  система оплаты труда.

Предполагает выплату  к основной з/п дополнительных вознаграждений в случае выполнения согласованной рабочей программы в сжатые сроки. При этом зарплата между членами бригады распределяется с использованием коэффициента трудового участия (КТУ)., который позволяет учесть влияние достаточности или недостаточности усилия работника для достижения конечного результата труда.

В качестве базового значения КТУ=1.

Фактический КТУ рабочему может устанавливаться разным в  зависимости от его индивидуального  трудового вклада в общие результаты работы бригады. Предложение бригады  по установлению КТУ выноситься на основании данных среднемесячного  учета личного вклада члена бригады. Устанавливаемый КТУ рабочему определяется прибавлением к базовому повышающих коэффициентов за каждое достижение в работе. Или вычитанием понижающих коэффициентов за каждое производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины:

КТУф=1+n* Рn – m*Pm

n-количество повышающих показателей

m-количество понижающих показателей

Pn-количественное значение повышающих показателей

Pm- количественное значение понижающих показателей.

Общий заработок бригады  складывается из тарифной части заработка  и приработка.

При распределении заработной платы между членами бригады  с учетом КТУ последовательно  определяется:

1. тарифная з/п каждого рабочего.

2. тарифная з/п бригады.

3. условная расчетная  величина для бригады - зарплата  по тарифу с учетом КТУ.

4. приработок бригады.

5.величина приработка  на единицу условной расчетной  величины для бригады.

6.приработок каждого рабочего.

7. З/П каждого рабочего.

Сумма тарифной з/п и приработка.

 

38. Повременная  форма заработной платы: виды, содержание, назначение.

Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов)  и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Оплата труда рабочих  складывается из оклада (ТС), надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячные  доплаты к окладу, если это предусмотрено  трудовым договором, иных надбавок и  доплат, предусмотренных действующим  законодательством.

Система окладов  и тарифных ставок отражается в штатном  расписании.

На основании личной карточки рабочего (форма Т2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки в зарплате (в % или сумме). На основании первичных документов по учету фактически отработанного времени составляется табель учета использования рабочего времени (ф. Т12), расчета зарплаты и формы Т13- табель учета использования рабочего времени, производится начисление заработной платы:

- в расчетной платежной  ведомости Т-49, -в расчетной ведомости  Т-51, - в платежной ведомости Т-53.

Под начислением  выплат работнику  понимается определение  на основе соответствующих первичных  учетных документов, денежной суммы  за отработанное время.

Простая повременная система ОТ, повременно-премиальная  система ОТ.

Простая повременная  система оплаты труда.

Для расчета заработка  при повременной оплате труда  достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Табель учета использования  рабочего времени- основной документ при начислении зарплаты. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда на количество фактически отработанных часов.

Повременно-премиальная  система оплаты труда.

Широко распространена повременно-премиальная  система оплаты труда, при которой  учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность  и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как  премирование производится за ликвидацию простоев, экономию времени, безаварийную работу машин и оборудования, экономию материалов и т.д.

Максимальные размеры  премий и показатели премирования должны быть определены положением о премировании, которое действует на предприятии.

Под премированием понимается выплата рабочему денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулировании дальнейшего их возрастания. Премии выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят регулярный характер, выплачиваются в соответствии с положением о премировании и относятся на СБ продукции.

Такие премии начисляются  рабочим за личные качества, количественные показатели результатов работы цехов, предприятия. Размер премии устанавливается  по цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в СБ продукции.

 

39. Бестарифная  система оплаты труда.

БЕСТАРИФНАЯ СОТ - ставит заработок рабочего в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю, заработанную всем коллективом в фонде оплаты труда.

 

При этом не устанавливается  твердого оклада или тарифной ставки. Эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который  определяет уровень его трудового  участия.

Коэффициент трудового  участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады, в зависимости от индивидуальной производительности труда, качества работы. Фактического совмещения профессии, рост зон обслуживания и подмены отсутствующего работника, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, выполнение сложных и ответственных работ.

Шкала с конкретными размерами  КТУ устанавливается руководителем  производственным коллективом.

Применение бестарифной  СОТ целесообразно тогда, когда  есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей  заинтересованности и ответственности  каждого члена бригады, поэтому  она применяется в ООО, на малых  предприятиях и др.

 

40. Смешанные  системы оплаты труда.

Сочетает в себе элементы тарифной и бестарифной системы.

• Система плавающих окладов основана на ежемесячном определении размеров должностного оклада рабочего при условии выполнения производственного задания в зависимости от результатов труда на обслуживающем участке (уменьшение или возрастание производительности труда; возрастание или уменьшение качества продукции, работ, услуг; выполнение или невыполнение норм труда и др.).
• Комиссионная форма оплаты труда – оплата труда по конечному результату, размер з/п устанавливается в виде фиксированных % от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции, работ, услуг. Применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п: 
  Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где: 
  Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.
• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: 
  Здилерск. = Прр — Цена, руб.

 

К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих»  окладов, систему оплаты труда на комиссионной основе, дилерский механизм.

Система «плавающих» окладов  основана на ежемесячном определении  размера должностного оклада работника, при условии выполнения производственного  задания, в зависимости от результатов  труда на обслуживающем предприятии, участке, роста или снижения производительности труда, выполнение или невыполнение норм труда.

Эта система применяется  для оплаты труда руководителей  и специалистов.

Система оплаты труда на комиссионной основе- оплата труда по конечному результату, размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции, работ . услуг. Как правило, оплата труда на комиссионной основе применяется для работников торговли, отделов сбыта продукции, рекламных агентств. Оплата труда связанная с результатами деятельности работника имеет ряд разновидностей.

Комиссионные могут  устанавливаться  в виде фиксированного процента:

-от дохода полученного от реализации продукции, произведенной работником.

- от суммы реализованного работником объема продукции.

- от количества реализованного  работником определенного вида  продукции.

- от суммы платежей  перечисленных клиентами за оказанные  работником услуги по ремонту,  техническому консультированию  и др.

 

Дилерский механизм- лицо или фирма выступающая посредником в торговых сделках купли-продажи товаров, ценных бумаг, валюты.

Дилер совершает сделки посреднического  характера и получает вознаграждение за счет разницы в стоимости товара. Дилер-предприниматель торгующий в розницу продукцией которую он закупил оптом.

По соглашению между предприятием и работником, товар может быть получен без предварительной  оплаты, а расчет производится после  реализации продукции по заранее  предусмотренной цене.

При заключении трудового  договора, оплата труда относится  к существенным условиям, поэтому  ставки, коэффициенты, проценты, устанавливаемых к зарплате должны быть оговорены в трудовом соглашении.

Оплата труда  на основе должностных окладов.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих предприятия  производится на основе должностных  окладов, условии о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда, относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются  индивидуально по соглашению сторон, при заключении трудового договора. При этом размеры оклада для специалистов и служащих предприятия устанавливаются без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соответствующей численности работников различных категорий.