Шпаргалка по "Экономике труда"

 

28. Нормирование  сборки корпуса на построечном  месте.

Сборка в зависимости  от размеров, сложности конструкции, насыщенности его оборудованием  механизмами выполняется либо секционным, либо блочным способом. Продолжительность  сборочных работ зависит от типа конструкции, размеров, сложности форм узла, секций, от толщины и положения  совмещения кромок. Определяется следующим  образом:

Топ= Туст + tсов*l

Туст- время на установку и закрепление собираемых узлов и секций, проверки всех конструкций.

 tсов- время на подгонку, совмещение сопрягаемых кромок, узлов , секций и блоков на 1м.

l- длина совмещенных кромок.

Топ- определяется по данным хронометрических наблюдений в зависимости от типа построечного места судна.

Тобсл=5% Топ

Тотд=7%Топ

Тп-з=5%Топ

Тшт=Топ * К       (К=1,17)

Тшк, помимо сборочных работ, учитывает работы по проверке комплектности узлов, секций, блоков, а также участие сборщиков в подаче и установке узлов, секций, блоков, всех необходимых технических приспособлений.

Также учитывает время  на зачистку мест креплений, разметке мест установки деталей, на электроприхватку, по ручной газовой подрезке и подправке, на устранение мест неровности и разрозненности сопрягаемых кромок.

Тн=∑ Тшк*N

 

29. Нормирование основного времени.

Основное (технологическое) время (Т₀) — это время, затрачиваемое рабочим на изменение предмета труда (его формы, размеров, внешнего вида, физико-химических или механических свойств и т.д.), его состояния и положения в пространстве и повторяющееся при изготовлении каждой единицы продукции.

Нормирование и расчет основного времени производятся по соответствующим формулам в зависимости  от видов станков.

Основное (технологическое) время — это время, в течение которого призводится снятие стружки.

Если этот процесс совершается  только станком без непосредственного  участия рабочего, то это время  будет машинно-автоматическим;

Если же процесс снятия стружки  совершается станком при непосредственном управлении инструментом или перемещением заготовки рукой рабочего, то это  время будет машинно-ручным.

При работе на сверлильных станках  расчет основного (технологического) времени (мин) для сверления, рассверливания, зенкерования, развертывания, зенкования и подрезки торца цековкой или  подрезной пластиной рассчитывается по формуле Tо = (L/Sм)*i = (l + l1) / (S*n),

где L — длина пути, проходимого  инструментом в направлении подачи, мм;

l —длина обрабатываемой поверхности,  мм (для сверления, зенкерования, развертывания

l — это длина обрабатываемого  отверстия; для цекования и  подрезки торца — это величина  припуска, снимаемого на данном  переходе);

l1 —величина врезания и перебега  инструмента, мм, рассчитываемая  исходя из конструкции режущих  элементов инструмента, вида и  условий обработки, эта величина  определяется по таблицам;

Sм — минутная подача инструмента,  мм;

n — частота вращения инструмента,  об/мин;

S — подача инструмента за  один оборот, мм;

i — число рабочих ходов.

 

30. Содержание  вспомогательного времени. Нормирование  вспомогательного времени.

Вспомогательное время tв. затрачивается на действия, непосредственно создающие возможность выполнения элементов работы, относящихся к основному времени:

- установка и съем детали (изделия); 
- закрепления и открепление детали (изделия); 
- измерения; 
- подвод и отвод инструментов; 
- включение и выключение оборудования.

Вспомогательное время- это время, в течение которого производится загрузка сырья, заготовок, съем готовой  продукции, управление оборудованием, изменение режимов его работы, контроль за ходом технологического процесса и качества продукции

Вспомогательное время включает затраты на установку, закрепление, открепление и снятие заготовок; осуществление рабочего цикла (управление станком); контрольные измерения.

Основная часть вспомогательного времени затрачивается на установку, закрепление, открепление и снятие заготовки. Эти затраты времени  не зависят от типа и размера станка, а зависят от массы заготовок, характера базовых поверхностей, типа установочно-крепежных приспособлений и от количества одновременно закрепляемых заготовок. Вспомогательное время резко сокращается при применении механизированных и автоматизированых устройств.

 

31. Структура  доходов работника.

Основу формирования доходов  работника составляет принцип распределения  по труду.

В рыночной экономике  источниками личных доходов являются:

-трудовая деятельность.

-предпринимательская деятельность.

-собственность.

-средства государства  и предприятий распределенные  в соответствии с принадлежность  к социальной группе.

-личные подсобные хозяйства.

Источникам доходов  соответствуют:

1.заработная плата.

2.прибыль.

3.дивиденды.

4.трансфертные платежи.

5.продукты,денежные средства.

Структура личного дохода зависит от государственного устройства, экономического положения страны, форм собственности и других факторов.

Структура дохода работника  представлена на схеме.

 

Основной частью дохода наемного работника является зарплата, которая  укрупнено включает:

- тарифную часть ( оплата по тарифным ставкам, окладам)

-доплаты и компенсации ( за условия труда, за характеристики производственной сферы, за сменность, степень занятости в течение смены)

-надбавки ( за производительность выше нормы, за личный вклад в повышение эффективности и прибыли, за высокое качество, за срочность, за ответственность заданий)

-премии ( за качественное и своевременное выполнение работы, по итогам работы за год, из фонда руководителя, авторское вознаграждение за изобретение, за активное участие в освоении новых технологий)

 

32. Структура  и содержание выплат, производимых предприятием в пользу работника вне зависимости от источников финансирования.

Перечень выплат производимых предприятием в пользу физического  лица содержит не только выплаты в  независимости от источников финансирования и включает в себя: фонд З/П, выплаты социального характера, не относящиеся к фонду З/П, расходы не учитываемые в фонде З/П и выплатах социального характера.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами, иными нормативно правовыми актами, коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Формы, системы  оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных  выплат, а также соответствие в  их размерах между отдельными категориями  работников предприятия, устанавливаются:

1. работникам организаций  финансируемых из бюджета, в  соответствии с законами и  нормативно правовыми актами.

2. работникам организации  со смешенным финансированием  ( бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) в соответствии с законами, нормативно правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

3. работникам других организаций.

 

33. Система  государственных гарантий по  оплате труда.

В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включается:

• Величина минимального размера оплаты труда в РФ.
• Величина минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы в РФ.
• Меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
• Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению руководителя, а также размеров налогообложения.
• Ограничение оплаты труда в натуральной форме.
• Обеспечение получения работникам заработной платы, в случае прекращения деятельности работодателя и его не платежеспособности, в соответствии с федеральными законами.
• Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализации государственных гарантий.
• Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами и другими нормативно правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
• Сроки и очередность выплат заработной платы.

Заработная плата в  соответствии со статьей 131 ТК РФ, должна выплачиваться в денежной форме. По письменному заявлению работников в соответствии с коллективным договором  или трудовым договором, оплата труда  может производится в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

 

34. Форма  заработной планы. Содержание  и назначение.

Форма з/п – характеризуется соотношением между затратами рабочего времени, труда работников и величиной з/п.

Формы заработной платы:

Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

Сдельная форма оплаты труда - форма заработной платы при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности, условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, нормы выработки.

Сдельная форма оплаты труда предполагает исчисление зарплаты в соответствии с оформленными в  установленном порядке первичными документами по учету выработки, документами на доплату и др. На основании личной карточки работника формы  Т-2,которая указывает на размер тарифной ставки или оклада, а также размер надбавки к заработной плате в % или в сумме, производится начисление зарплаты: - в расчетной платежной ведомости Т-49, -в расчетной ведомости Т-51, - в платежной ведомости Т-53.

Основным элементов сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка - размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная расценка определяется исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, нормы выработки. Размер сдельной расценки не зависит от того, когда выполнялась оцениваемая работы (дневное, ночное, сверхурочное время).

Сдельная расценка определяется отношением часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой  или дневной норме выработки.  Ред =

Сдельная расценка также  определяется путем умножения часовой  тарифной ставки, соответствующего разряда  работы на норму времени. Р ед= Час (днев) тариф. ставка х Н выр.час (днев).

Прямая  сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. 
Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов)  и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Оплата труда рабочих  складывается из оклада (ТС), надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячные  доплаты к окладу, если это предусмотрено  трудовым договором, иных надбавок и  доплат, предусмотренных действующим  законодательством.

Система окладов и тарифных ставок отражается в штатном расписании.

Простая повременная система ОТ, повременно-премиальная  система ОТ.

 

35. Элементы  тарифной система заработной  платы.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА - собой совокупность норм обеспечивающих дифференциацию  размеров оплаты труда, в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий и характера.

Тарифная ставка – (оклад) фиксированный размер оплаты труда работникам за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка – шкала соотношений разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тар.коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими в различных отраслях промышленности.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, присваивается каждой производственной работе.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производства на основе тарифно-квалификационных справочников – ТКС. Они содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предоставляемых к квалификации работников.

Тарифный коэффициент – соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы, указывается в тарифной сетке для каждого разряда. ТК 1го разряда = 1, со 2го – возрастает и достигает максимальной величины для последнего.

Диапазон тарифной сетки – соотношение тарифного коэффициента 1го и последнего разряда.

 

36. Фонд  заработной платы: содержание.

Фонд заработной платы - сумма вознаграждений представленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Заработная плата делится  на основную и дополнительную.

Основная  З/П – выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, при повременной и сдельной формах оплаты труда. Доплаты в связи отклонениями от нормативных условий труда за работу в ночное время и др. Оплата простоев не по вине рабочего. Премии  и другие поощрительные выплаты.

Дополнительная  З/П- оплата отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т.д.