Шпаргалка по "Экономике труда"

1.Процесс  труда и его элементы.

Труд  одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей). Необходимо оценить и оплатить труд во всех его проявлениях.

Главным законодательным  документом, имеющем в своем  составе  статьи посвященные труду, является трудовой кодекс (также Конституция, в соответствии с которой каждый человек имеет право на труд). Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов  о труде (4 раздел посвящен нормированию и оплате труда). По определению Маршалла, «труд - это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворение, получаемое непосредственно от самой проделанной работы».

Элементы труда – предмет труда; средства труда; способ воздействия труда или технология производства; информация, необходимая для трудовой деятельности; сам труд, как целесообразная деятельность работника.

 Нормирование  труда - вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соответствий между численностью работников различных групп и количеством единичного оборудования, а также правил регулирующих трудовую деятельность.

В настоящее время, основные объекты нормирования труда:

• Затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса
• Количество продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников
• Количество производственных объектов (станки и т.д.), которое может обслужить один работник или группа работников
• Численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ
• Численность подчиненных у руководителя.

Нормы труда играют важную роль в управлении производством  и выполняют следующие функции:

• Нормы труда - база планирования организационных расчетов
• Нормы труда - основа стимулирования эффективной производственной деятельности
• Нормы труда - основа организации заработной платы.

 

 

 

 

 

2. Производственный, технологический и трудовой процессы.

Производственный  процесс- процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию.

Основные производственные процессы - это процессы, назначение которых выпуск продукции для рынка.

Вспомогательные процессы - ремонт, транспортировка и т.д., обеспечивают нормальное функционирование предприятия.

Каждый производственный процесс можно рассмотреть с  двух сторон:

1) совокупность изменений,  которые претерпевают предметы  труда (технологические)

2) совокупность действий  работника, направленная на целесообразное  изменение предметов труда (трудовые).

Технологический  процесс - целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда.

Классификация технологических  процессов:

1. По источнику энергии.
2. По степени непрерывности воздействия на предмет труда.
3. По способу воздействия на предмет труда.

1.По источнику  энергии, технологические процессы  делаться на:

-пассивные (природные  процессы, не требуют дополнительной, преобразованной чем-либо, энергии  для воздействия).

-активные (протекают либо  в результате непосредственного  воздействия человека на предмет  труда, либо в результате воздействия  средств труда).

2. По степени  непрерывности, технологические  процессы делятся на:

- непрерывные (процесс  не прерывается во время загрузки  сырья, выдачи готовой продукции  и контроля за ней).

- дискретные (характеризуются  наличием перерывов в ходе  технологического процесса).

3. По способу  воздействия на предмет труда  и виду применяемого оборудования, различают:

- механические т.п. (в ручную  или с помощью с машин, в  этих процессах предмет труда  подвергается механическому воздействию,  меняется его форма, размеры).

- аппаратурные (происходит  изменение физико-химических свойств  предмета труда, под воздействием  химических реакций, тепловой  энергии, излучений). Данные процессы протекают в аппаратах различных конструкций, и продукт этого процесса может отличаться по химическому составу, по структуре и др.

Все виды технологического процесса могут осуществляться только в результате труда работников.

Трудовой процесс - это процесс воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции или выполнения работ, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека.

Трудовые процессы различаются по следующим основным признакам:

- по характеру предмета  труда и продукта труда.

- по функциям работников.

- по степени участия  человека в воздействии на  предмет труда.

- по степени механизации  труда, тяжести труда.

По характеру  предмета труда и продукта труда  различают два вида трудовых процессов:

1. Вещественно-энергетические трудовые процессы, характерны для рабочих. Предметом и продутом труда рабочих является вещество (сырье, материалы, детали) или энергия (тепловая, электрическая).
2. Информационные - для служащих. Предметом и продуктом труда служащих является информация (экономическая, технологическая).

Дальнейшая классификация  трудовых процессов рабочих и  служащих осуществляется по функциям.

Трудовые процессы рабочих  делят на основные и вспомогательные, таким образом, и рабочих делят  на основных и вспомогательных.

1. Основные рабочие- рабочие основных цехов, непосредственно занятые выпуском продукции данного предприятия.
2. Вспомогательные рабочие- рабочие вспомогательных цехов, рабочие основных цехов, которые заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест.

Служащие предприятия (организации) по функциям делят на 3 категории:

1. Функции руководителей: принятие решений, обеспечение  их выполнения.
2. Функции специалистов (инженеры, технологи): подготовка информации, на основе которой руководители принимают решения.
3. Функции технических исполнителей, обеспечить необходимые условия для работы руководителей и специалистов.

По степени  участия человека в воздействии  на предмет труда, различают трудовые процессы:

1. Ручной трудовой процесс – трудовой процесс,  в котором воздействие на предмет труда осуществляется без применения дополнительных источников энергии или с помощью ручных инструментов.
2. Машинно-ручной трудовой процесс- процесс, при котором технологическое воздействие на предмет труда производится с помощью механических машин, но перемещение инструмента осуществляется рабочим вручную.
3. Машинный трудовой процесс - изменение формы, размеров и других характеристик предметов труда, производится машиной, без физических усилий рабочих.
4. Автоматизированный  процесс - технологическое воздействие на предмет труда, его установка, снятие, выполняется без участия рабочего. В зависимости от степени автоматизации труда, функции работников могут заключаться в контроле за работой, устранении отказов, настройке, смене инструмента, составлении программы.

По тяжести  труда. Степень затраты сил.

 

3.Классификация  затрат рабочего времени.

 

Производственный  процесс можно рассматривать, как процесс увеличения затрат времени на изготавливаемую продукцию. Необходимо определить какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму. Важно, определить эффективность использования фондов времени работника и оборудования. Эти вопросы решаются исходя из классификации затрат рабочего времени.

При расчете норм труда  рассчитываются затраты рабочего времени:

1. подготовительно-заключительное время,
2. оперативное время,
3. время обслуживания рабочего метса,
4. время на отдых и личные надобности,
5. время регламентирвоанных перерывов.

Подготовительно- заключительное время - время , котрое затрачивается на подготовку задания и действия, связанные с его окончанием ( получение инструмента,технологической и учебной документации,ознакомление с чертежом, инструктаж, установка инструмента и приспособлений в начале работы, сдача инструмента в конце работы, сдача документации).

Особенностью является то, что оно затрачивается один раз на работу ( на партию предметов труда) в начале смены и один раз в конце смены. Независит от объема выполняемой работы.

Оперативное время - время затрачиваемое на изменение формы, размеров, свойств предметов труда, а также на выполнение вспомогательных действий необходимых для осуществления этих изменений. Затраты оперативного времени повторяются с каждой единицей продукции или определенным объемом работ. Делится это время на основное и вспомогательное.

Основное (технологическое) время затрачивается на целенаправленное изменение предметов труда.

Вспомогательное время - это время, в течение которого производится загрузка сырья, заготовок, съем готовой продукции, управление оборудованием, изменение режимов его работы, контроль за ходом технологического процесса и качества продукции.

Время обслуживания рабочего места- время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудовнаием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Выделяется техническое и организационное время обслуживания рабочего места.

Техническое время затрачивается на уход за оборудованием, при выполнении конкретной работы.

Организационное время, затрачиваестя на уход за рабочим местом, связанным с выполнением работы в течение всей смены.

Время на отдых устанавливаестя для поддержания нормальной работоспособности, зависит от условий труда.

Время регламентируемых перерывов по организационно-техническим причинам обусловленно характером взаимодейтсвия работника и оборудования.

Время нерегламентированных перерывов, включает простой оборудования и рабочих, вызванные нарушением технологии и организации производства. Эти перерывы не включаются в норму времени.

 

 

 

 

 

 

 

4.Нормативы  труда. Классификация нормативов.

Существует понятие нормативов по труду, которые служат для установления норм труда и выражают зависимость между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами.

По содержанию, нормативы  по труду делятся:

Нормативы труда – характеризуют параметры производственного процесса и производственной среды, влияющей на здоровье и результаты работы.

Нормативы режимов  работы оборудования – содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы управления, обеспечивающие заданную производительностью оборудования с наименьшими затратами живого труда.

Нормативы времени – содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов обслуживания оборудования и др.

Нормативы численности – определяют регламентирующую численность работников, необходимых для выполнения определенной работы.

Все нормы труда, в зависимости от признаков классификации делятся на группы.

1. По методу  разработки:

-технически обоснованные,

-опытно - статистические.

2. По степени  укрупнения:

- дифференцированные,

-укрупненные,

-комплексные.

3. По срокам  действия:

-временные,

-сезонные,

-разовые.

4. По сфере  применения:

-межотраслевые,

-отраслевые.

5. По способу  построения:

-типовые,

-единые.

6. По административно  территориальному признаку:

-федеральные,

-республиканские,

-районные,

-местные.

 

 

5.Нормативы  труда. Требования к нормативам. Порядок разработки нормативов.

Существует понятие нормативов по труду, которые служат для установления норм труда и выражают зависимость между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами.

Нормативы должны удовлетворять следующим требованиям:

1) обеспечивать заданный  уровень точности норм - учитывается при установлении допустимых погрешностей нормативов исходя из заданной точности норм и объективно неизбежной вариации параметров производственного процесса. Необходимая точность нормативов должна обеспечиваться путем применения математически обоснованных методов сбора исходных данных и установления нормативных зависимостей.