Региональный рынок труда Оренбургской области

Оренбуржье является ключевой для России территорией с точки зрения сотрудничества со странами Центральной Азии, особенно с Республикой Казахстан. Перспективы Евразийского экономического сообщества предполагают возможности развития транспортно-логистического комплекса международного уровня, формирование современной инфраструктуры для товародвижения между странами, входящими в состав единого экономического пространства Евразийского сообщества, предопределяют будущее региона, его экономическую специализацию. Перспективы расширения зон экономического влияния связаны с «южным направлением развития» в рамках международного транспортного коридора «Европа-Западный Китай». Оренбургский участок коридора станет высоко значимым не только с точки зрения реализации транзитного потенциала страны, но и как инфраструктура, соединяющая регионы Приволжского федерального округа с Центрально-Азиатскими странами. Не маловажен и тот факт, что строительство коридора, запланированного на 2014 год, позволит в кратчайшие сроки создать десятки тысяч рабочих мест [12].

Обобщая вышеприведенный анализ, можно сделать вывод, что социально-экономическое развитие Оренбургской области можно оценить как динамичное. Развитие региона характеризуется стабилизацией темпов роста основных макроэкономических показателей. Нужно отметить, что росту региональной экономики способствуют, прежде всего, такие факторы, как развитие промышленного производства, рост продукции сельского хозяйства, привлечение инвестиций в основной капитал, оборот розничной торговли.

Рисунок 9 - Сводный график динамики роста основных социальноэкономических показателей Оренбургской области за 2011-2014 г.г.

 

Подводя итог проделанному анализу основных показателей социальноэкономического развития Оренбургской области за период с 2011 по 2014 г.г., отмечаем положительную динамику роста по основным макроэкономическим показателям.

В производстве товаров, работ и услуг в целом достигнуты позитивные результаты по основным видам экономической деятельности. Отмечен прирост объемов розничной торговли, общественного питания и платных услуг. Отдельно стоит отметить, что город Оренбург в девятый раз подряд удостоен высокого звания «Лучшее муниципальное образование» Оренбургской области по итогам XII Ежегодного конкурса среди хозяйствующих субъектов и муниципальных образований «Лидер экономики - 2014» по итогам социально-экономического развития за 2013 год и первое полугодие 2014 года.

Среди 43 муниципальных образований Оренбургской области по ежегодному мониторингу социально-экономического развития территорий Оренбургской области Оренбург второй раз подряд занял I место по всем макроэкономическим показателям [13].

В связи с положительной динамикой социально-экономического развития Оренбургской области и ростом основных показателей валового регионального продукта на рынке труда Оренбургской области наметилась острая нехватка квалифицированных кадров, способных удовлетворить потребности экономики региона. Сегодня, по мнению многих руководителей, проблема нехватки квалифицированных кадров входит в пятерку основных причин, сдерживающих успешное развитие предприятий города Оренбурга и области. Кроме того, обостряются проблемы несоответствия имеющихся профессий (специальностей) и уровней квалификации не только молодых специалистов, но и других категорий соискателей рабочих мест требованиям работодателей; возникает противоречие между потребностями рынка труда в рабочих и специалистах определенных видов деятельности и перепроизводством специалистов, в которых экономика региона не нуждается или уже удовлетворила спрос.

Инновационный путь развития Оренбуржья может стать невозможным без человеческого капитала, так как именно этот ключевой ресурс способствует повышению конкурентоспособности, эффективности производства, экономическому росту и влияет на благосостояние экономики региона в целом. Если не изменить ситуацию в лучшую сторону, то в условиях присоединения России к Всемирной торговой организации она обречена на отставание от европейских стран, где условия труда лучше и его производительность выше в 2-2,5 раза. Оренбургская область, как значительная в экономическом плане территориальная часть Российской Федерации должна утолить кадровый голод предприятий и сделать их привлекательными для молодых, наиболее активных, инновационномыслящих специалистов.

 

 

2.2 Анализ спроса и предложения на рынке труда Оренбургской области

 

 

Рынок труда является одним из самых чувствительных индикаторов уровня развития и текущего состояния экономики Оренбургской области, программ трудоустройства и социальной защиты населения и, в конечном итоге, выступает в качестве важнейшего показателя уровня жизни населения.

Показатели занятости и безработицы входят в число ключевых макроэкономических показателей, на основании которых оцениваются текущие тенденции и перспективы роста экономики, инвестиционная привлекательность Оренбургского региона, риски и возможности для развития бизнеса. Обеспеченность региона трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют огромное значение для эффективной деятельности предприятий различных форм собственности. Современное состояние сферы занятости и рынка труда в Оренбургской области в значительной степени определяется существующими в этой сфере

проблемами. На территории Оренбургской области отмечается рост среднегодовой численности занятого в экономике населения [14].

По данным таблицы 2 можно увидеть, что число безработных граждан, за рассматриваемый период, ежегодно снижается. Пик роста численности безработных приходится на 2011 год [12], причиной этому послужила сложная экономическая ситуация, связанная с мировым экономическим кризисом 2010-2011 г.г. На протяжении 2011-2014 г.г. численность безработного населения в Оренбургской области сократилась до значений, наблюдавшихся перед кризисом.

Таблица 2 - Анализ численности занятых и безработных в Оренбургской области за 2011 - 2014 г.г., тыс. чел.

Основные показатели	Годы
	2011	2012	2013	2014
1	2	3	4	5
Численность населения	2112,9	2031,3	2031,5	2023,7
Экономически активное население – всего	1098,5	1109,0	1106,9	1110,0
в том числе:
занятые в экономике	1002,1	1027,1	1036,7	1047,8
Среднегодовая численность занятых в экономике	1068,7	1069,0	1070,9	1072,0
Численность безработных	96,4	81,9	70,2	63,1
Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости	18,6	13,9	13,3	11,5

 

Особенности этапа оживления рынка труда Оренбургской области, связанны с тем, что в первое время после кризиса предприятия сдержанно оценивали экономические перспективы и ограничивали найм кадров, а затем компенсировали это более активными действиями на рынке труда [15].

 

Рисунок 10 - Уровень регистрируемой безработицы за 2011 - 2014 г.г.

в Оренбургской области

 

В результате характер изменения безработицы был «несколько приглушен», если сравнить показатели 2014 года с 2011 годом, то за данный период число безработных сократилось на 33,3 тысяч человек. За четыре года численность официально зарегистрированных безработных уменьшилась на 7,1 тыс. чел.

 

 

Рисунок 11 - Динамика численности зарегистрированных в органах государственной службы занятости за 2011 - 2014 г.г. в Оренбургской области

На рисунке 11 представлено движение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения.

Значительную долю безработных составляют молодые люди в возрасте до 29 лет. Структуру безработных по возрастным группам за 2011-2014 г.г. в Оренбургской области можно увидеть в Приложении В.

В то же время исключительно региональная направленность функционирования системы профессионального образования в условиях отсутствия средне- и долгосрочного прогноза кадровой потребности формирует дисбаланс между объемами подготовки кадров и реальными потребностями в них, значительно усложняет процесс вхождения выпускников учреждений профессионального образования в трудовую жизнь. 

 

Рисунок 12 - Динамика роста безработных по возрастным группам за 2011-2014 г.г. в Оренбургской области

 

Для того чтобы сбалансировать спрос и предложение на рынке труда, необходимо владеть информацией о состоянии рынка труда выпускников образовательных учреждений профессионального образования (каких рабочих и специалистов, в каком количестве нужно готовить сегодня и в перспективе, какими профессиональными знаниями и навыками они должны обладать, чтобы быть способными к трудовой деятельности на современных предприятиях). Для формирования полноценного рынка труда спрос должен быть прогнозируемым на несколько лет, а предложение - предельно эластичным [16].

Основной проблемой трудоустройства является уже не количественный недостаток заявленных вакансий, а их качественное несоответствие профессиональной и квалификационной структуре безработных: до 80 % вакансий приходится на рабочие профессии, тогда как в составе безработных более половины имеют высшее и среднее профессиональное образование.

Из таблицы 3 видно, что реализуют свои профессиональные возможности менее половины выпускников Оренбургских профессиональных образовательных учреждений.

 

 

 

 

 

Таблица 3 - Распределение численности безработных в Оренбургской области по уровню образования за 2011-2014 г.г., в процентах

Наименование параметра	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.
Безработные - всего из них имеют образование:	100	100	100	100
высшее профессиональное	10,8	10,8	13,4	15,2
среднее профессиональное	21,2	22,1	22,4	22,8
начальное профессиональное	34,9	32,8	20,8	20,1
среднее (полное) общее	17,9	22,1	30,0	30,8
основное общее	14,7	10,3	12,3	10
не имеют основного общего образования	0,5	1,7	1,1	1,1

 

 Остальные либо выбирают работу, не связанную с полученной специальностью (около 40 %), либо регистрируются в качестве безработных. Трудоустройство молодых специалистов напрямую зависит от спроса на представителей определенных профессий со стороны работодателей.

Согласно данным Министерства труда и занятости населения Оренбургской области за последние четыре года (2011-2014 г.г.) спрос на рабочие специальности превышает предложение, и наоборот, предложение от специалистов с высшим образованием превышает спрос на них [12].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 13 - Анализ показателей спроса и предложения рабочих на рынке труда Оренбургской области за 2011-2014 гг.

 

Анализ спроса и предложения вакансий на рынке труда Оренбургской области за 2011 - 2014 гг. представлен в Приложении Г. Наглядно сравнительный анализ спроса и предложения на рынке труда Оренбургской области представлен на рисунках 13 и 14.

 

 

Рисунок 14 - Анализ показателей спроса и предложения специалистов на рынке труда Оренбургской области за 2011-2014 г.г.

 

Данные за 4 года (2011-2014 г.г.) свидетельствуют о том, что растет динамика спроса на рынке труда области рабочих профессий (75,6 %), предложение по которым ниже спроса в 1,5 раза (отклонение + 13560). Доля же вакансий для специалистов с высшим образованием составляет 24,7 %, предложение по ним выше спроса в 2 раза, (отклонение + 456). В целом спрос (вакансии работодателей) значительно превышает предложение рабочей силы (резюме соискателей) [12].

Таким образом, можно сделать вывод о том, что на первый план на рынке труда выходят рабочие профессии, потребности в специалистах не ощущается.

В то же время новые сферы занятости, такие как туризм, банковские услуги и кредитование населения, компьютеризация производства, роботизация производства, графика и дизайн, испытывают большой дефицит в молодых специалистах, имеющих опыт работы и конкурентоспособную подготовку.

Таким образом, на основе проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

• для рынка труда Оренбургской области, как и для российского рынка в целом, характерен возрастающий дисбаланс спроса и предложения рабочей силы;
• на рынке труда Оренбургской области существует стабильный спрос на работников всех уровней образования;
• рынок труда Оренбургской        области   характеризуется преимущественным устойчивым спросом на рабочие профессии;
• подъем промышленного производства нуждается в квалифицированных специалистах разного уровня и профиля;
• наблюдаются необходимость учитывать такой фактор, как научно технический прогресс во всех сферах экономики и необходимость опережающей подготовки кадров для его реализации;
• повышаются требования частного сектора экономики, которому для дальнейшего конкурентоспособного развития требуется квалифицированный персонал в области управления, рекламы, бухгалтерии, делопроизводства;