Расчёт основных статей накладных расходов

СОДЕРЖАНИЕ

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

2

РКЭЭ. 190604.435.3 ПЗ 

 Разраб.

Голышков

 Провер.

Иванов  ЮЮ.С.

  

 Н. Контр. 

 Утверд. 
 

           Расчет по АТП

Лит.

Листов 

РКЭ 9АТ-435 

Введение……………………………………………………………………………………4

1. Определение, задачи виды и принципы организации заработной платы………………………………………………………………………………..5
2. Формы и системы оплаты труда рабочих………………………………………...6
3. Оплата труда служащих…………………………………………………………8
4. Мотивация труда………………………………………………………………….10

Исходные  данные для расчётов……………………………………………………..12

5. Расчёт общего фонда заработной платы ремонтных рабочих………………14
1. Расчёт среднечасовой тарифной ставки ремонтных рабочих……………14
2. Сдельный фонд заработной платы ремонтных рабочих………………….15
3. Сумма премий ремонтным рабочим за бесперебойное,

своевременное и качественное выполнение работ……………………………....15

4. Сумма доплат за руководство бригадой не освобождённым бригадиром..15
5. Сумма доплат за работу в вечернюю смену при пятидневной

рабочей неделе…………………………………………………………………….16

6. Основной фонд заработной платы……………………………………………...16
7. Дополнительная заработная плата ремонтных рабочих………………….....16
8. Общий фонд заработной платы ремонтных рабочих…………………………16
9. Сумма отчислений во внебюджетные фонды………………………………….16
10. Общий фонд заработной платы ремонтных рабочих……………………..17
11. Среднемесячная заработная плата производственного рабочего……….17
6. Расчёт суммы капитальных вложений………………………………………………18
1. Стоимость здания………………………………………………………………….18
2. Стоимость оборудования…………………………………………………………18
3. Стоимость оборудования и приспособлений…………………………………..18
4. Стоимость производственного инвентаря………………………………………19
5. Сумма капитальных вложений…………………………………………………..19
7. Расчёт затрат на запасные части и материалы…………………………………….20
1. затраты на запасные части……………………………………………………….20
2. Затраты на материалы…………………………………………………………….20
3. Страховой запас на складе материалов и запчастей………………………….20
8. Расчёт годовой потребности в топливо-энергетических ресурсах………………21
1. Годовой расход силовой электроэнергии………………………………………21
2. Годовой расход электроэнергии на освещение………………………………..21
3. Общая потребность в электроэнергии…………………………………………..21
4. Расход воды на бытовые и прочие потребности………………………………21
5. Расход пара на отопление……………………………………………………….22

 
 
 
 
 
 
 

Изм.

Лист

№  докум.

   Подп.

Дата

РКЭЭ. 190604.435.3 ПЗ 

Лист

3

Расчёт основных статей накладных расходов…………………………………….23

6. Годовой фонд заработной платы цехового персонала

с отчислениями во внебюджетные фонды………………………………………..23

7. Расчет заработной платы ИТР, СКП, МОП с отчислениями

во внебюджетные фонды..........................................................................................23

8. Затраты на электроэнергию……………………………………………………..23
9. Затраты на водоснабжение………………………………………………………24
10. Затраты на пар……………………………………………………………………24
11. Затраты на текущий ремонт здания…………………………………………….24
12. Затраты на текущий ремонт оборудования…………………………………….24
13. Амортизация здания……………………………………………………………..24
14. Амортизация оборудования……………………………………………………..24
15. Затраты по охране труда и технике безопасности…………………………25
16. Затраты на рационализацию и изобретательство………………………….25
17. Затраты по возмещению износа малоценного и

      быстроизнашивающегося инструмента и приспособлений………………25

9. Смета затрат и калькуляция себестоимости работ………………………………...27
10. Расчёт прибыли, рентабельности и срока окупаемости…………………………...28
1. Балансовая прибыль………………………………………………………….28
2. Рентабельность производства в целом……………………………………...28
3. Срок окупаемости капитальных вложений…………………………………28
11. Построение секторных диаграмм……………………………………………………29
12. Технико-экономические показатели………………………………………………...31

Заключение……………………………………………………………………………………32

Список литературы……………………………………………………………………………33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Изм.

Лист

№  докум.

   Подп.

Дата

РКЭЭ. 190604.435.3 ПЗ 

Лист

4

ВВЕДЕНИЕ 
 

Курсовой проект выполняется в полном соответствии с Государственным образовательным стандартом и учебным планом.

Целью курсового проекта является закрепление приобретенных знаний, получаемых при изучении дисциплины «Экономика отрасли» и приобретение навыков самостоятельной работы по расчету технико-экономических показателей принимаемых решений по созданию нового производства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Изм.

Лист

№  докум.

   Подп.

Дата

РКЭЭ. 190604.435.3 ПЗ 

Лист

5

1 Определение, задачи виды и принципы организации заработной платы. 

     Заработная  плата — основная форма распределения, представляющая собой часть совокупного  общественного продукта, предназначенную  для индивидуального потребления.

     Основу  организации заработной платы торговых работников составляют три общих  принципа:

- принцип дифференциации  размеров заработной платы. Дифференциация  заработков осуществляется на  основании критериев квалификации  работников и сложности выполняемых  ими функций с учетом условий  труда и результатов хозяйственной  деятельности предприятия в целом.  Кроме того, дифференциация размеров  заработной платы осуществляется  также по регионам России с  учетом климатических условий  и удаленности отдельных районов.  Региональное дифференцирование  размеров оплаты труда осуществляется  путем централизованного введения  систем районных коэффициентов  к заработной плате, размер  которой устанавливается в законодательном  порядке. Подобные системы, например, применяются для работающих в  условиях Крайнего Севера.

- принцип материальной  заинтересованности работников, в  соответствии с которым построение  системы оплаты труда, размеры  заработков должны стимулировать  работников к качественному выполнению  своих должностных обязанностей  и достижению высоких конечных  результатов хозяйственной деятельности  предприятия в целом;

- принцип простоты  и ясности организации заработной  платы, в соответствии с которым  с работниками должны заранее  оговариваться размеры и условия  выплаты заработной платы, а  также факторы, которые могут  повлечь увеличение размеров  оплаты. Работники должны отчетливо  понимать связь между результатом  работы и размером заработков.

     Существуют 2 вида заработной платы: основная и  дополнительная.

     К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

     К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время  выполнения

     государственных и общественных обязанностей, выходного  пособия при увольнении и так  далее. 

Изм.

Лист

№  докум.

   Подп.

Дата

РКЭЭ. 190604.435.3 ПЗ 

Лист

6

2 Формы и системы оплаты труда рабочих. 

     В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ в  зависимости от количества труда  и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

     Сдельная  система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

     Сдельная  расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).

     Сдельные  расценки не зависят от того, когда  выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время.

     При определении сдельной расценки исходят  из тарифных ставок (окладов) выполняемой  работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

     В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают  несколько форм оплаты труда:

- прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

- сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

- сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

     Механизм  ее начисления следующий: администрация  предприятия совместно с профсоюзным  комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах  на выполнение сдельных работ. Сумма  начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество

Изм.

Лист

№  докум.

   Подп.

Дата

РКЭЭ. 190604.435.3 ПЗ 

Лист

7

произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии  перевыполнения работником норм или  достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака  и т.п.). Размер премии устанавливается  администрацией по согласованию с профкомом  в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

- косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;