Расчет трудовых показателей вокзала

er">           

         

         Рассчитываем  численность уборщика для служебных  помещений: 

         

 

         

         Рассчитываем  численность уборщика для станционных  территорий: 

         

 

         

         

         Общая численность уборщиков  определяется по формуле: 

         

 

         

 

         

         При расчете  контингентов рабочих  связан с текущим  ремонтом зданий и  их обслуживания следует  руководствоваться  годовыми нормами  затрат труда в  человека/часах на 1 миллиард рублей балансовой стоимости зданий, сооружений расположенных в определенном поясе (таблица 3). 
 
 

      Таблица 3 – Нормы затрат труда для рабочих 

 

         Явочная потребность работников определяется по формуле: 

    ,где           (3) 

          - балансовая  стоимость зданий, сооружений, 16

          - нормы затрат  труда, таблица  3

          - годовой фонд рабочего времени, 2050

          - поправочный  коэффициент, установленный  для 

                  работ в определенном  территориальном  поясе

                 для Свердловской  железной дороги, 1,38 

         

 

         

 

         

 

         Общая численность работающего  персонала определяется суммированием всего  рассчитанного контингента работающих и сводится в таблицу 4. 
 
 
 
 
 

      Таблица 4 – Списочный  штат работников вокзала 

 
 

         2.2 Расчет  прямой заработной  платы работников  вокзала 
 

         Оплата  труда работников ОАО РЖД осуществляется на следующих принципах:

         - в  зависимости от  количества и качества  труда;

         - соответствие  форм и систем  заработной платы  в 

           специфике организации производства.

         Структура заработной платы  представляет собой  следующие элементы:

         - постоянная  часть или прямая  заработная плата,

           которая  характеризуется должностным окладом

           или тарифной ставкой;

         - переменная  часть, которая  в свою очередь состоит из

           следующих  элементов: премии, надбавок за работу

           в  ночные смены,  за разъездной  характер работы, класс

           квалификации, совмещений профессий,  районный 

           коэффициент.

         Должностные оклады устанавливаются  применительно специализацией персонала следующим категориям работников, рассматриваемых в данной курсовой работе (таблица 5). 
 
 
 

Таблица 5 – Должностные оклады административно-технического персонала и служащих вокзала 

 

         В зависимости  от показателей производственной деятельности труд билетных кассиров и вспомогательно обслуживающего персонала  производится по повремённой  форме труда: заработок начисляется по установленной тарифной ставке за один час работы и фактически отработанное время (таблица 6) 

      Таблица 6 – Расчет повременной  заработной платы 

                           персонала 

          

 

         2.3 Расчет  фонда оплаты труда  персонала 
 

         Фонд  оплаты труда –  это совокупность прямой заработной платы с учетом доплат и надбавок, которые имеют следующий характер:

         -  за  работу в ночное  время;

         -  за  особые условия  труда;

         -  стимулирующие  надбавки, премия;

         - уральский коэффициент, насчитываемый персоналу за

            работу в особых климатических условиях.

         Расчет  фонда оплаты труда  производится в таблице 7.

         Доплаты за работу в ночное время рассчитывается по формулам:

         - для  окладной системы  оплаты труда

   ,где                   (4)

            – оклад в месяц;

           – месячный фонд рабочего времени;

         t_н – часы отработанные в ночь;

0,4 – коэффициент,  учитывающий доплаты за ночное время по ТК РФ – 40%.

         - повремённой форме  оплаты труда

   ,где                   (5)

            – часовая  ставка.

         Доплаты за условия труда  производятся в процентном отношении к прямой заработной плате к следующим категориям работников: кассир-инкассатор, электромонтер, уборщицы помещений.

         Стимулирующими доплатами для работников железнодорожного транспорта являются премии, выплачиваемые из фонда оплаты труда и прибыли. Расчет премий производится также в процентном отношении к прямой заработной плате для всех категорий работников.

         Уральский коэффициент рассчитываем в процентном соотношении (15%) к прямой заработной плате для всех категорий работников.

         Начисленная прямая заработная плата (графа 3) с учётом доплат и надбавок составляет основную заработную плату работника (графа 8), для реализации конституционных прав граждан на ежегодный отпуск, а также на компенсацию выполнения общественных и государственных обязанностей предусматривается дополнительная заработная плата; принимаем её значение 20% к основной заработной плате (графа 9).

         Основная  и дополнительная заработная плата  с учётом численности  всех категорий работающих – есть величина фонда оплаты труда, который рассчитывается с учётом коэффициента индексации – 4%.

                                                                   (6)

                                 

                                   рублей. 

         2.4 Определение  трудовых показателей 

         Произведём  расчет трудовых показателей:

- производительность  труда персонала  вокзала, как отношение произведённой работы (количество отправленных пассажиров) к численности сотрудников вокзала;

- средняя заработная  плата работника,  как отношение фонда оплаты труда персонала к численности сотрудников вокзала;

-  время, отработанное  в среднем одним работником вокзала как отношение годового фонда рабочего времени числу сотрудников вокзала;

- зарплатоёмкость  пассажирской услуги  как отношение  фонда оплаты труда  персонала вокзала  к общим затратам  вокзала умноженное на сто процентов.

         Расчёт  сводим в таблицу 8. 

 

        Таблица 8 – Характеристика показателей по труду 

 

2.5 Мероприятия роста  трудовых показателей