Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2013 в 22:50, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы – на основе индивидуальных данных составить технологические схемы погрузки (выгрузки судна), дать характеристику организации труда и состава работ по каждой операции перегрузочного процесса, рассчитать нормы на погрузочно-разгрузочные работы двумя способами и размер заработной платы, произвести распределение заработка между членами комплексной бригады.

Содержание работы

Введение………………………….……………………………………………….….3
Индивидуальное задание……………………………………...…………………….4
1. Расчет норм труда на погрузочно-разгрузочные работы тарно-штучных грузов……………………………………………………………………………...5
1.1. Разработка технологии перегрузочного процесса………………………….5
1.1.1. Установление расчетных технологических схем погрузки (выгрузки) тарно-штучных грузов……………………………………………………5
1.1.2. Содержание работ по операциям перегрузочного процесса…………....5
1.2. Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке…………………………….11
1.3. Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов…..14
1.4. Расчет норм труда на механизированные погрузочно-разгрузочные работы………………………………………………………………………..16
1.4.1. Первый способ расчета норм…………………………….……………....16
1.4.2. Второй способ расчета норм…………………………….………………18
2. Расчет норм труда на погрузочно-разгрузочные работы навалочных грузов.22
2.2. Разработка технологии перегрузочного процесса…………………...…...22
2.1.1. Установление расчетных технологических схем выгрузки грузов…....22
2.1.2. Содержание работ по операциям перегрузочного процесса…………..23
2.2. Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке…………………………….24
2.3. Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов…..25
2.4. Расчет норм труда на механизированные погрузочно-разгрузочные работы…………………………………………………………………..…...25
3. Организация труда докеров-механизаторов……………………………....…...27
4. Расчет заработной платы………………………………………………………..32
4.1. Расчет сдельной заработной платы…………………………………...…...32
4.2. Расчет повременной заработной платы………………………………...…34
4.3. Расчет премий……………………………………………………………….35
4.4. Расчет индивидуальных выплат (доплат)……………………...………….36
5. Распределение заработной платы………………………………………………38
5.1. Традиционный способ……………………………………………...………39
5.2. Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия………………………………………………………………………39
5.3. Выводы и предложения………………………………………………...…..43
Список использованной литературы……………

Скачать архив (41.48 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

онот 32.docx

— 165.93 Кб (Скачать файл)

5.2. Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения – распределение премий.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости.

За основу берем КТУ = 1.

Факторы, повышающие КТУ:

передача опыта и оказание помощи отстающим;

трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;

производительное использование оборудования;
освоение новой техники и НОТ;
высокое профессиональное мастерство.

Факторы, понижающие КТУ:

невыполнение заданий (норм выработки);

слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;

невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;
несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;

нарушение технологического процесса, организации труда.

В качестве базового КТУ принимается единица. Величины повышающих (понижающих) базовых КТУ факторов рекомендуется брать в следующих размерах:

1 – 0,30; 2 – 0,25; 3 – 0,20; 4 – 0,15 и за остальные факторы 0,10. КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при браке, простое).

Присвоенные КТУ представлены в табл. 30.

Таблица 30

Решение бригады об утверждении КТУ за июнь месяц

№

п/п

Фамилия и инициалы

Показатели КТУ

Суммарный КТУ

Повышающие

Понижающие

Передача опыта и оказание помощи отстающим

Трудовая активность и инициатива

Производительное использование оборудования

Освоение новой техники и НОТ

Высокое профессиональное мастерство

Сумма повышающих показателей

Невыполнение заданий (норм выработки)

Слабая интенсивность труда

Невыполнение распоряжений мастера или бригадира

Несоблюдение производственной и трудовой дисциплины

Нарушение технологического процесса, организации труда

Сумма понижающих показателей

0,3

0,25

0,2

0,15

0,1

0,3

0,25

0,2

0,15

0,1

Андреев Ф.В.

0,0

2,00

Алексеев Ю.В.

0,75

0,35

1,40

Аксенов К.М.

0,0

2,00

Астахов И.В.

0,70

0,2

1,50

Баренцев Г.Н.

0,70

0,15

1,55

Бурков Е.К.

0,55

0,40

1,15

Володин Н.В.

0,0

2,00

Владимиров Г.П.

0,20

0,80

0,40

Вилога В.В.

0,0

2,00

Гинзбург Д.А.

0,70

0,25

1,45

Дурков А.В.

0,25

0,75

0,50

Елканен А.И.

0,70

0,20

1,50

Ежов Н.Г.

0,55

<p class="Normal_0020Table" style="

Информация о работе Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы