Причины глубоких различий в уровне занятости в странах ЕС

 
 
 
 

Федеральное агентство по образовании.

Байкальский государственный университет экономики  и права 
 

Кафедра мировой экономики 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

По дисциплине «Экономика зарубежных стран» 
 

на тему: «ПРИЧИНЫ ГЛУБОКИХ РАЗЛИЧИЙ В УРОВНЕ ЗАНЯТОСТИ В СТРАНАХ ЕС» 
 

                                                                  

Исполнитель                                                                             Руководитель

Студент гр. МЭК-09-3                                                             доцент,

                                                                                          Кандидат экон. наук

             Р.А.Скляров                                                               М.А.Балашова 
 
 
 
 
 
 
 
 

Иркутск, 2011 
 
 
 
 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ

1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦЫ…………………………………………………...4

1.1. Рынок труда  и заработная плата……………………………..4

1.2. Занятость  населения и её виды………………………………6

1.3 Сущность и  формы безработицы…………………………….9

2. УРОВЕНЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАНЯТОСТИ СТРАН ЕВРОСОЮЗА……………………………………………………14

2.1. Рынок труда  в странах ЕС………………………………….14

2.2. Современные  подходы к регулированию рынка  труда в странах ЕС………………………………………………………………….17

2.3. Экономическая  занятость населения ЕС в динамике……..22

3. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ………29

3.1. Макроэкономический прогноз занятости………………….29

3.2. Прогноз занятости  в странах ЕС…………………………....30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      Данная  работа посвящена рассмотрению причин глубоких различий в уровне занятости в странах Европейского Союза.

      В современном мире тема различий в  уровне занятости имеет большую  актуальность т.к. играет важнейшую  роль в решении не только экономических  задач но также задач социального развития общества.

      Достижение  высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. 

      Целью данной работы является исследование различий и противоречий в уровне занятости в странах ЕС их глубокий анализ и прогнозирование.

В данной курсовой работе мной были выдвинуты следующие задачи:

1.Рассмотреть понятие рынка труда, уровня занятости и безработицы.

2.Исследовать  уровни занятости в странах  Евросоюза их различия и динамику.

3.Описать макроэкономический  прогноз занятости и выявить основные пути решения проблемы безработицы. 

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦЫ 

1.1.Рынок  труда и заработная плата 

      Рынок труда – специфический элемент  рыночной системы хозяйствования. В  рыночной экономике он существует и развивается во взаимосвязи с другими рынками – земли, товаров, инвестиций, ценных бумаг. При всех особенностях рынка труда в каждой из стран его обязательным условием являются личная и экономическая свобода человека, возможность выбора не только рабочего места, но и образа жизни, наличие товара – рабочей силы, возникающего в обществе из-за отсутствия у работника средств производства, существование в экономической системе работодателя, являющегося фактическим собственником средств производства и создаваемых рабочих мест. В качестве такого экономического субъекта на рынке труда могут выступать частные предприниматели или их ассоциации, государство.

      Рынок труда может быть определен как  система экономических отношений, возникающих между его субъектами в процессе движения рабочей силы в ее товарной форме.

      Складывающиеся  на рынке труда отношения осуществляются и регулируются объективными экономическими законами, в первую очередь законом  стоимости и законом спроса и  предложения. Поэтому в изучении рынка труда при определении задач и направлений его регулирования возникает необходимость исследования таких проблем, как спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы.

      Рынок труда может быть рассмотрен в  широком и узком смысле. В первом случае рынок влияет на весь воспроизводственный процесс рабочей силы; во втором – он лишь один из его этапов, связанных с наймом рабочей силы.

      При широком понимании рынка труда  к его воспроизводственным функциям можно отнести: информирование работников об уровне спроса и предложения услуг труда, его условиях; ориентацию работников на развитие трудового потенциала, имеющего рыночный спрос; стимулирование перелива трудовых ресурсов между отраслями, регионами, формами собственности и т.д.; формирование уровня оплаты труда; стимулирование через конкуренцию фирм улучшения содержания и условий труда; образование резерва трудовых ресурсов, высвобожденных под давлением рыночных факторов, и их дальнейшее трудоустройство; формирование повышенных качественных характеристик рабочей силы, способствующих более эффективному функционированию их во всех сферах.[9] 
 

Вполне очевидно, что формирование рынка труда  в широком его понимании, качественная реализация рынком труда отмеченных выше функций по воспроизводству  рабочей силы – результат длительного развития рыночной системы хозяйствования.

      Обращаясь к анализу рынка труда, необходимо помнить, что на нем выступают  не мертвые бездушные товары, а  люди из плоти и крови, которые  образуют органическое единство с рабочей  силой, являющейся объектом купли-продажи. Поэтому следует принимать во внимание психологические, социальные и прочие аспекты поведения человека. Кто станет отрицать, что такие факторы, как безопасность труда, его творческий характер, возможность самореализации, доброжелательная атмосфера и взаимная товарищеская поддержка в коллективе могут перевесить чашу весов, на которой находится более высокая заработная плата. К тому же люди стремятся к надежности и устойчивости своего положения, а следовательно, к предсказуемости своих доходов, хотя бы на ближайшую перспективу. Поэтому они объединяются в профессиональные союзы, чтобы на основе долгосрочных, коллективных договоров добиться стабильной заработной платы. Это повышает уверенность в принятии решений по реализации производственных программ на предприятиях, так как становится предсказуемой основная составляющая издержек производства – заработная плата.

      Вопросы оплаты труда занимают принципиальную роль и особое место в регулировании  труда и в трудовых отношениях. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но и в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

      Оплата  труда рассматривается многими  экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокой производительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который фактически очень не просто воплотить в жизнь.

      Учитывая, что рынок труда состоит из множества секторов, на каждом их которых  устанавливается свой уровень заработной платы, возникает проблема выбора степени  дифференциации заработной платы. В  последние годы получает определенную поддержку политика солидарной заработной платы, в основу которой заложен принцип «равная заработная плата за равный труд», ведущий фактически к сокращению разрыва в уровнях оплаты труда.

      В частности, исследования рынка труда  выявили следующие важные моменты. Во-первых, более ровная структура заработной платы приводит к тому, что возникает много сравнимых рабочих мест. А это помогает или, во всяком случае, не мешает структурным изменениям в экономике.

      Во-вторых, выплата относительно равной заработной платы на всех предприятиях, невзирая на уровень рентабельности, ведет к обострению конкурентной борьбы на основе издержек производства. Дело в том, что неэффективно работающие предприятия в таком случае вынуждены либо подтягиваться, либо быстрее прекращать свою деятельность, чем если бы они продолжали конкурировать, выплачивая низкую заработную плату. Напротив, высокорентабельные предприятия могут использовать все возрастающую часть прибыли на расширение и совершенствование производства, избегая дополнительных расходов на повышение заработной платы.

      В-третьих, данное исследование выявило сходство между выравниванием и увеличением  разницы в заработной плате, которое  проявилось в меньшей подвижности  рабочей силы (особенно молодых людей) на рынке труда. С одной стороны, нивелировка заработной платы мало стимулирует региональную и отраслевую миграцию рабочей силы. С другой стороны, рабочая сила, которую вербуют в развивающиеся районы или в районы, испытывающие дефицит трудовых ресурсов, при высокой заработной плате вряд ли покинет их, если произойдет сокращение спроса на рабочую силу.[9] 
 

1.2. Занятость  населения и её виды 

      Знание  рынка труда требует внимательного  и тщательного изучения структурных  сдвигов в трудовой деятельности, обусловленных тенденциями развития НТП и изменениями в общественном разделении труда. Данные процессы находят сове проявление в быстрой смене видов трудовой деятельности. В настоящее время в индустриально развитых странах мира примерно 70% видов трудовой деятельности относятся к тем из них, которых вообще не существовало в начале века. Другими факторами, оказывающими существенное воздействие на рынок труда, является с одной стороны, удлинение периода трудовой деятельности человека примерно в два раза, с другой – более позднее вступление в трудовую деятельность (с 16, 18 и даже 21 года), обусловленное увеличившимися сроками обучения и профессиональной подготовки. При этом, если раньше человеку приобретенной специальности хватало на всю оставшуюся жизнь, то в настоящее время он вынужден будет переходить к новой специальности не менее 2-3 раз в течение своей трудовой деятельности.

      Наконец, необходимо заметить, что проблема занятости и безработицы неразрывно связана с происходящими структурными сдвигами в национальной экономике и мировом хозяйстве, демографическими и культурно-просветительными и другими процессами, а также имеющими место деформациями и инерционностью рынка труда. Изучение длительных тенденций на рынке труда показывает, что ежегодно происходит как значительный приток рабочей силы, так и заметные изменения в структуре свободных рабочих мест.

      С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности соседствует не менее важная проблема занятости населения, под которой  понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде, обеспечения рабочими местами. Осуществление определенной политики занятости, создание условий для рациональной занятости представляет задачу, возникающую как в рыночной, так и в нерыночной экономике. Однако пути и способы решения этой задачи и даже ее постановка несколько различаются.

      Содержание  термина «занятость» включает в  себя как потребность людей в  различных видах общественно  полезной деятельности, так и степень  удовлетворения этой потребности. Следовательно, проблемы занятости населения не совпадают с проблемами безработицы, так как необходимо учитывать особенности занятости различных социально-демографических групп населения, мотивацию труда работников, изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы. Целью обеспечения полной и продуктивной занятости является достижение роста эффективности труда, формирование структуры занятости в соответствии с потребностями совершенствования отраслевой и региональной структуры производства, учет социально-демографических факторов.[3]