Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 17:04, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение производительности труда в условиях рынка, рассмотрев теоретические аспекты производительности труда, а также факторы роста и пути ее повышения.
Для достижения поставленной цели решены задачи:
изучены сущность производительности труда в сельском хозяйстве и значение его роста;
на примере предприятия проведен анализ производительности труда;
проанализирована финансово-хозяйственная деятельность предприятия;
выявлены пути совершенствования и повышения производительности труда в сельском хозяйстве.
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 8
1.1 Сущность производительности труда в сельском хозяйстве 8
1.2.Показатели производительности труда и методика их расчета. 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АГРОПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АГРОСЕРСИССТАНДАРТ» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «АгроСервисСтандарт» 18
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 22
2.3 Анализ производительности труда 24
2.4 Анализ использования фонда оплаты труда 28
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 33
3.1.Факторы роста производительности труда 33
3.2.Пути повышения производительности труда 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
Участниками Общества являются:
30
марта 2007 года Общество реорганизовано
путем присоединения к нему
сельскохозяйственного
09
июня 2008 года присоединен
Юридический адрес ООО «АгроСервисСтандарт» - г.п. Городище, Барановичского района Брестской области (Приложения А, Б). На территории Общества расположены 25 населенных пунктов, в которых проживает 2365 человек.
Общая земельная площадь составляет 7891га, площадь сельхозугодий 7765га, в том числе 4678га пашни, сенокосы и пастбища 3029га, в том числе коренного улучшения 1877га, многолетние насаждения составляют 59га.
Балл сельхозугодий составляет 35,5,балл пашни 38. Распаханность составляет 60,2%.
Организационная структура представлена одним мехотрядом и двумя филиалами: филиал «Зеленая» и филиал «Тугановичи».
Филиал «Зеленая» расположен в северо-западной части Барановичского района, в 35км от города Барановичи.
Хозяйство
имеет очень выгодное географическое
положение, так как размещено
на пересечении автомобильных
За филиалом «Зеленая» закреплено 6540га общей земельной площади, из них – 5350га сельхозугодий, в том числе пашни – 3770га. Оценка сельхозугодий составляет 38баллов, пашни – 39баллов.
В
отрасли растениеводства
Филиал «Тугановичи» расположен в северной части Барановичского района, в 40км от районного центра и ближайшей железнодорожной станции Барановичи. Административно-хозяйственным центром является деревня Карчево.
Специализации колхоза – мясомолочная с развитым льноводством.
Главная отрасль животноводства – мясомолочное скотоводство. По состоянию на 1 января 2010 года в хозяйстве насчитывалось 2134головы КРС, в том числе 800голов дойного стада.
На территории административно-хозяйственного центра расположен Тугановичский парк, камень Филарета, памятники воинам Великой Отечественной войны.
Основные виды производимой продукции: молоко, продукция выращивания КРС, зерно: пшеница, озимая рожь, тритикале, пивоваренный ячмень, овес, люпин, пелюшка, просо, сахарная свекла, рапс, кормовая свекла, столовая свекла.
Вся производимая продукция является сырьем для предприятий, перерабатывающих сельскохозяйственную продукцию. В организации производится продукция мукомольно-крупяных предприятий, где производится дробленое зерно, которое используется как фураж для кормления КРС. Объем производства составляет 245тонн в год.
Основные рынки сбыта: реализация молока – ОАО «Барановичский молочный комбинат», реализация мяса КРС – ЧСУП «Барановичский зооветснаб», ОАО «Березовский мясоконсервный комбинат», Госплемпредприятие, ЧУП «Барановичский загопромторг», ЧТПУП «Барановичский коопрынок», реализация молодняка КРС – СПК «Федорский» Столинский район. Государственные закупки зерна выполняются через – Барановичский КХП, ОАО «Белсолод», ООО «Брестоблрапс», Витебский МЭЗ и другие.
В
Обществе имеется лицензия на реализацию
продуктов питания. Торговля осуществляется
через фирменный магазин, где
реализуются: хлебобулочные изделия,
продукция мукомольной
С
целью повышения
Финансовое состояние предприятия, его устойчивость и стабильность зависят от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Если производственный и финансовый планы успешно выполняются, то это положительно влияет на финансовое положение организации.[12, с. 54] Следовательно, устойчивое финансовое состояние – итог грамотного, умелого управления всем комплексом факторов, определяющих результаты финансово-хозяйственной деятельности (таблица 2.1).
Таблица 2.1 – Основные производственно-финансовые показатели деятельности ООО «АгроСервисСтандарт» за 2007-2009 годы
Наименование показателя | 2007 год | 2008 год | 2009 год | 2009 год в % к 2007 году |
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб. | 5634 | 7816 | 11010 | 195,4 |
Прибыль (убыток) от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб. | 623 | 813 | 724 | 116,2 |
Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб. | 5140 | 6219 | 9115 | 177,3 |
Уровень рентабельности, % | 3,92 | 13,07 | 7,94 | 202,55 |
Примечание – Источник: собственная разработка (Приложение В)
В
2009 году по сравнению с 2007 годом наблюдается
увеличение выручки от реализации товаров,
продукции, работ и услуг (+195,4 %). Об
этом свидетельствует и изменение
уровня рентабельности организации (+202,55
%), и увеличение суммы прибыли
от реализации товаров, продукции, работ
и услуг на 116,2 %. Однако в 2008 году
уровень рентабельности ООО «АгроСервисСтандарт»
был на 5,13 % выше, чем в 2009 году, что говорит
о снижении производственной деятельности
организации в 2009 году.
2.2
Анализ обеспеченности
предприятия трудовыми
ресурсами
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.
Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.[3, с. 197]
Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Результаты
расчетов, приведенные в табл. 2.2, показывают
среднюю обеспеченность предприятия трудовыми
ресурсами.
Таблица 2.2 – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категория работников | План | Факт | % обеспеченности |
Среднесписочная численность производственного персонала | 223 | 228 | 102,1 |
В том числе: | |||
в животноводстве | 100 | 103 | 103,0 |
доярки, операторы | 45 | 46 | 102,2 |
телятницы | 25 | 27 | 108,0 |
скотники | 30 | 30 | 100,0 |
в растениеводстве | 70 | 72 | 102,2 |
трактористы, комбайнеры | 45 | 42 | 94,5 |
рабочие на конно-ручных работах | 17 | 20 | 114,3 |
во вспомогательных производствах: | 45 | 45 | 100 |
шоферы | 35 | 35 | 100 |
рабочие ремонтной мастерской | 10 | 10 | 100 |
Инженерно-технические работники | 6 | 7 | 105,2 |
Сторожевая охрана | 3 | 3 | 100,0 |
Всего работников, занятых в производстве | 232 | 238 | 102,2 |
Примечание – Источник: собственная разработка (Приложение Г)
Из таблицы видно, что фактическая обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами составляет 102,2%. Несмотря на это на предприятии не хватает трактористов, обеспеченность составляет 94,5%.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т.д. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации (табл. 2.3).
Таблица 2.3 – Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Показатель | Численность персонала на конец года | Удельный вес, % |
1 | 2 | 3 |
Группы работников: | ||
по возрасту, лет: | ||
до 20 | 5 | 5 |
от 20 до 30 | 33 | 15 |
от 30 до 40 | 50 | 20 |
от 40 до 50 | 80 | 30 |
от 50 до 60 | 50 | 20 |
Продолжение таблицы 2.3 | ||
1 | 2 | 3 |
старше 60 | 20 | 10 |
Итого | 238 | 100 |
по полу: | ||
мужчины | 96 | 42 |
женщины | 132 | 58 |
Итого | 238 | 100 |
по образованию: | ||
незаконченное среднее | 103 | 45 |
среднее, среднее специальное | 121 | 47 |
высшее | 14 | 8 |
Итого | 238 | 100 |
по трудовому стажу, лет: | ||
до 5 | 25 | 12 |
от 5 до 10 | 30 | 13 |
от 10 до 15 | 65 | 25 |
от 15 до 20 | 70 | 27 |
свыше 20 | 60 | 23 |
Итого | 238 | 100 |
Информация о работе Повышение производительности труда в сельском хозяйстве