Повышение производительности труда в сельском хозяйстве

     3.2.Пути повышения производительности труда 

     Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:

• рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;
• повышение интенсивности использования основных фондов;
• углубление специализации и усиления концентрации сельскохозяйственного производства;
• внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве;
• улучшение организации труда и повышение его интенсивности;
• повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса;
• усиление материального стимулирования труда.

     Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой активной части основных производственных фондов, какими являются машины и другая техника. Высокая обеспеченность хозяйств тракторами, комбайнами и сельскохозяйственными машинами способствует повышению уровня производительности труда в растениеводстве и животноводстве. Так, применение комплекса машин на молочных фермах позволит снизить трудоемкость производства молока более чем на 35%.

     Производительность  труда в определенной мере зависит  не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчете на единицу техники на 20-25%.

     Рациональная  специализация и укрепление сельскохозяйственного производства до оптимальных размеров окажет содействие более эффективному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов.

     Снижение  трудоемкости продукции наблюдается  также и при внедрении интенсивных  и прогрессивных технологий в  сельскохозяйственном производстве. Применение интенсивных технологий в растениеводстве  обеспечивает снижение затрат на единицу  продукции в среднем на 20-22%.

     Применение  интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов. Организация труда на предприятиях должна строиться таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда. Более низкий уровень производительности труда в животноводстве по сравнению с растениеводством объясняется не только различной степенью механизации трудоемких процессов в отраслях, но организационными причинами. В животноводстве наблюдается несоответствие форм разделения и кооперации труда работников основных и вспомогательных профессий современному уровню механизации производства и требованиям прогрессивных технологий. Это приводит к различной степени загруженности доярок и скотников. Производительность труда в животноводстве зависит также от санитарно-гигиенических условий производства и микроклимата в животноводческих помещениях.[16, с. 247]

     На  рост производительности труда также большое влияние оказывает эффективное использование трудовых ресурсов. Согласно социологическим исследованиям установлено, что в настоящее время в полную силу трудится треть работников сельского хозяйства. Столь отрицательная ситуация сложилась в результате плохой организации труда, недостатков в системе материального стимулирования, низкой эффективности управления производством.

     Для повышения эффективности использования  трудовых ресурсов, роста производительности труда в сельском хозяйстве необходимо:

• устранить различия между существующими социальными, культурно-бытовыми и материальными условиями жизни работников сельского хозяйства и современными требованиями к ним;
• перейти к многоукладной экономике, базирующейся на различных формах собственности и хозяйствования, что повлечет за собой более рациональное использование материальных и трудовых ресурсов;
• создать на сельскохозяйственных предприятиях цехи по переработке продукции сельского хозяйства и производству промышленных товаров из местного сырья, филиалы промышленных предприятий и пр.

     Сочетание сельскохозяйственного и промышленного  труда на селе даст возможность в  районах с избытком рабочей силы полнее использовать имеющийся трудовой потенциал, а там, где ее не хватает, уменьшить темпы миграции и стабилизировать трудовые коллективы в хозяйствах.[5, с. 367]

     Кроме того, состав рабочей силы по структуре и профессиональной подготовке не отвечает требованиям современного производства. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников сельского хозяйства должна ориентироваться на подготовку специалистов для работы в рыночных условиях. Это обеспечит рост производительности труда и будет способствовать сокращению общей потребности отрасли в трудовых ресурсах.

     Таким образом, повышение производства на предприятии ООО «АгроСервисСтандарт» предусматривается за счет реализации комплекса организационно-экономических мероприятий, направленных на рациональное использование финансовых, трудовых и материальных ресурсов, обеспечение рентабельности ведения сельскохозяйственного производства, наращивание объемов производства сельскохозяйственной продукции, улучшение ее качества, повышение товарности производимой продукции.

     Достижение  основных задач возможно при правильной расстановке кадров, организации  трудовых процессов, профессиональной подготовке кадров сельскохозяйственного  производства.

     Для выполнения основных показателей производства необходимо техническое перевооружение сельскохозяйственного производства.

     С целью закрепления специалистов в хозяйстве необходимо обеспечивать им надлежащие жилищно-бытовые и другие условия. Для совершенствования системы подготовки повышения квалификации и переподготовки кадров предлагается проводить работу по привлечению выпускников школ на работу в хозяйство и продолжение обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Производительным  является живой труд. Производительность труда связана с трудом конкретным, и поэтому изменение ее уровня может быть основано на натуральных  или трудовых методах учета продукции  на рабочем месте, в бригадах, цехах. Уже на уровне объединения (промышленной организации), а тем более отрасли  или промышленности в целом производительность труда все более становится связанной  с трудом абстрактным и поэтому  ее измерение базируется на стоимостном  учете продукции. Производительность труда есть соотношение объема произведенной  продукции и затрат труда на ее изготовление, которое может быть выражено взаимообратными величинами ее уровня и динамики, то есть показателями выработки и трудоемкости. Производительность труда как степень его эффективности  является качественной характеристикой  самого труда, она является важнейшим  фактором повышения эффективности  и интенсификации производства, увеличения объем продукции. Из сущности производительности вытекает ее значение как важнейшей  экономической категории, управляемой  законом неуклонного роста производительности труда, находящим свое выражение  в экономии времени.[20, с. 56]

     Исследования, проведенные в данной работе, позволили  сделать следующие выводы:

1. среднегодовая выработка одного работающего в ООО «АгроСервисСтандарт» имеет положительную динамику: 2007 год – 32,27 млн. рублей, 2008 год – 32,39 млн. рублей, 2009 год – 36,6 млн. рублей, таким образом, среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 4,21 млн. рублей. В 2009 году к 2008 году увеличилась продолжительность рабочего дня на 0,02 часов;
2. рост производительности труда составил в 2008 году 100,4%, а в 2009 году – 113%, соответственно прирост производительности труда составил  в 2008 году 0,4%, в 2009 году – 13%. Экономия численности работников в 2008 году составила 1 человек, а в 2009 году 31 человек;
3. среднегодовая выработка работника хозяйства увеличилась на 4,21 млн. рублей. Увеличение произошло за счет следующих факторов: удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства – на -0,4261млн. рублей, количества отработанных дней одним рабочим за год – на 3,52 млн. рублей, продолжительности рабочего дня – на 0,1011 млн. рублей, среднечасовой выработки – на 1,6812 млн. рублей;
4. наибольший удельный вес в фонде оплаты труда занимают заработная плата за выполненную работу и отработанное время: 2007 год – 1150,8 млн. рублей, 2008 год – 2045,9 млн. рублей, 2009 год – 2581,7 млн. рублей; выплаты стимулирующего характера: 2007 год – 92,6 млн. рублей, 2008 год – 134,7 млн. рублей, 2009 год – 147,7 млн. рублей. Темп роста заработной платы за выполненную работу и отработанное время составил 126,2%, выплат стимулирующего характера – 109,7%, выплат компенсирующего характера – 118,3%, оплаты за неотработанное время – 130,7%;
5. среднечасовая выработка одного работника в 2007 году составила 3,68 тыс. рублей, в 2008 году – 5,31 тыс. рублей, в 2009 году – 5,91 тыс. рублей.

     В целях повышения уровня производительности труда нужно разрабатывать специальные  программы управления производительностью  труда, которые включали бы измерение  и оценку этого уровня, планирование контроля и повышения производительности на основе информации, полученной в  процессе измерения и оценки, осуществление  конкретных мер по повышению производительности, измерение и оценку воздействия  этих мер.

     Значимым  моментом в повышении производительности труда является состав и квалификация работников, условия труда. 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Белобородько, В. Оптимизация воздействия различных групп факторов на эффективность производства сельскохозяйственных организаций / В. Белобородько// Аграрная экономика: Ежемесячный научный журнал. – 2007.-№7. – 40 с.
2. Боровик, Л.С. Взаимосвязь производительности и оплаты труда: сравнительная динамика и проблемы оптимизации / Л.С. Боровик, Г.Л. Вардеванян // Белорусский экономический журнал. – 2008. - №1. – 85 с.
3. Бусел, И.П. Экономика сельскохозяйственного предприятия с основами менеджмента: пособие / И.П. Бусел, П.И. Малихтарович. – Минск: Литература и Искусство, 2008. – 448 с.
4. Волкова, Н.А. Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий / Под ред. Н.А. Волковой. – М.; КолосС, 2005. – 240 с.
5. Воронцов, А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: учебник / А. П. Воронцов. - Москва: Элит, 2004. – 412 с.
6. Гусаков, В.Г. Экономика организаций и отраслей агропромышленного комплекса / В.Г. Гусаков [и др.]; под общ. ред. акад. В.Г. Гусакова. – Минск: Белорус. наука. 2007. - 891 с.
7. Забродская, Н.Г. Экономика и статистика предприятия: учебное пособие / Н. Г. Забродская. – 2-е изд. – Москва: Издательство деловой и учебной литературы, 2007. – 351 с.
8. Коваленко, Н.Я. Экономика сельского хозяйства: учебник для студентов высших учебных заведений / Н.Я. Коваленко, Ю.И. Агирбов, Н.А. Серова и др. – М.: ЮРКНИГА, 2004. – 384с.
9. Кодекс Республики Беларусь о земле: [принят палатой представителей  2006 г.: одобр. Советом Респ.  2006 г.]: текст Кодекса по состоянию на 16 авг. 2006 г. - Минск: Амалфея, 2006. – 120 с.
10. Крук, Д.М. Основы управления производством: учебник для студентов экон. спец. ВУЗов / Д.М. Крук, О.А. Дейнеко, Р.А. Громова и др.; Под ред. Д.М. Крука. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 2006. – 120 с.
11. Лещиловский, П.В. Экономика предприятий и отраслей АПК: учебник для студентов вузов / П.В. Лещиловский [и др.]; под ред. П.В. Лещиловского, В.С. Тонковича, А.В. Мозоля. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: БГЭУ, 2007. – 574 с.
12. Мелких, Е.Г. Внутрифирменное планирование: учебное пособие. В 2 ч. Ч. 2 / Е. Г. Мелких; Министерство образования Республики Беларусь (Минск), Белорусский национальный технический университет (Минск), Кафедра менеджмента. – Минск: [БНТУ], 2005. – 80 с.
13. Минова, Л.Н. Современные тенденции управления производительностью / Л.Н. Минова // Белорусский экономический журнал. – 2006. -№3. – 85 с.
14. Савицкая, Г.В. Анализ производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2007 г. – 453с.
15. Сагайдак, А.Э. Экономика и организация сельскохозяйственного производства / А.Э. Сагайдак, О.Г. Третьякова, А.Д. Екайкин и др.; под ред. А.Э. Сагайдака. – М.; КолосС, 2005. – 360 с.
16. Семенова, В.М. Экономика предприятия: учебник / под ред. В. М. Семенова. – 4-е изд. – Санкт-Петербург: Питер, 2007. – 383 с.
17. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учебное пособие для студентов экон. специальностей высших учебных заведений / И.В. Сергеев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 304с.
18. Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / Л.Г. Скамай и др. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 296 с.
19. Стешиц, Л.И. Бухгалтерский учет и аудит в АПК: учебник для студентов экон. специальностей с.-х. вузов: 2-е изд., перераб. / Л.И. Стешиц. – Минск: ИВЦ Минфина, 2009. – 528с.
20. Чернобривец, А.С. Планирование фонда заработной платы. / А.С. Чернобривец // Экономика. Финансы. Управление.: производственно-практический журнал для руководителей и специалистов экономических служб. – 2006. - №10. – 90с.