Повышение производительности труда в сельском хозяйстве

     Примечание  – Источник: собственная разработка (Приложения Л, М, Н)

     Из  таблицы видно, что наибольший удельный вес в фонде оплаты труда занимают заработная плата за выполненную работу и отработанное время: 2007 год – 1150,8 млн. рублей (88,3%), 2008 год – 2045,9 млн. рублей (90%), 2009 год – 2581,7 млн. рублей (90,1%); выплаты стимулирующего характера: 2007 год – 92,6 млн. рублей (7,1%), 2008 год – 134,7 млн. рублей (6%), 2009 год – 147,7 млн. рублей (5,8%).

     В структуре фонда заработной платы  работников в ООО «АгроСервисСтандарт» выплаты стимулирующего характера, которые «ложатся» на чистую прибыль составляют соответственно: в 2007 году – 1,2%, в 2008 году – 1,4%, в 2009 году – 1,1%.

     Темп  роста заработной платы за выполненную  работу и отработанное время составил 126,2%, выплат стимулирующего характера  – 109,7%, выплат компенсирующего характера  – 118,3%, оплаты за неотработанное время  – 130,7%.

     Величина  фонда заработной платы ООО «АгроСервисСтандарт» увеличилась в 2008 году по сравнению с 2007 году на 967,7 млн. рублей, или в 1,7 раза, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом – на 571,1 млн. рублей, или в 1,2 раза. Темп роста фонда заработной платы составил 125,1%.

     Фонд  зарплаты работников зависит от среднесписочной  их численности (ЧР) и среднего заработка  за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год (Д), средней продолжительности рабочей смены (П) и среднечасового заработка (ЧЗП).

     Для детерминированного факторного анализа  абсолютного отклонения по фонду  повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели: 

                                                  _(2.2) 

                                             _(2.3) 

                                        _(2.4) 

      где ФЗП – фонд заработной платы;

      ЧР  – численность работников;

      ГЗП – среднегодовая заработная плата;

      Д – количество отработанных дней одним работником в год;

      П – продолжительность рабочей смены;

      ДЗП – среднедневная заработная плата;

      ЧЗП – среднечасовая заработная плата.

     Теперь  проанализируем за счет каких факторов изменился фонд заработной платы  работников ООО «АгроСервисСтандарт». Расчет влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.8.

Таблица 2.8 – Исходные данные для анализа влияния факторов на изменение фонда заработной платы работников ООО «АгроСервисСтандарт» за 2007-2009 годы

     Примечание  – Источник: собственная разработка (данные таблиц 2.4 и 2.7)

     Из  данных таблицы 2.8 видно, что среднечасовая выработка одного работника в 2007 году составила 3,68 тыс. рублей, в 2008 году – 5,31 тыс. рублей, в 2009 году – 5,91 тыс. рублей. Увеличение фонда заработной платы произошло на 571,1 млн. рублей. Изменение фонда оплаты труда произошло за счет увеличения среднесписочной численности рабочих (+3 человека), количества отработанных дней одним рабочим (+28 дней), средней продолжительности рабочей смены (+0,02 часа).[14, с. 144] 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 3

ПУТИ  ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 

     3.1.Факторы роста производительности труда 

     Переход к рыночной экономике требует  переосмысления традиционных подходов к управлению ростом производительности труда. Поэтому наряду с анализом уровня и динамики производительности труда необходимо исследование факторов, оказывающих влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве.

     Рост  производительности труда содержательно  означает увеличение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; повышение качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; сокращение затрат труда на единицу производимой продукции; уменьшение доли затрат труда в себестоимости продукции; изменение соотношения затрат живого и овеществленного труда в сторону роста доли затрат овеществленного труда при общем сокращении затрат труда; сокращение времени производства и обращения товаров; увеличение массы и нормы прибыли.

     При обосновании основных направлений повышения экономической результативности труда из совокупности факторов формирования производительности труда в сельском хозяйстве особое внимание следует уделить изучению факторов ее роста. В той же мере, в какой распространено понятие производительности труда, традиционно рассматриваются факторы ее роста как движущие силы (причины), под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг), т. е. уровень производительности.[2, с.69]

     Факторы роста производительности труда — это силы, причины, внешние обстоятельства, обуславливающие изменение уровня производительности труда. По причине многообразия факторов, влияющих на производительность труда работников, в экономической науке и практике нет устоявшейся точки зрения в отношении того, какие именно факторы и в какой степени оказывают основное воздействие на производительность. Вместе с тем в зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в следующие группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические факторы.

     Исходя  из понятий эффективности трудовой деятельности проблема факторов роста приобретает более широкое значение, распространяясь на эффективность труда и хозяйственную деятельность, а также на качество и стабильность труда. Анализ показывает, что на все эти категории может быть распространена единая структура факторов, составляющих следующие группы: научно-технологические, организационные, структурные и социальные.

     Научно-технологические  факторы играют решающую роль в обеспечении конкурентоспособности продукции и создании материально-технической базы эффективности труда. Они оказывают прямое воздействие на качество продукции и производительность труда, а также на продуктивность использования материальных ресурсов.

     Главный источник роста производительности труда — научно-технический прогресс. В современных условиях для использования в производстве достижений научно-технического прогресса требуется реконструкция и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новой техники. С использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов связаны материально-технические факторы.

     Важный  материально-технический фактор —  повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами  средств и труда, поскольку продукция лучшего качества заменяет большее количество продукции низкого качества. Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда может быть охарактеризован следующими показателями: энерговооруженностью, технической вооруженностью труда, уровнем механизации и автоматизации, химизацией производства. Указанные факторы обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования и др., однако полный эффект от материально-технических факторов невозможен без использования факторов организационно-экономических.

     Организационные факторы играют координирующую роль в комплексном использовании всех факторов эффективности труда. Во всем их многообразии они прежде всего обеспечивают рост производительности труда. По влиянию на этот показатель эти факторы уступают лишь научно-технологическим или сравнимы с ними. Кроме того, организационные факторы оказывают влияние на продуктивность материальных ресурсов за счет обеспечения их сохранности, сокращения запасов материалов; на улучшение использования природных ресурсов; на улучшение использования финансовых ресурсов за счет повышения фондоотдачи и ускорения оборачиваемости оборотных средств.

     Группа  организационно-экономических факторов в практике требует особенно глубокого изучения и всестороннего учета. И прежде всего форм и методов организации трудовой деятельности, которые способствуют раскрытию внутренних резервов работников, повышению их инициативности и заинтересованности в результатах труда. В связи с этим возрастает роль создания и внедрения в организациях отрасли системы должностного и профессионально-квалификационного продвижения кадров.

     Повышается  роль аттестации, возрастают требования к ее проведению, что, в свою очередь, обуславливает необходимость более  глубокой разработки методических рекомендаций по аттестации руководителей и специалистов. Особое значение в повышении производительности труда принадлежит обеспечению такого уровня оплаты труда работников всех профессий, который реально отражал бы квалификацию, творческий вклад в работу предприятия.

     Структурные факторы — это изменение производственной программы по объему продукции и ее составу, приводящие к структурным сдвигам в производстве. Эти изменения связаны с уменьшением спроса на одни виды продукции и увеличением на другие. Положительное воздействие на использование производственных мощностей и ресурсов предприятия оказывают структурные факторы, связанные с развитием социально значимых производств, на которые распространяются налоговые льготы.

     Социальные  факторы отражают три важнейшие характеристики: качественный уровень персонала, отношение работников к труду, социальные условия труда. Социальные условия труда характеризуются степенью его безопасности, режимами труда и отдыха, социально-психологическим климатом в коллективе и потребностью в льготах и компенсациях для нейтрализации или ослабления влияния неблагоприятных условий труда и обеспечением работников социальными услугами. Эта группа факторов включает в себя качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень квалификации, дисциплинированности, трудовой активности, творческой инициативы работников, ценностные ориентации, стиль руководства на предприятиях в целом и их подразделениях и др.

     Среди факторов роста производительности труда можно выделить, с одной  стороны, специфические, от которых зависит рациональное использование трудовых ресурсов, и с другой стороны — общие факторы интенсивного ведения хозяйства. При этом возрастает роль качества рабочей силы, уровня ее общей и профессиональной подготовки, способности быстро перестраиваться к изменившимся условиям производства. Лишь оптимальное сочетание усилий по активизации факторов этих двух основных направлений может позволить добиться совокупного положительного результата — роста объемов производства и производительности труда.[11, с. 145]

     В современных условиях особую актуальность приобретает влияние качественных характеристик кадрового потенциала. Повышение квалификационного уровня работников особенно необходимо в настоящее  время, когда социально-экономическое  развитие осуществляется в условиях снижения общей численности трудоспособного  населения.