Повышение производительности труда в сельском хозяйстве

      Примечание  – Источник: собственная разработка (Приложение Д)

     Таким образом, наибольший удельный вес в  структуре работников ООО «АгроСервисСтандарт» составляют женщины (58%), работники со средним или средним специальным образованием (47%), работники в возрасте от 40 до 50 лет (30%). 

     2.3 Анализ производительности труда 

     Для анализа производительности труда  организации приводятся исходные данные в таблице 2.4.

Таблица 2.4 – Исходные данные для анализа динамики производительности труда ООО «АгроСервисСтандарт» за 2007-2009 годы

      Примечание  – Источник: собственная разработка (Приложения Ж, И, К)

     Из  таблицы видно, что среднегодовая  выработка одного работающего имеет  положительную динамику: 2007 год – 32,27 млн. рублей, 2008 год – 32,39 млн. рублей, 2009 год – 36,6 млн. рублей. Таким образом, среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 4,21 млн. рублей. Такую же динамику имеют среднедневная и среднечасовая выработки рабочего, увеличение произошло на 0,95 тыс. рублей и 0,001 тыс. рублей соответственно. В 2009 году к 2008 году увеличилась продолжительность рабочего дня на 0,02 часов. Отработано одним рабочим за год в 2007 году 252 дня, в 2008 году – 260 дней, в 2009 году – 288 дней.

     Анализ  динамики производительности труда  предполагает расчет системы показателей, представленных в таблице 2.5.

Таблица 2.5 – Анализ динамики производительности труда работников в ООО «АгроСервисСтандарт» за 2007-2009 годы

      Примечание  – Источник: собственная разработка (Приложения Ж, И, К)

     Из  данных таблицы 2.5 видно, что рост производительности труда составил в 2008 году 100,4%, а в 2009 году – 113%, соответственно прирост производительности труда составил в 2008 году 0,4%, в 2009 году – 13%. Экономия численности работников в 2008 году составила 1 человек, а в 2009 году 31 человек. Среднегодовая выработка продукции на одного работающего за анализируемый период имеет положительную динамику: 2007 год – 32,27 млн. рублей, 2008 год – 32,39 млн. рублей, 2009 год – 36,6 млн. рублей. Прирост среднегодовой выработки в абсолютном выражении составил в 2008 году 0,12 млн. рублей, в 2009 году – 4,21 млн. рублей.

     Для оценки уровня интенсивности использования  трудовых ресурсов применяется система  обобщающих, частных и вспомогательных  показателей производительности труда. К обобщающим показателям относятся:

• производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);
• производство валовой продукции на 1 чел-день;
• производство продукции на 1 чел-час, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.[11, с. 145]

     Эти показатели рассчитываются и анализируются  в целом по хозяйству, а также  по растениеводству и животноводству. В процессе анализа нужно изучить  динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.

     Наиболее  обобщающий показатель производительности труда – валовой выход продукции на среднегодового работника, то есть годовая его выработка (ГВ). Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (УД), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

     Среднегодовая выработка продукции одного работника  рассчитывается по следующей формуле: 

            (2.1) 

     Расчет  влияния данных факторов на изменение  уровня среднегодовой выработки  ППП произведен способом абсолютных разниц (таблица 2.6).

Таблица 2.6 – Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ООО «АгроСервисСтандарт» за 2009 год

      Примечание  – Источник: собственная разработка (данные таблицы 2.4)

     Из  данных таблицы 2.6 видно, что среднегодовая выработка работника хозяйства увеличилась на 4,21 млн. рублей. Увеличение произошло за счет следующих факторов: удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства – на -0,4261млн. рублей, количества отработанных дней одним рабочим за год – на 3,52 млн. рублей, продолжительности рабочего дня – на 0,1011 млн. рублей, среднечасовой выработки – на 1,6812 млн. рублей.

     Также надо отметить, что рост среднечасовой  выработки является интенсивным  фактором роста производительности труда, а вовлечение в производство дополнительных работников и увеличение отработанного ими рабочего времени  – экстенсивными факторами.[7,с. 576] 

     2.4 Анализ использования  фонда оплаты труда  

     Регулирование и дифференциация основной тарифной части заработной платы работников предприятия осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 года №162. Тарификация работ и работников устанавливается согласно Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденного постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27 июня 2005 года № 35 «Об утверждении Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве» по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

     Тарифные  ставки и должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в хозяйстве и соответствующих тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом повышающих технологических коэффициентов.

     Обоснованная  и детально разработанная система  оплаты труда способствует повышению  уровня ответственности работников за порученный участок работы, что, в конечном счете, решает многосложные проблемы, стоящие перед хозяйством. Формирование фонда заработной платы и его использование должно оказывать непосредственное воздействие на достижение высоких экономических результатов работы организации.[10, с. 93]

     Анализ  структуры фонда заработной платы  по источникам формирования в ООО «АгроСервисСтандарт» в 2007-2009 гг. представлен в таблице 2.7.

Таблица 2.7 – Структура фонда оплаты труда по источникам формирования в ООО «АгроСервисСтандарт» в 2007-2009 гг.