Понятие и функции рынка труда

      Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ.

      Организация оплаты труда на предприятии регулируется общероссийским трудовым законодательством, осуществляется тарифными соглашениями профсоюзов, представляющих интересы работников. С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены  права предприятий в распределении  ими средств коллектив предприятия  самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является основной частью средств, направляемых на потребление.

      При совершенствовании организации  заработной платы в России следует  учитывать опыт развитых зарубежных стран, особенно в части форм стимулирования персонала компании.     
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

      Написав контрольную работу можно подвести некоторые итоги. Переход нашей  экономики от планово-централизованной к рыночной оказался очень сложным  и трудным. Этот этап сопровождается падением производства, инфляцией, снижением  уровня населения и нарастанием  социальной напряжённости в обществе. Известно, что экономика подразделяется на две основные области: макроэкономику и микроэкономику.

      Макроэкономика  изучает экономическое состояние  страны в целом. В макроэкономике все величины рассматриваются в  агрегированном, совокупном виде: национальный доход, валовой национальный продукт, совокупный спрос, совокупное предложение, занятость и норма безработицы, уровень инфляции.

      Микроэкономика  связана с деятельностью отдельных  экономических субъектов. Она изучает  деятельность предприятий, фирм и отраслей народного хозяйства. Именно на предприятиях создаются продукция и услуги, необходимые для производственных целей и нужд населения.

      Поэтому от того, как они используют свои ресурсы, какую выпускают продукцию  по уровню качества и конкурентоспособности, зависят экономическое могущество страны и уровень жизни её граждан. Главной задачей этой работы было рассмотрение и изучение основ рыночной экономики предприятий с методами рационального использования ресурсов. 

      Предметом изучения курса «Экономика предприятия» является сущность самого предприятия, ресурсы предприятия и пути улучшения  их использования. От того, насколько  эффективно работают предприятия, каково их финансовое состояние, зависит здоровье всей экономики и индустриальная мощь государства. 

      При любой форме хозяйствования предприятия  играют важнейшую роль в экономике  государства. Вся история развития общественного производства свидетельствует  и доказывает, что наиболее эффективно предприятия функционируют в  условиях цивилизованного рынка.

      Распад  СССР привёл к нарушению производственных связей, переход на рыночные отношения  сопровождался инфляцией, государство  на переходном этапе не создало необходимые  условия для функционирования цивилизованного  рынка в России. Не были созданы  условия для конкуренции, не создана  и надлежащая рыночная инфраструктура. Все эти и другие причины в  конечном итоге привели к ухудшению  финансового положения многих предприятий.

      Переходный  период в России от плановой экономики  к рыночной затянулся. Этот затяжной переходный период обусловлен также  политической и социальной напряжённостью в стране. Переходный период в России характеризовался не только негативными  последствиями, но и некоторыми положительными моментами – это:

• всё больше предприятий адаптируются к рынку и начинают выпускать ту продукцию, которая действительно устраивает покупателя;
• многие предприятия поняли, что снижение издержек производства и реализации продукции, улучшение её качества в условиях спада инфляции – единственное верное решение для обеспечения финансового благополучия;
• рынки посещаются товарами.

      Остаётся  надеяться, что этот тяжёлый период для российской экономики скоро  пройдёт, предприятия начнут нормально  работать, решать задачи и достигать  цели, которые свойственны рыночной экономики.

      Рыночная  экономика, несмотря на её положительные  черты, не способна регулировать все  экономические и социальные процессы в интересах всего общества. Она  не обеспечивает социально справедливое распределение доходов, не гарантирует  право на труд.

      Таким образом, экономика в любой стране не может нормально развиваться, если государство не обеспечило соответствующие  условия для этого. Безработица, является неотъемлемым элементом рыночной экономики, она связана с поиском  более выгодной работы.

      Критерием для безработицы является её уровень, скорректированный на уровень естественной безработицы. В рыночной экономике  существуют определённые механизмы  самоорганизации и саморегулирования, которые вступают в действие немедленно, как только обнаруживаются негативные процессы в экономике.

      Труд  может быть производительный и менее  производительный. Показателем эффективности  труда является его производительность. Повышение производительности труда  имеет большое экономическое  и социальное значение. Связующую  роль в определении соотношений  отдельных видов труда в производственном процессе выполняет организация  и нормирование труда.

      Особую  роль в организации труда играет вознаграждение  за труд, то есть его  оплата. Заработная плата является звеном соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной  организации труда. Организация  труда тесно связана с организацией производства, являясь составной  частью производства.

      В процессе нормирования труда устанавливаются  следующие виды норм: выработки, времени, времени обслуживания и другие. Нормы  труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения  новой техники. Государство рассматривает  нормирование труда как важный инструмент управления производством.

      Из  всего этого можно сделать  вывод, что в нашей стране созданы  определённые условия для перехода к рыночной экономике. Адаптация  хозяйственной деятельности предприятий  к рыночным условиям становится ключевой проблемой российской экономики, от её решения зависят перспективы  социально-экономического развития страны.

      С переходом предприятия на рыночные отношения предприятия получили большую самостоятельность в  области оплаты труда. Производительность труда и заработная плата тесно  связаны между собой. На каждом предприятии  должен разрабатываться план по труду  и заработной плате, цель которого заключается  в появлении резервов по улучшению  использования рабочей силы и  на этой основе повышения производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  средней заработной платы.            
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Алиев И.М. [и др.] Экономика труда, учебник Ростов н/Д: Феникс,           2009 – С.390.
2. Баканов М.Е., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 1997 – С.420.
3. Богатко А.Н., Основы экономического анализа хозяйственной деятельности. – М.: Финансы и статистика, 1999 – С.295.
4. Веснин В.Р., Менеджмент, учебник 3-е-издлание, 2007 – С.504.
5. Леютин Ф.Я., Управление затратами и ценообразованием: Учеб. Пособие. Екатеринбург: изд-во УрГЭУ, 1999 – С.288.
6. Сергеев И.В. Экономика предприятия, учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1997 – С.290.     

 

                                                
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

II. Практическая часть 

1. Рынок труда

Тест

1. Дайте понятие  рынку труда: 

а) совокупность общественных отношений связанных  с наймом и предложением труда;

б) система  взаимоотношений между государством и трудящимися, фирмами и работниками, работодателями и работниками;

в) условия, в которых протекает рыночная конкуренция.

2. Из чего состоит пространственная структура внешнего рынка труда:

а) внутренний рынок труда и локальный рынок;

б) региональный рынок и национальный рынок;

в) национальный рынок и международный рынок;.

3. Что является основной  целью политики  регулирования рынка  труда? 

а) увеличение количества рабочих мест;

б) ликвидация безработицы любой ценой; 

в) стимулирование процесса структурной перестройки  и перераспределения высвобождаемых работников.

4. Какая мера регулирования  на рынке труда  была более эффективной  для улучшения  положения в области  занятости?

а) содействие малому и среднему бизнесу;

б) выплата  пособий по безработице;

в) увеличение количества временных рабочих мест с низкой оплатой труда.

5. Важнейшими элементами  труда являются:

а) предложение  товаров на рынке;

б) совокупный спрос на труд, стоимость и цена рабочей силы;

в) уровень  доходов в обществе.

6. Что характеризует  отраслевая структура  промышленности:

а) ускорение  научно-технического прогресса;

б) экономическая  политика государства;

в) степень  экономической самостоятельности  страны.

7. Становление рыночных  отношений в условиях  переходной  экономики  в сфере занятости  предполагает:

а) наличие  трудового законодательства;

б) создание институтов;

в) формирование программ государственного  регулирования  рынка труда.

8. Какие бывают меры  косвенного регулирования  рынка рабочей  силы?

а) налоговая;

б) денежно-кредитная;

в) бюджетная  политика правительства;

г) совершенствование  законодательства о социальном обеспечении, о трудовых отношениях, о равных гражданских правах;

д) все  ответы верны.

9. Потерявший работу  из-за спада в  экономике России  попадает в категорию  безработных, охваченных:

а) структурной;

б) фрикационной безработицы;

в) циклической;

г) перманентной;

д) все  ответы верны.

10. Безработица снижается,  когда: 

а) увеличивается  объём программ переквалификации;

б) снижаются  пособия по безработице;

в) снижается  влияние профсоюзов;

г) предприниматели  координируют зарплату;