Понятие и функции рынка труда

      Приобретающие особое значение в условиях рыночной реформации, поскольку эффективность  использования человеческого капитала связана с качественным уровнем  промышленности и управленческого  персонала, социальными и экономическими условиями труда, социально-психологическими факторами трудового процесса. Квалифицированный  уровень персонала, его морально-этические  компоненты приобретают особую роль в определении качества труда  и его результатов.

      Под резервами производства роста производительности труда понимает неиспользованные возможности  совершенствования техники и  технологии, а также организации  производства и труда, резервы возникают  под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, его отраслях и непосредственно  на предприятиях.

      Резервы существую или могут возникать  на различных иерархических уровнях. Резервами роста производительности труда являются неиспользованные возможности  совершенствования техники и  технологии, а также организации  производства и труда. Резервы возникают  под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в его отраслях и на предприятиях. Следовательно, эти резервы есть результат влияния соответствующих  факторов роста производительности труда. 

      Различие  между факторами и резервами  видно из следующего сопоставления. Меполизация производственных процессов  является фактором повышения производительности труда. Выявление и использование резервов роста производительности труда – это процесс превращения возможного в действительное.

      Цель  выявления резервов состоит в  максимальном использовании всех возможностей для экономики общественного  труда, заключённого как непосредственно  в живом труде. По времени использования  резервы делятся на текущие и  перспективные.

      Текущие резервы связаны с внутренними возможностями производителя повысить качество и эффективность труда, ею результаты без серьёзных изменений производственного процесса, без дополнительных инвестиций и без ввода в действие новых производственных мощностей.

      По  месту выявления и использования, резервы роста производительности труда можно разделить на:

• резервы национальной экономики, связанные с политикой государственного руководства, это прежде всего совершенствование системы управления национальным хозяйством, внедрение механизма государственного регулирования экономики, повышение научно-технического потенциала национальной экономики;
• отраслевые резервы, способствуют росту производительности труда в том или иной сфере производства.

      Названные резервы связаны в основном с  чёткой и слаженной системной  материально-технического и ресурсного обеспечения отрасли производства, возможностями её кооперирования на всех уровнях технической специализации, повышением научного потенциала на отраслевом уровне:

• уровень национальной экономики;
• отрасль или сфера производства продукта или услуги;
• производитель.

      В зависимости от условий производства его субъекта и производителя  резервы роста производительности и эффективности труда можно  разделить на основные группы:

• природы ресурсы;
• техника и технология;
• материальные ресурсы;
• человеческий капитал;
• денежно-финансовые ресурсы.

      Цель  выявления резервов состоит в  максимальном использовании всех возможностей экономии ресурсов, задействованных  в общественном производстве в виде производственных и личных факторов.

      Резервы роста производительности труда  можно разделить на две группы:

      Перспективные резервы роста производительности и эффективности труда связаны с потенциалом национальной экономики, с экономической политикой, проводимой в стране, в бережном использовании человеческого капитала.

      Внутрипроизводственные  резервы, которые выявляются и реализуются  непосредственно производители( производственным субъектом). Данные резервы в условиях рынка приобретают главную роль, так как рассмотренные резервы  реализуют на уровне конкретного  хозяйствующего субъекта.

      Труд  может быть производительный и менее  производительный. Показателем производительности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности  производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое  и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макроуровне и  микроуровне. Материальной основой  для повышения уровня жизни является рост производительности труда.

      Показатель  производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих  субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатка. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность  конкретного вида труда.

      К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту  производительности: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются  мероприятия по её росту на предприятии.         

3. Содержание, задачи  и направления  организации труда  на предприятии 

      Организация труда – это система научно-обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путём.

      Задачи  организации труда:

      При правильной организации труда решаются следующие задачи:

1. Неуклонное  повышение производительности на основе создания нормальных условий труда, планомерного и эффективного использования рабочей силы и техники производства, обеспечения правильной расстановки и использования рабочей силы, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, укрепление трудовой дисциплины, совершенствование форм и методов повышения производственной квалификации персонала, повышения материальных и моральных стимулов к труду путём совершенствования оплаты труда.

2. Обеспечение  опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы на основе правильной организации нормирования и оплаты труда, эффективного использования рабочей силы и творческого участия рабочих, инженерно-технических работников и служащих в выявлении и использовании внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда.

3. Систематическое  снижение себестоимости продукции  и повышение её качества. Обеспечивая эффективное использование рабочей силы, а  следовательно, и снижение затрат труда на производство единицы продукции, правильная организация труда приводит к сокращению затрат по заработной плате в себестоимости продукции и снижению себестоимости. Обеспечивая правильную расстановку и использование рабочей силы в соответствии с её квалификацией,

 повышение квалификации персонала, укрепление трудовой и технологической

дисциплины, культуру производства на каждом рабочем месте, правильная

 организация  труда способствует повышению  качества продукции и сокращению  производственного брака, что положительно влияет на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции.

      Суть  организации труда раскрывается в основных направлениях её  совершенствования. К числу важнейших направлений  относятся: 

• совершенствование форм разделения и кооперации труда, предполагающее распределение работников по объединённым в определённую систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;
• совершенствование нормирования труда, предполагающее тщательный расчёт норм затрат труда на производство продукции и услуг, как основу для организации труда и определения эффективности производства;
• улучшение организации и обслуживания рабочих мест, охватывающее: их рациональную планировку и оснащение, отвечающее антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию; эффективную систему обслуживания рабочих мест, позволяющую устранить потери времени и лучше использовать оборудование; аттестацию и рационализацию рабочих мест;
• улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжёлых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;
• эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;
• рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приёмов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с

• применением различных способов технических  средств, отбор наиболее  рациональных приёмов и методов труда, их совершенствование  и внедрение путём организации 
• производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление

          научно-технической информации;

• укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.

      Особую  роль в организации труда играет вознаграждение за труд, то есть его  оплата. Человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором (элементом) эффективной организации труда.

      Организация труда тесно связана с организацией производства. Являясь  составной  частью производства, организация труда  включает проведение мер, связанных  с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех ресурсов – орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются  вопросы технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации, комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьём, материалами, энергией.

      Конкретно взаимосвязь организации труда  и организации производства проявляется  в том, что проблемы организации  труда должны решаться с учётом типа производства (единичного, серийного, массового). А каждый тип производства имеет свои особенности организации  труда.

4. Нормирование труда  как основа его  организации 

  Связующую роль в определении соотношений отдельных видов труда в производственном процессе выполняет нормирование.

      Нормирование – представляет собой установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объёма работ или обслуживание средств производства в определённых организационно-технических условиях.

В процессе нормирования труда устанавливаются  следующие виды норм: времени, выработки, времени обслуживания, численности  и др. Норма времени – это количество времени, установленное на выполнение той или иной работы( одна операция, одно изделие и т.п.), одним рабочим или группой рабочих определённой численности и квалификации в данных организационно-технических условиях.

      Норма выработки – это объём работы( в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени одним или несколькими рабочими. Величина нормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени.