Понятие и функции рынка труда

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ  

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение Высшего профессионального  образования  

«УРАЛЬСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»  
 

ЦЕНТР ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ  
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА  
 

        по (дисциплине): Экономика труда                                                                                                                  

       

        на тему: Понятие  и функции рынка  труда

                                               
 

                                               Преподаватель

         

                                                           Студент Адекова А.В.

                       

                                                                                                              Направление Экономика  

                                                                                                                         Группа ЭТР-11 СР 
 
 
 
 

Екатеринбург

2011г.

Содержание 

    Введение…………………………………………………………………………..2

1. Понятие  и функции рынка труда………………………………………………..6

2. Условия,  факторы и резервы роста производительности  труда……………..13

3. Содержание, задачи и направления организации  труда на предприятии…...18

4. Нормирование  труда как основа его организации……………………………21

5. Сущность, виды и функции заработной  платы в условиях рынка…………..25

    Заключение……………………………………………………………………....29

    Список использованной литературы…………………………………………..33

II. Практическая  часть…………………………………………………………….34      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      В связи с переходом к рыночным отношениям в России образовался  рынок труда. Роль рынка труда  в экономике страны чрезвычайно  велика в силу того, что подавляющее  людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.

      Таким образом, рынок труда соединяет  людей, желающих продавать свои трудовые услуги и организации, которые хотят  эти услуги купить для осуществления  своей деятельности, таковыми являются «работодатели» и наниматели». С  управлением человеческими ресурсами  и экономических трудовых ресурсов общим является изучение рынка труда  и связанных с ним социально-экономических  отношений по поводу воспроизводства  рабочей силы.

      В основе трудоспособности населения  лежит – труд. Особым видом труда  является предпринимательский труд как целесообразная деятельность человека. Человеческие ресурсы – это не только трудовые ресурсы, они могут конкретизироваться и в других категориях – экономически активное и неактивное, занятое и безработное население, рабочая сила, кадры персонал.

      Нужно отметить, что продаваемый товар  на рынке труда – это рабочая  сила. Свои трудовые услуги предлагают на рынке труда не только рабочие, но и многие другие люди, которые  занимаются определённой сферой деятельности, которые хотят получить место  работы, где за использование этих услуг им будут платить.

      Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека к труду.  В условиях рыночных отношений « способность к труду» делает рабочую силу товаром.

     Нормальное и стабильное функционирование предприятий и экономики в целом предполагает необходимость определения потенциального спроса на рабочую силу с учетом перспектив развития предприятий расширения производства. Спрос на труд формируется на различных уровнях общественного производства.

      Мобильность рабочей силы бывает двух видов: 1 профессиональная и 2. территориальная. Под профессиональной мобильностью рабочей силы понимается способность человека овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Под территориальной мобильностью рабочей силы понимается способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.

      Известно, что основными факторами производства на предприятии являются средства труда, предметы труда и кадры. Основными  показателями характеризующими использование  труда на предприятии, являются:

• использование рабочей силы;
• использование рабочего времени;
• использование производительности труда.

      Цель  этой контрольной работы проанализировать рынок труда, задачи организации  труда нам предприятии и функции  заработной платы и анализ роста  производительности труда.

      Для достижения поставленной цели будут  выполнены и рассмотрены следующие  вопросы этой работы:

• понятия и функции рынка труда;
• условия, факторы и резервы роста производительности труда;
• содержание, задачи и направления организации труда на предприятии;
• нормирование труда как основа его организации;
• сущность, виды и функции заработной платы в условиях рынка труда.

      Сердцевину  любой экономики составляет производство, создание экономического продукта. Без  производства не может быть потребления, именно предприятия выпускают продукцию, выполняют работы и услуги.

      Рыночная  экономика, несмотря на её многие положительные  черты, не способна автоматически регулировать все экономические и социальные процессы в интересах всего общества и каждого гражданина.

      Ценообразование – это один из рычагов воздействия государства на экономику. Используя ценовую политику, государство тем самым воздействует на спрос и предложение, перераспределение дохода и ресурсов. Административный контроль государства над ценами способствует устранению издержек рыночной экономики. Мы знаем, что труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Повышение производительности труда имеет большое экономическое значение.

      Организация труда тесно связана с организацией производства. Организация производительного  процесса имеет целью обеспечить оптимальное расположение различных  видов оборудования и последовательность прохождения через них предмета труда.

      Процессы, под воздействием которых происходит изменение механических, физических или химических свойств предмета, его размеров, называются технологическими. Выявление методов повышения  производительности играет жизненно важную роль для предприятий. Процесс этот, конечно, нелёгкий и требует целенаправленной деятельности персонала.

      Содержание  труда является более сложной, динамичной и противоречивой категорией. Оно  соотносится с сущностью трудовых процессов, их целевой функцией. Связанную  роль в определении соотношений  отдельных видов труда в производственном процессе выполняет нормирование.

      В процессе нормирования устанавливаются  виды норм: выработки, времени, численности, времени обслуживания и другие нормы. Государство рассматривает нормирование труда как важный инструмент управления производством. Организация нормирования предусматривает не только применение технически обоснованных норм, но и  постоянный контроль за их соответствием  организационно-техническим условием производства.

      Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием и от неё в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

      В условиях рыночной экономики предприятие  самостоятельно устанавливает формы, системы и размер трудового вознаграждения.

      Рыночная  цена единицы труда – это ставка заработной платы, которая обусловлена  в договоре и определяет уровень  оплаты труда. Формируя платёжеспособный спрос населения, заработная плата  во многом определяет динамику развития экономики страны..

      Таким образом, раскрытие социально-экономической  сущности заработной платы создаёт  базу для перехода к рассмотрению механизма её регулирования, который  включает в себя рыночную самонастройку, использование системы социального  партнёрства. Необходимо учесть, что  уровень заработной платы различных  категорий персонала во многом зависит  от конкретных хозяйственных решений.             
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие и функции  рынка труда 

      Составной частью системы  рыночной экономики  является – рынок труда. Рынок труда – это совокупность общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, то есть отношений между реальными и потенциальными продавцами и покупателями труда.

      Переход к рыночной экономике вызвал коренную трансформацию всей совокупности производственных отношений, включая и трудовые. Охватывая  все категории трудоспособности населения, желающего трудиться  по найму, рынок труда выступает  как специфический механизм согласования интересов работодателей и наёмной  рабочей силы, а также распределения  и перераспределения рабочей  силы по сферам профессиональной деятельности и отраслям экономики.

      В основе функционирования рынка труда  лежат те же принципы, что и в  основе рынка потребительских товаров  и услуг. Анализ спроса и предложения – это основной метод изучения и тех и других. Функционирование рынка имеет некоторые особенности, которые связаны с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы, суть которых в следующем:

• относительно длительное взаимодействие продавца и покупателя по сравнению с рынком потребительских товаров;
• неотделимость права собственности на товар;
• высокая степень индивидуализации сделок найма, связанная с различным профессионально-квалифицированным уровнем рабочей силы;
• для работника важную роль играют не только денежные аспекты сделки найма, но и содержание труда и его условие, гарантий рабочего места, перспективы продвижения по службе.

      Для возникновения и функционирования труда необходимы компоненты, которые  определяют его структуру и инфраструктуру. Структуру рынка труда формулируют:

• субъекты рынка труда;
• юридические нормы, социально-экономические программы;
• рыночный механизм.

      К инфраструктурным рынка труда относят  совокупность государственных и  негосударственных институтов содействия занятости, подготовки населения.  Основным элементом инфраструктуры рынка  труда является Федеральная служба по труду и занятости.

      Важнейшим элементом т руда является совокупный спрос на труд, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция и резервирование рабочей силы. Спрос на труд определяется числом и структурой рабочих мест, объёмом жизненных средств, используемых для привлечения рабочей силы. Жёсткий ограниченный спрос на труд придаёт свободе работников особую индивидуальную ответственность за них профессиональный     квалифицированный уровень. Личная инициатива, способности, настойчивость  становятся решающими факторами  получения интересного и выгодного  рабочего места.