Понятие и функции рынка труда

      Предложение труда отражает численность и  состав способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении  работы людей. Предложение труда  определяется численностью трудоспособности населения, его здоровьем, активностью, уровнем образования, мобильностью, возможной величиной заработной платы, а также национальными  традициями.

      В каждый момент времени основная часть  совокупного предложения и спроса на труд удовлетворена, что обеспечивает функционирование общественного производства. Меньшая часть совокупного рынка  в силу естественного и механического  движения рабочей силы и рабочих  мест оказывается свободной и  нуждается в соединении предложения  и спроса. Эта часть совокупного  рынка труда образует текущий  рынок труда, ёмкость которого определяется количеством вакантных рабочих  мест и лиц, занятых поиском работы.

      Основная  функция текущего рынка труда  состоит в обеспечении работой  незанятого в данный момент населения  и перераспределении рабочей  силы между отраслями экономики  и сферами производства. Текущий  рынок труда представляет собой  многосекторную, образуемую, двумя  взаимосвязанными частями открытым и скрытым рынками труда, которые  различаются способами и формами  аккумуляции резервов рабочей силы, характером влияния на производство.

      Открытый  рынок труда – это всё экономическое население, которое фактически ищет работу и нуждается в профориентации, подготовке и переподготовке. Действие рыночного механизма состоит в регулировании спроса и предложения труда, установлении доминирующей(равновесной) цены труда, которая содействует полной занятости. Соотношение спроса и предложения определяют цены на потребительские и капитальные товары, а также цену труда, то есть заработную плату.

      Разумеется  удовлетворение потребностей общества в разнообразных товарах и  услугах зависит от имеющихся  ресурсов труда, земли, сырья, материально-технических  факторов производства. Первая и одна из главных функций рынка –  это ценообразование. Механизм установления рыночных цен представляет собой  уникальный способ распространения  информации, других важных сведений, необходимых  для человека в мире экономики.

      Именно  цены выступают или вознаграждением  за усилия в предпринимательстве, или  наказанием за неудачный выбор или  просчёт в экономических решениях. Стимулирование предпринимательства, экономия применяемых ресурсов, объём  производства, стандарты качества товаров  и услуг – всё это определяют рыночные цены. Механизм формирования цен – это процесс взаимодействия продавцов и покупателей, их предложения и спроса на него, то цена снижается, нормируя предложение. Высокие цены служат сигналом недостаточного предложения, и производства недостающих товаров увеличивается до того момента, когда наступит равновесие спроса и предложения, излишек, тех или иных товаров на рынке вынуждает снизить цены, чтобы продать товары, а снижение цен на товары заставляет производство сократить их выпуск.

      Цена  труда в экономической теории характеризует уровень зарплаты, при котором спрос на труд равен  предложению. Такой механизм ценового равновесия спроса и предложения  способен регулировать все рынки, определить цену любого товара или услуги. Даже различные виды человеческого труда  имеют свою цену, именуемую заработной платой.

      Рынок труда и ставки заработной платы  демонстрируют альтернативу, выбор  сферы деятельности: индивидуальное предпринимательство или кооперацию трудовых усилий. Любой уровень квалификации и вид работ имеет рыночную оценку, отражается в уровне оплаты труда. Деньги – это наиболее сильная  безальтернативная мотивация человеческого  выбора в мире экономики.

      Другой  функцией рынка выступает конкуренция. Как и ценообразование, конкуренция  является «собирательной», многословной функцией. Часто всего её отождествляют  с борьбой частного интереса. В  данной формуле воплощена мотивация  экономического поведения людей  в рыночной экономике. Рынок и  конкуренция в определенном смысле синонимы: одно без другого не существует. Только рыночная конкуренция может  быть по классическому определению, процессом открытия новых возможностей, которые без обращения к ней  оставались бы неиспользованными в  экономике. Рыночный процесс указывает  индивидуумам направление поиска. В  этой одна из причин того, почему люди иногда возражают против рынка и  конкуренции. Только этот процесс позволяет  открыть новые и более дешёвые  товары, а также способы их производства.

      Но  успех в конкурентном процессе обеспечен  лишь тому предпринимателю, который  сумеет обнаружить в системе рынка  едва обозначенные контуры новых  потребностей и технологий производства. Конкуренция содержит и разрушительный импульс, поражая прежде всего неэффективные, не способные к соревнованию формы  предпринимательства. В конкурентной борьбе неуместна сама по себе постановка вопроса об уравнительной справедливости, здесь равные противостоят равным. Для решения важнейших экономических  проблем – что, как и для  кого производить рынки выступают  наиболее эффективной системной  организации взаимосвязей. Вмешательство  государства в рыночную экономику  необходимо в тех случаях, когда  имеют место так называемые провалы  рынка, когда по различным причинам рыночная конкуренция и свободное  ценообразование неуместны, не достигают  цели или не дают удовлетворительного  решения экономических и социальных проблем. Примером могут служить  сферы  совокупного социального  и муниципального потребления, где  использование рыночных механизмов ограничивается государством: оборона, охрана общественного порядка, обслуживание энергетических сетей, водоснабжение  и многие другие сферы.

      Рыночные  механизмы также неизвестны в  сфере социальной защиты нетрудоспособных, безработных, многодетных и других групп населения. Составляемые государством социальные программы призваны обеспечить материальную помощь людям с низкими  доходами. В механизме рынка труда  соотношение спроса и предложения  рабочей силы называется конъюнктурой, которая учитывается при выборе альтернатив политики занятости и модели регулирования рынка.

      Неотъемлемым  компонентом в структуре рынка  труда и механизма его функционирования является безработица как своеобразный резерв рабочей силы на текущем открытом рынке труда. Она отражает отсутствие работы у высвобождаемых работников или у лиц, впервые вышедших на рынок труда. В период безработицы государство гарантирует этим лицам социальную поддержку, выплату пособия по безработице, компенсацию при увольнении.

      Учёт  масштабов безработицы чрезвычайно  важен для оценки состояния рынка  труда и его прогноза. Рынок  труда, как сложное явление, развивается  в разных странах различными темпами, которые зависели от исторических условий  становления капиталистического производства. Это привело к формированию разных видов и моделей рынка труда.

      В экономике труда рассматриваются  несколько моделей рынка труда. Чисто конкурентный рынок труда характеризуется тем, что имеется, во-первых, большое количество конкурирующих фирм – работодателей, во-вторых, большая численность работников, предлагающих свой труд, и, в-третьих, ни работодатели, ни работники не диктуют ставки оплаты труда.

      Монопсонический рынок труда характеризуется монополией покупателя. В силу географических или иных факторов при имеющейся специальности и квалификации работник не может сменить место работы, а заработную плату диктует предприятие. Такая ситуация наблюдается чаще всего в малых городах при наличии там крупного предприятия.

      Участие профсоюзов на рынке труда ведёт к увеличению спроса труда и повышению заработной платы, потому что профсоюзы объединяют работников и защищают их интересы.

      Рынок труда находится в непрерывном  движении, он реагирует на изменение  цен, спроса и предложения труда, его называют – гибким. Различают количественную и функциональную гибкость рынка труда.

      Количественная  гибкость рынка труда – это способность при расхождении спроса и предложения осуществлять подстройку рынка за счёт изменения заработной платы или количества используемого труда.

      Функциональная  гибкость предусматривает использование гибких режимов труда и занятости, изменение системы оплаты труда, повышение гибкости в вопросах найма и увольнения.

      Под сегментацией рынка труда понимают структуру спроса и предложения  рабочей силы в следующих аспектах:

• демографическом(по полу и возрасту);
• профессиональном( по специальностям);
• региональном(доля регионов в спросе и предложении рабочей силы).

      Сегментарный  рынок труда – это рынок с чётко обозначенными частями сегментами, на которых сосредотачиваются определённые категории конкурирующих между собой работников.

      Различают первичный и вторичный рынки  труда, различающиеся приоритетностью  сферы деятельности, надёжностью  занятости и уровнем обеспеченности.

      Первичный рынок характеризуют стабильная занятость и надёжность положения работника, высокий уровень заработной платы, возможность для профессионального роста и продвижения по служебной лестнице. При этом субъектами первичного рынка могут быть работники различной квалификации.

      Вторичный рынок характеризуется чертами прямо противоположными: велика текучесть кадров и нестабильна занятость, низкий уровень заработной платы, практически не существует продвижения по служебной лестнице, технология производства трудоёмка и примитивна.

      Первичный и вторичный рынки могут существовать одновременно на одном предприятии. Между этими рынками существуют определённые барьеры для мобильности  рабочей силы.

      Национальные  рынки труда формируются под  воздействием ряда факторов, таких  как уровень экономического и  человеческого развития, традиции. Например, в США рынок труда  отличается высокими ставками заработной платы, высокой мобильностью экономически активного населения и низкими  гарантиями занятости, при более  низких ставках оплаты.

      Рынок труда в России в 90-е годы отличается крайне низкими ставками оплаты труда, низкой мобильностью трудовых ресурсов, часто связано с плохо развитым рынком жилья, высоким уровнем скрытой  безработицы и теневой занятости.

      Изучив  тему этого вопроса, мы видим, во-первых, что такое рынок, какова структура  рыночной организации и её важнейшие  функции; во-вторых, какие существуют в экономике модели рынка труда  и их характеристику содержания.       

2. Условия, факторы  и резервы роста  производительности  труда 

      Рост  производительности труда обеспечивает многообразные факторы. Сила действия тех или иных факторов определяется естественными и общественными  условиями, в которых они проявляются. Так характер существующих производственных отношений в значительной мере определяет действие объективного экономического закона повышающейся производительности труда.

      Производительность  труда зависит от условий материальной жизни общества, условий труда  и отдыха работников среди условий, определяющих факторов изменения( падения  роста) производительности труда можно  выделить следующие:

• естественные условия – размер накопленного материального богатства общества характер и величина природных ископаемых и ресурсов;
• социальные условия, обуславливаемые общественно-экономическим строем, характером существующих производительных отношений в обществе;
• материальные условия жизни страны, определяемые наличным экономическим, научно-техническим, культурным и образовательным потенциалом общества.

      В экономической теории принята следующая  классификация факторов роста производительности труда:

• развитие и совершенствование техники и технологии и, на этой основе, повышение технического уровня производства.

      Научные и технико-технологические факторы  оказывают непосредственное воздействие  на производительность и эффективность  труда определяя количественные и качественные параметры производимого  продукта им услуги, эффективность  использования материальных(природных), финансовых ресурсов, человеческого  капитала.

      Технико-технологические  факторы играют главенствующую роль в определении конкурентоспособности  продукции на рынке, особенно внешнем.

• улучшение организации производства труда(изменение организационной структуры хозяйствующего ею, взаимодействия работников в процессе совместной трудовой деятельности как внутри одного структурного объекта, так и между объектами различных форм собственности на основе коллективной заинтересованности), сокращение потерь рабочего времени, устранение отклонений от нормальных условий работы, режима труда и отдыха;
• влияние природных и технологических условий: условия залегания полезных ископаемых( угля, нефти, руд), содержание полезных компонентов в рудах и технико-технологические возможности и условия добычи;
• структурные факторы, связанные прежде всего с изменением производственного процесса( изменение производственной программы по объёму продукции и услуг под влиянием рыночной конъюнктуры, изменение спроса на продукт или услуги);
• социально-психологические факторы.