Планирование персонала на предприятии на примере УЧХОЗ ЗЕРНОВОЕ

     Каждому уровню развития производительных сил, интенсивности сельского хозяйства и его специализации соответствует свои определенные  размеры предприятий. Главными показателями размера сельскохозяйственного предприятия является стоимость товарной  продукции, объем валовой продукции, производимой за год. Также при определении размера  предприятия нельзя игнорировать данные о наличии сельскохозяйственных угодий, численности работающих.                                                                                                     На размеры сельскохозяйственных предприятий  благоприятно влияет развитие сельской инфраструктуры (состояние дорожной сети, транспорта, средств связи), наличие квалифицированных кадров.

Размеры производства  ОАО «Учхоз Зерновое»  приведены в таблице 2.1. 

Таблица 2.1- Размеры производства сельскохозяйственного предприятия 
 

          Исходя из данных таблицы 2.1 следует отметить, что ОАО «Учхоз  Зерновое» является средним по размеру сельскохозяйственным предприятием – численность работников предприятия в 2009 году составила 267 человек, по сравнению с 2007 годом она уменьшилась на 22,84 % по причине сокращения некоторых нерентабельных видов деятельности. В связи с этим уменьшилось и отработанное количество в сельском хозяйстве тысяч человеко-часов соответственно на 27,76 %.

     Стоимость валовой продукции, т.е. всей произведенной продукции и работ в 2009 г. увеличилась по сравнению с 2007 г. на 21,15 %, хотя стоимость товарной продукции уменьшилась на 22,78 %; среднегодовая стоимость основных производственных фондов увеличилась на 37,44 %; общая земельная площадь незначительно увеличилась на 0,09 %.

     В целом по данным таблицы 2.1 видно, что размеры производства в 2009 г. по сравнению с 2007 г.  увеличились.

          Площадь посевов продукции растениеводства предприятия  ОАО «Учхоз Зерновое» представлена в таблице 2.2 

Таблица 2.2  Площадь посевов продукции  растениеводства. 

За анализируемый  период наблюдается увеличение общей площади посевов зерновых и зернобобовых культур в 1,1 раза. Площадь озимых зерновых культур увеличилась в 1,09 раза за счет увеличения среднереализационных цен, площадь подсолнечника на зерно увеличилась в 1,01 раза по причине увеличения объема продаж, что свидетельствует об улучшении организа-

ции использования  земельных угодий хозяйства. 

2.2 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов 

    К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей отрасли.

       Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.

        Трудовые ресурсы организации характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели состава персонала и его структуры.

       Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

  Все работники предприятия делятся на две группы:

       - промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

       - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

        По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.

       Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

       Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.  

      Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.  

     Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, агенты и др.).    

     Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

    Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы и другим признакам.

       Чтобы определить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, необходимо провести структурный анализ численности работников в динамике, который представлен в таблице 2.3.

Таблица 2.3  Структурный анализ численности работников в динамике 

       За анализируемый период времени наблюдается сокращение всех категорий работников, кроме работников пчеловодства, руководителей  и специалистов, их численность практически не изменилась – 0,29 %, 2,31 % и 13,58 %  в базисном году и 0,37 %, 2,99 % и 17,97 % соответственно в отчетном году. Все остальные показатели свидетельствуют об уменьшении численности работников по причине сезонности производства, сокращения некоторых нерентабельных видов деятельности. Также в целом по предприятию наблюдаются низкая организация  труда и отсутствие возможностей профессионального роста.

        Далее следует проанализировать  качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

      Данные приведены в таблице  2.4

Таблица 2.4 Качественный состав трудовых ресурсов предприятия ОАО «Учхоз Зерновое»