Отчет по практике в Узденское районное потребительское общество

Наличие в организации информационной поддержки на базе компьютерного обеспечения создает для пользователей принципиально новые возможности, благодаря прикладным системам ПК и другому оборудованию сети.

Организуется автоматизированный документооборот, создаются различные массивы управленческой, коммерческой и другой информации общего назначения.

Появляются возможности использования различных средств или инструментов решения определенных профессиональных задач (средств машинной графики, подготовки отчетов, ведомостей, докладов, публикаций и других документов). Кроме организации внутренних служб, компьютерное обеспечение позволяют организовать внешние по отношению к обслуживаемому учреждению службы, такие, как телексная (телетайпная) связь, почтовая корреспонденция, электронные доски объявлений, газеты и пр., а также выход в глобальные сети ЭВМ и использование их услуг.

Значительный объем информации, такой как изменения в нормативно - правовом обеспечении экономической деятельности, появлении новых видов продукции организаций, расширении их деятельности изучает в информационной сети Internet, которая за последние годы по праву заслужила одним из факторов успешного осуществления экономической деятельности организаций любой формы собственности.

 

 

8 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

 

 

Основные средства – это часть производственных фондов, которая вещественно воплощена в средствах труда, сохраняет в течение длительного времени свою натуральную форму, переносит по частям стоимость на продукцию и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов. Для характеристики эффективности использования основных средств предприятия составим таблицу 5.

 

Таблица 5 - Показатели эффективности использования основных средств Узденское райпо за 2009 - 2011 гг.

Показатели	Год			Изменение
	2011	2012	2013	%	+/-
Выручка от реализации продукции, млн. руб.	107026	173073	186487	107,8	+13414
Прибыль от реализации, млн. руб.	3070	2741	1071	39,1	-1670
Численность работающих, чел.	681	684	687	100,4	+3
Среднегодовая стоимость основных средств, млн. руб.	11880	17320	23408	135,2	+6080
Фондоотдача, млн. руб.	9,1	10,0	8,0	80,0	-2,0
Фондоемкость, млн. руб.	0,11	0,11	0,13	118,2	+0,02
Фондорентабельность, %.	3,9	6,3	11,9	188,9	+5,6

Примечание – Источник: собственная разработка.

 

Фондоотдача – показатель выпуска продукции, приходящейся на 1 рубль стоимости основных фондов. Данный показатель характеризует эффективность использования основных средств предприятия. В 2011 году на 1 рубль стоимости основных средств организации приходилось 9,1 млн. руб. услуг и продукции, в 2012 году – 10,0 млн. руб., в 2013 году – 8,0 млн. руб.

Эффективность использования основных средств организации также можно охарактеризовать показателем фондоемкости. Фондоемкость – показатель обратный фондоотдаче. В 2011 году на рубль выручки от реализации товаров приходилось 0,11 млн. руб. стоимости основных средств, в 2012 году – 0,11  млн. руб., в 2013 году – 0,13 млн. руб.

Рентабельность основного капитала рассчитываем делением реализации от продаж на среднегодовую стоимость основных средств. Данный показатель увеличивается с 3,9% до 6,3% в 2012 году по сравнению с 2011 годом и до 11,9% в 2013 году.

Таким образом, можно сделать вывод о достаточно эффективном использования основных средств в анализируемом периоде на Узденское райпо.

 

 

9 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

 

 

Для анализа и оценки эффективности использования материальных ресурсов Узденского райпо составляют таблицу 6.

 

Таблица 6 - Информация об эффективности использования материальных ресурсов в Узденском райпо

Показатели	Фактически за прошлый 2012 год	Отчетный 2013 год			Отклонение		В % к прошлому году
		план	факт	% выпол-нения	от плана	от прошлого года
Выручка от реализации, млн. руб.	107026	173073	186487	107,8	+13414	+79461	174,3
Объем материальных ресурсов, млн. руб.	9323,8	18650,0	18745,2	100,51	+95,2	+9421,4	201,05
Прочее выбытие товаров	-	-	-	-	-	-	-
Объем выручки на один рубль материальных ресурсов, млн. руб.	4,6	2,3	2,3	100,0	0	-2,3	50,0
Объем материальных ресурсов на один рубль выручки, млн. руб.	0,22	0,43	0,44	102,3	+0,01	+0,22	150,0

 

Эффективность использования оборотных средств не изменилась по сравнению с планом и незначительно возросла в динамике. При последующем анализе необходимо установить причины изменения эффективности использования оборотных средств и разработать меры по минимизации прочего выбытия товаров, оптимизации оборотных средств и запасов товаров.

 

 

10 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

 

На данный момент, численность работников Узденского райпо составляет 20 человек. Показатели по труду и заработной плате представлены в таблице 7.

 

Таблица 7 – Показатели по труду и заработной плате Узденского райпо за 2011 - 2013 гг.

Показатели	2011 год	2012 год	2013 год	Изменение (+;-)
				сумма	%
Выручка от реализации, млн. руб.	107026	173073	186487	+13414	107,8
Численность работников, чел.	681	684	687	+3	100,4
Расходы на оплату труда, млн. руб.	12111	14293	18896	+4603	132,2
Уровень расходов на оплату труда, %	7,0	8,2	10,1	+1,9	123,2
Производительность труда, млн. руб./чел	157,2	253,0	271,5	+18,5	107,3

 

Производительность труда в 2011 году составила 157,2 млн. руб./чел., в 2012 году – 253,0 млн. руб./чел., в 2013 году – 271,5 млн. руб. В 2013 году по сравнению с 2012 годом произошло увеличение показателя на 18,5 млн. руб./чел. или на 7,3%.

Важнейшей задачей организации оплаты труда является правильный выбор форм и системы оплаты труда, с помощью которых производится начисление каждому работнику установленной тарифной системой заработной платы. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Заработная плата состоит из начислений и удержаний.

   Начисления состоят из:

• Фонда заработной платы, в который входит оплата труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты (доплату за работу во вредных условиях, за работу в ночное время суток);
• Фонда материального поощрения – единовременные поощрения работников, оказание материальной помощи;
• Другие фонды – оплата компенсации уволенным работникам и прочие.

Удержания включают в себя:

• Отчисления в пенсионный фонд – один процент;
• Подоходный налог (нарастающим итогом);
• Расчеты предприятия с работниками (авансы, реализация товаров по безналичному расчету).

Удержания во внебюджетные фонды осуществляются с помощью типовых операций в компьютерной программе 1:С «Бухгалтерия».

Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть дневные, часовые.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.

С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работника в соответствии с тарифной сеткой.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

- распределение в соответствии  с результатами труда, его количеством  и качеством; материальная заинтересованность  в высоких конечных результатах  труда и неограниченности заработной платы;

- выработка эффективной  системы социальной защищенности  работников; регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;

- опережающие темпы роста  производительности труда над  ростом средней заработной платы.

  Организация имеет  право самостоятельно выбирать  систему и формы оплаты труда, условия премирования, повышать  размеры тарифных ставок (окладов). Максимальными размерами заработная  плата не ограничивается, однако месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Причем в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, а за время отпуска не позднее, чем за один день до начала отпуска. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения. Согласно порядку, установленному в организации, применяется авансовый способ расчета по заработной плате за первую половину месяца. Аванс выдается в размере 40% оклада, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

Источниками средств, для выплаты заработной платы в Узденском райпо являются:

1. Средства на оплату труда, включаемые в издержки обращения по статье «Расходы на оплату труда»;
2. Прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и направляемая на личное потребление работников в виде денежных выплат и поощрений, трудовых и социальных льгот.

  Формы, системы и размеры  оплаты труда работников, а также  дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются в Узденском райпо на основании коллективного договора и положения об оплате труда и премировании.

   Коллективный договор – нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

В Узденском райпо применяются следующие доплаты и надбавки:

Компенсационные выплаты:

• оплата часов сверхурочной работы – за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.
• Оплата за работу в ночные часы – за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20% часовой ставки (оклада) работников.
• оплата работы в праздничные дни – работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
• оплата работы в выходные дни – компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).