Отчет по практике в Узденское районное потребительское общество

Формы, системы и размеры оплаты труда работников в Узденское райпо  устанавливаются нанимателем в соответствии с действующим законодательством. Учёт заработной платы осуществляется согласно утверждённому по Узденское райпоштатному расписанию, в котором отражается информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках. Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации. Узденское райпоприменяется форма оплаты труда повремённая – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Применяется повременно – премиальная система оплаты труда, когда на заработную плату за отработанное время начисляется премия за установленный показатель «прибыль от реализованной продукции (работ, услуг)».

Для управления предприятием и составления отчетности по труду в Узденское райпонадлежаще организован учет количественного и качественного состава работников, а также использование рабочего времени каждым работником. Оперативным учетом личного состава и использования рабочего времени занимается отдел кадров.

Приём на работу оформляется приказом руководителя о приёме на работу. На каждого принятого работника заполняют Личную карточку по форме Т-2, на руководящих работников и специалистов – дополнительно Личный листок учёта кадров. Впервые принятому работнику оформляют трудовую книжку.

Оперативный учёт использования рабочего времени ведут в Табеле учёта рабочего времени. По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, неявок, недоработанных часов. Табель заполняется методом сплошной регистрации. Для оформления аванса в табелях подсчитываются итоги за первую половину месяца. По истечении месяца табель закрывается. Табель подписывает лицо, его составившее. После этого его передают в бухгалтерию. По данным табелей работникам начисляют заработную плату, проводят анализ использования рабочего времени в организации, составляют установленную отчетность по труду, исчисляют ряд показателей, отражаемых в отчетности по труду.

Основными видами выплат в Узденском райпо являются следующие: повременно по окладам, премии за производственные результаты; виды выплат, относящихся к неотработанному времени: оплата отпусков, пособие по временной нетрудоспособности и др. Все эти выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством о труде Республики Беларусь.

В Узденском райпо применяется повременно – премиальная система оплаты труда, с использованием установленных должностных окладов, и нескольких показателей премирования. Заработная плата работникам выплачивается за фактически отработанное время, плюс надбавки и доплаты (премия). Если за месяц  работником отработаны не все дни  по графику выхода, то оклад  делится на число рабочих дней по графику и полученную дневную ставку заработной платы  умножаем на фактически отработанные дни за отчётный месяц.

Отпуска предоставляются в течение всего года по графику, установленному администрацией по согласованию с работником организации.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством. 

Оплата ежегодного отпуска  производится исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12 . Полученный среднемесячный заработок  делят на 29,7 дня. Затем средний дневной заработок надо умножить на число календарных дней отпуска. Если работник отработал меньше 12 месяцев ко времени ухода в отпуск, для расчета принимается заработная плата за фактически отработанные месяцы. Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.

Если за истекший год повышались оклады, то при расчёте отпускных используются поправочные коэффициенты. Порядок расчёта отпускных следующий. Оклад  того месяца, когда работник уходит в отпуск, разделить на оклад  каждого предыдущего из 12 месяцев и получим поправочные коэффициенты. Эти коэффициенты надо умножить на фактически начисленные выплаты  каждого из 12 месяцев. Проиндексированные  начисления  за 12 месяцев надо  сложить и разделить на 12 и 29,7. Средний заработок умножают на число календарных дней отпуска  согласно  приказу руководителя.

В базу для расчета отпускных не включаются месяцы, за которые оплата производилась не в полном объеме

Регулирует порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности» (в ред. постановлений Совмина от 02.06.2011 N 693).  Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  в размере 80% среднего заработка  за рабочие дни  в первые 6 календарных дней и в размере 100% среднего заработка за последующие рабочие дни  нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные  дни оплачивается в двойном размере часовой  ставки. Работа в ночное время оплачивается в размере 20% от  оклада.

В соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде из сумм начисленной заработной платы производятся Удержания и вычеты. Удержания производятся при расчетах с работниками за каждый отработанный месяц, при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Из заработной платы каждого работника удерживается подоходный налог 12% и  1 % в пенсионный фонд. С общей суммы начисленной заработной платы всех работников производятся удержания в Фонд социальной защиты населения (34 %), в Белгосстрах (0,6 %).

К Обязательным удержаниям  так же относятся удержания по исполнительным листам, штрафы, компенсации в пользу третьих лиц, предписания налоговой инспекции. Удержания по исполнительным листам  производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены размер, порядок удержаний заработной платы, или на основании письменного заявления работника о добровольной уплате. Алименты удерживаются от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную дату, премии, ПВН, начисленные за отчётный месяц после удержания из них подоходного налога. Размер алиментов установленный на одного ребёнка – 25% , на двух детей – 33%, на трёх и более 50% заработка.

Все проверенные первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку предоставляются в бухгалтерию, где они обрабатываются. Информация о начислениях переносится из первичных документов работника в его лицевой счёт и группируется в нём по месяцам и видам оплат. В лицевом счёте также указываются отпускные, а также суммы пособия по временной нетрудоспособности.

По завершении записей в лицевые счета бухгалтерия переносит из них данные о начисленной заработной плате, удержаниях из неё и суммах к выдаче в списки, которые вместе с платежным поручением передаются в банк. В банке согласно спискам производится зачисление зарплаты на пластиковые карточки или расчетные счета работников.

На основании лицевых счетов заполняются также расчётные листки (см. приложение 16), которые выдаются на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях из неё.

Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, а также по удержаниям из них предназначен синтетический счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» (приложение Л). По кредиту данного счёта отражаются начисленные, а по дебету – удержанные и выплаченные суммы.

 

Таблица 5 - Информация об операциях, отражённых по счетам бухгалтерского учёта Узденского райпо

Содержание хозяйственной операции	Наименование документа, ссылка на приложение в отчёте	Корреспондирующие счета		Сумма, руб.
		дебет	Кредит
1 Начислена заработная плата работникам	Ведомость расчета заработной платы	44	70	16336365
2 Начислены пособия  по временной нетрудоспособности	Ведомость расчета заработной платы	69	70	10323905
4 Удержан из заработной платы подоходный налог	Ведомость расчета заработной платы	70	68	1539794
5Удержано в пенсионный фонд	Ведомость расчета заработной платы	70	69	155943
6 Начислено в ФСЗН от заработной платы работников	Ведомость расчета заработной платы	44	69	146410
9 На расчетный счет  перечислена зарплата для зачисления на карт-счета работников	Ведомость расчета заработной платы	70	51	7380213

 

В заключение необходимо отметить, что в организации постоянно осуществляется строгий контроль за использованием фонда заработной платы и выплатами, включаемыми в него.

 

 

6 отчётность организации ПО ОСНОВНЫМ СРЕДСТВАМ, НЕМАТЕРИАЛЬНЫМ АКТИВАМ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ЗАПАСАМ, ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

 

 

Отчетность является завершающим этапом бухгалтерского учета.

Ежеквартально Узденское райпо представляет декларации по расчетам уплачиваемых налогов в ИМНС по г. Минску.

Данные с журналов ордеров по каждому счету заносят в Главную книгу, чтобы в дальнейшем составит баланс организации. Данные по Главной книге организации должны совпасть со значениями оборотного баланса организации.

По результатам отчетного года составляется годовая бухгалтерская отчетность согласно постановления Министерства финансов Беларуси от 14.02.2008г. № 19 (с изменениями и дополнениями). По утвержденным типовым формам бухгалтерской отчетности:  «Бухгалтерский баланс» (форма №1), «Отчет о прибылях и убытках» (форма №2), «Отчет об изменении капитала» (форма №3), «Отчет о движении денежных средств» (форма №4), «Приложение к бухгалтерскому балансу» (форма №5), пояснительная записка, аудиторское заключение (приложение А-В). 

Квартальная отчетность состоит из баланса, а полугодовая – дополнительно еще включает отчет о прибылях и убытках.

Основной и самой важной формой отчетности является бухгалтерский баланс. Из него можно получить информацию о деятельности предприятия, о составе активов, долгов, какие средства (собственные или заемные) используются в работе. Бухгалтерский баланс состоит из двух частей – актива и пассива, которые равны между собой, и из 5 разделов: внеоборотные активы, оборотные активы (актив баланса), капитал и резервы, долгосрочные обязательства и краткосрочные обязательства (пассив баланса).

Узденское райпосоставляет и предоставляет финансовую (бухгалтерскую) отчетность в течение 90 дней по окончании года (финансовый год организации соответствует календарному).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7 ОРГАНИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

В современных условиях рыночных отношений успешно работать могут только те организации, руководство и специалисты которых располагают полной, достоверной и своевременной информацией. Экономическая информация позволяет торговым организациям проводить анализ своей деятельности, планировать и осуществлять контроль за ее результатами.

Источники экономической информации делятся на внешние и внутренние.

Внешние:

• данные государственной статистики;
• сведения в средствах массовой информации о состоянии рынка;
• результаты маркетинговых исследований рынка конкретных товаров и услуг;
• результаты специальных обследований.

Внутренние:

• статистическая отчетность организации. Это данные по размещению торговой сети, труду и заработной плате, по выполнению плана товарооборота и остатках товаров.
• данные  оперативного  учета  результатов  экономической деятельности. Например, учет движения товаров и тары в универсаме, учет товарных операций, учет движения денежных средств. Так же информация о ходе реализации товаров, информация о товарных, запасах, сведения о ходе закупок, данные о выполнении договоров поставки, договоров купли-продажи и др.;

- бухгалтерская отчетность. К ней относится совокупность  сведений о результатах и условиях работы торгового предприятия. Это данные о реализации товаров, издержках обращения, состоянии хозяйственных средств, о прибылях и убытках, о платежах в бюджет и пр.

В Узденском райпо для принятия тех или иных управленческих решений используются и внешние и внутренние источники информации. Тем самым организация выявляет тенденции развития товарооборота, особенности спроса торговых предприятий.

Внутрифирменная отчетность, которая главным образом состоит из финансовой и бухгалтерской отчетности дает возможность провести анализ экономической деятельности и по его результатам составить предложения об ее изменениях в «узких» местах.

Просмотр финансовой отчетности по основным признакам позволяет сделать следующие выводы.

В составе годового отчета в Узденском райпо за 2011 - 2012 гг. представлены все формы. Данные заполнены аккуратно, имеются подписи и печати, заголовки представленных форм также имеет всю необходимую информацию. Общие и промежуточные итоги рассчитаны правильно.

Можно сделать вывод о том, что представленная отчетность Узденского райпо представляет собой единую систему информации об имущественном и финансовом положении и результатах деятельности данного хозяйствующего субъекта, сформированную на основе данных бухгалтерского учета.

Необходимым элементом ведения финансового и управленческого учета в организации является учетная политика организации.