Отчет по практике в ПАО "Лугансктепловоз"

Уровень использования основных фондов и производственных мощностей характеризуется технико-экономическими показателями: экстенсивного использования (частное от деления времени фактического использования на максимально возможное время использования фондов); интенсивного использования (частное от деления фактического количества продукции, произведённого в единицу времени, на максимально возможное время использования основных фондов); интегрального использования (произведение первых двух показателей). При анализе применяются показатели: коэффициент сменности действующего оборудования, степень использования внутрисменного фонда времени, наличие излишнего и неустановленного оборудования.

Чёткая система технико-экономических показателей по отраслям промышленности в сочетании с правильной методикой их исчисления позволяет проводить систематическое сравнение технического и организационного уровня предприятий, выявлять внутрипроизводственные резервы и улучшать разработку текущих и перспективных планов.

Информационной базой анализа являются материалы плановых документов, данные бухгалтерского и статистического учета и отчетности предприятия.

Показатели выпуска продукции в натуральном выражении, товарная и реализованная продукция (объем продаж продукции) характеризуют во взаимосвязи производственную и торгово-сбытовую (коммерческую) стороны деятельности предприятия.

Показатели производственной мощности, среднегодовой стоимости основных производственных фондов (с учетом их периодической оценки) отражают потенциальные производственные возможности предприятия, размеры его недвижимого имущества.

Показатели среднегодовой численности промышленно-производственного персонала предприятия (численности работающих), объема денежных средств, направленных на оплату труда, не только имеют самостоятельное значение для оценки наличного числа рабочих мест на предприятии, уровня материальной обеспеченности рабочих, динамики этих параметров, но и являются исходными для расчета производительности труда, среднемесячной оплаты труда и т.д.

Показатели полной себестоимости товарной продукции, прибыли (убытка) отчетного периода отражают совокупные затраты и конечные результаты.

Полных перечень основных технико-экономических показателей деятельности предприятия представлен в таблице 3.1 с пояснениями по их расчету и краткому анализу.

 

Таблица 3.1 Основные технико-экономические показатели ПАО «Лугансктепловоз»

Показатели	Пояснение
1. Производственная мощность (ПМ), шт., грн.	Это максимально возможный выпуск продукции на имеющемся производственном оборудовании, обычно указывается в натуральных единицах измерения.
2. Выпуск продукции в  натуральном выражении, шт.	Это фактический выпуск продукции в натуральных ед.изм. за анализируемый период времени.
3. Коэффициент использования  производственной мощности	Рассчитывается как отношение выпуска продукции в натуральном выражении к производственной мощности. Если ПМ указывается в стоимостном выражении, то данный показатель рассчитывается как отношение товарной продукции к производственной мощности. Показывает степень задействования производственных мощностей в производстве. Максимальное значение 1 или 100%.
4. Товарная продукция, тыс.грн.	Это фактический выпуск продукции оцененный в текущих ценах того периода, в котором он осуществлен.
5. Реализованная продукция (объем продаж продукции), тыс.грн.	Это выручка от реализации продукции, товаров услуг.
6. Стоимость основных  фондов, тыс.грн.	Это первоначальная стоимость основных средств.
7. Фондоотдача,грн.	Рассчитывается как отношение товарной продукции к стоимости основных фондов.
8. Численность промышленно-производственного  персонала (работающих), (ППП), чел.	В состав промышленно-производственного персонала входят следующие категории работающих: рабочие, руководители, специалисты, служащие, которые заняты в основных направлениях деятельности предприятия. Непромышленный персонал, как правило, включает работников заводской столовой, медицинских пунктов предприятия, работников ЖКХ предприятия и т.п.
9. Производительность труда (ПТ), тыс.грн.	Рассчитывается как отношение товарной продукции к численности промышленно производственного персонала.
10. Среднемесячная оплата  труда, грн.	Отражает среднюю заработную плату одного работника за месяц, не должен быть ниже минимальной оплаты труда, установленной государством.

 

Технико-экономические показатели нового тепловоза соответствуют современным требованиям к пассажирскому тяговому транспорту и не уступает своим аналогам. Мощность силовой установки первого образца составляет 3100 кВт и в перспективе может быть увеличена до 3500 кВт. Скорость тепловоза равная 160 км/час. Тяговый агрегат включает в себя также генератор энергоснабжения мощностью 600кВт для отопления пассажирских вагонов. Тепловоз оснащен принципиально новой по своим качествам комфортабельной кабиной машиниста обтекаемой формы, пультом управления, кузовом европейского габарита. Современное охлаждающее устройство дизеля позволяет ему бесперебойно работать в широком диапазоне температур окружающей среды. Микропроцессорная система управления и диагностики способствует обеспечению экономичности, надежности и безопасности движения. Кроме того, предусмотрена система поосевого регулирования силы тяги и непрерывный контроль расхода топлива.  
К проектированию тепловоза были привлечены лучшие инженеры центрального конструкторского бюро «Лугансктепловоза» во главе с Главным конструктором проекта Виктором Вакуленко. При этом использовался опыт создания грузопассажирского тепловоза ТЭ116УП и магистрального тепловоза ТЭ114И, производившегося на экспорт. Совместно с луганскими тепловозостроителями над разработкой и созданием нового локомотива работали десятки научно-исследовательских центров и промышленных предприятий. Среди них харьковский завод «Электротяжмаш», киевский «Квант-транспорт» и днепропетровская фирма «МДС».

 

 

 

 

 

 

 

4. Анализ кадровой  политики предприятия

 

Сейчас на заводе работает около 6 тыс. человек, а с учетом дочерних предприятий – около 6,5 тыс. Ввиду увеличения объемов производства в этом году планируется принять на работу от 500 до 700 человек, в зависимости о производительности труда. Если все идет не скачками, а более-менее плавно, то с меньшим количеством людей можно обеспечить больший выпуск продукции. Что касается кадровой политики, реализуется проект по обмену поколений. Руководители, которые достигли пенсионного возраста передают опыт молодым специалистам, обучают их, чтобы у завода была перспектива.

Уровень оплаты труда должен быть не ниже чем в среднем в этой отрасли производства, иначе руководство фирмы столкнется с оттоком кадров. Чтобы не возникло такого явления, зарплата должна соответствовать следующим требованиям:

Носить дифференцированный характер в отношении сложности выполняемой работы. Работники не должны приравниваться друг к другу, потому что такая шаблонность затормозит здоровую конкуренцию.

Зарплата должна обеспечивать по крайней мере прожиточный минимум, а если руководство хочет постоянных кадров, тогда зарплата должна удовлетворять материальные потребности работника полностью.

Плата должна поощрять результативности деятельности, иначе работник не будет применять творческий подход к работе. Должны предоставляться премии или дополнительная плата за хорошие результаты работы.

Дополнительными формами оплаты могут быть талоны на питание, бесплатные путевки, скидки в ИНТЕРМАРКЕТа, субсидии на жилье, медицинское обслуживание и тому подобное.

Сейчас существует тарифная система оплаты труда, состоящая из тарифной сетки и тарифно-квалификационных справочников. Тарифная ставка первого разряда определяется на основе минимальной заработной платы и является базовой для дальнейшей дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам с использованием тарифной сетки. Существует общая тарифная сетка для работников всех уровней, начиная от простого рабочего до правительственных чиновников высшего ранга. Разница в оплате труда осуществляется только по сложности работ и по квалификационному уровню. Условия труда учитываются при дополнительных доплатах и не входят в должностной оклад.

Организационная меры по обеспечению системы непрерывного профессионального обучения кадров, это переподготовка рабочих и обучение другим профессиям, повышение квалификации руководителей и специалистов в учебном центре предприятия, рабочих на курсах ПТК, КЦН, обучение по основам компьютерной грамоты, обучение по общим вопросам охраны труда и пожар безопасности, обучение руководителей и специалистов в внешних организациях по правовым вопросам, основ менеджмента, вопросов повышения качества продукции, изучение законодательства Украины, обучение и аттестация рабочих, обслуживающих объекты повышению безопасности (Госгорпромнадзор). Развитие технической базы собственных учебных центров и подразделений. Организация проведения всех видов практики учеников ПТУ, студентов ВУЗов.

Информация о численности работников и оплаты их труда

Среднеучетная численность штатных работников учетного состава составляет 5964 человека; Средняя численность работников, работавших по совместительству, составляет 176 человек; Средняя численность внештатных работников, работающих по совместительству составляет 49 человек; Численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени (дня, недели) составляет 3070 человек и на условиях изменение графику рабочего времени составляет 526 человек.

Фонд оплаты труда в 2012 гг. - 182171,3 тыс. Грн., Который увеличился относительно предыдущего года (в 2011 г. - 132541,7 тыс.грн.).

Кадровая программа направлена на обеспечение уровня квалификации ее работников операционным потребностям эмитента, подготовка и переподготовка персонала осуществляется за счет общества при переходе на производство новой продукции, на новую технологию и методы организации производства и управления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Анализ использования  основных и оборотных фондов предприятия

Основные средства – это материальные активы, которые предприятие содержит в целях использования их в процессе производства или поставки товаров, оказания услуг, сдачи в аренду другим лицам или для осуществления административных и социально-культурных функций, ожидаемый срок полезного использования которых более одного года.

В соответствии с приказом «Об учетной политики ПАО «Лугансктепловоз» и организации бухгалтерского учета», признание, оценка и учет основных средств осуществляется в соответствии с П(С)БУ 7 «Основные средства». Единицей учета на предприятии определен отдельный объект основных средств и других материальных необоротных активов. Группирование основных средств в аналитическом учете производится согласно требований Инструкции о применении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденной приказом Минфина Украины от 30.11.99 г. № 291. На предприятии применятся при начислении амортизации объектов основных средств метод, предусмотренный налоговым законодательством.

На предприятии в зависимости от функционального назначения основные средства подразделяются на производственные и непроизводственные. К производственным относят средства, которые принимают участие в сфере материального производства и обслуживают его. Степень участия их в процессе производства различна: одни участвуют в производстве в качестве орудий труда: машины, станки, оборудование, инструменты; другие обеспечивают бесперебойность производственного процесса: передаточные устройства, сооружения; третьи создают необходимые условия для производственного процесса: производственные здания; хранения или перемещения производственных запасов и готовой продукции: складские помещения, транспортные средства.

К непроизводственным на ПАО «Лугансктепловоз» относятся основные средства, которые не участвуют прямо или косвенно в процессе производства, а предназначены для целей непроизводственного потребления, жилищного и социально-культурного обслуживания работников завода: основные средства жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, культуры.

В зависимости от принадлежности различают на предприятии основные средства собственные, т.е. принадлежащие предприятию, и арендованные, находящиеся во временном пользовании.

По использованию основные средства ПАО «Лугансктепловоз» делятся на действующие и недействующие.

ПАО «Лугансктепловоз» имеет в своем составе такие группы основных средств:

1. Дома и сооружения;
2. Машины и оборудование;
3. Транспортные средства;
4. Инструменты, приборы, инвентарь;
5. Земельные участки;
6. Капитальные затраты по улучшению земель;
7. Многолетние насаждения;
8. Прочие основные средства.

Используя отчетную информацию о наличии и движении основных средств ПАО «Лугансктепловоз», которая представлена в балансе, примечаниях к годовой финансовой отчетности, а также в соответствующих отчетах по основным средствам, проанализируем состав и структуру основных средств ПАО «Лугансктепловоз».

Анализ состава и структуры основных средств предприятия в зависимости от натурально-вещественного состава представлен в таблице 5.1.

 

Таблица 5.1 Анализ состава и структуры основных средств ПАО «Лугансктепловоз» по натурально-вещественному составу

Группы основных фондов	На 1.01.2010 г.		На 1.01.2011г.		Отклонение
	сумма, тыс. грн.	удельный вес, %	сумма, тыс. грн.	удельный вес, %	сумма, тыс. грн.	удельный вес, %
Здания, сооружения и передаточные устройства	93005,7	62,2	93837,6	61,50	831,90	-0,70
Машины и оборудование	31965,2	21,38	32406,7	21,24	441,50	-0,14
Транспортные средства	1740,5	1,16	1622,4	1,06	-118,10	-0,10
Инструменты, устройства, инвентарь (мебель)	1339,1	0,9	2341,6	1,54	1002,50	0,64
Многолетние насаждения	34,0	0,02	34,0	0,02	0	0
Малоценные необоротные материальные активы	271,5	0,18	1165,1	0,76	893,60	0,58
Прочие основные средства	21176,9	14,16	21176,9	13,88	0	-0,28
Всего	149532,9	100	152584,3	100	3051,40	Х