Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2015 в 13:18, отчет по практике
Организация ИП Черепанова Н.Л. была образована в 2009 г. и входит в холдинг. Основным учредителем фирмы ИП Черепанова Н.Л. является холдинг - компания, которая на фруктовом рынке России достойно занимает одно из лидирующих мест, а по многим позициям и первое. Полное наименование юридического лица: Индивидуальный предприниматель Черепанова Наталья Леонтьевна. Сокращенное наименование: ИП Черепанова Н.Л.. Предприниматель является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом РФ, федеральным законом, Уставом общества и другими нормативно-правовыми актами.
В договоре оговариваются все важные аспекты работы, такие как: данные и реквизиты сторон договора (подрядчика и заказчика); обязанности и ответственности, как заказчика, так и подрядчика; объем выполняемых работ; цена договора; сроки выполнения оговоренных работ; срок действия самого договора; условия досрочного прекращения договора; различные риски и факторы непреодолимой силы, которые могут возникнуть во время действия данного договора; условия разрешения споров; сроки исковой давности.
Договор подряда составляется в 2-х экземплярах по одному для каждой стороны, подписывается и заверяется печатью. В зависимости от того, кем является подрядчик, договор регистрируется в книге регистрации договоров со сторонними организациями либо физическими лицами.
Источник: http://ru.wikipedia.org/wiki
График отпусков – должен быть утвержден не позднее 2-х недель до начала календарного года. При составлении графика следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ. Учитывать, что продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторые работники имеют право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск (таблица 1)
Таблица 1:
Продолжительность отпуска отдельных категорий работников
Категория работников |
Вид и продолжительность отпуска |
Основание |
Работники в возрасте до 18 лет |
Ежегодный основной отпуск – 31 календ. день |
Статья 267 ТК РФ |
Инвалиды |
Ежегодный основной отпуск – не менее 30 календ. дней |
Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» |
Работники производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда |
Ежегодный дополнительный отпуск – не менее 7 календ. дней |
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» |
Работники с ненормированным рабочим днем |
Ежегодный дополнительный отпуск – не менее 3 календ. дней |
Часть 1 ст. 119 ТК РФ |
Работники, работающие: |
Ежегодный дополнительный отпуск – 24 календ. дня |
Статья 321 ТК РФ, статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» |
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера |
ежегодный дополнительный отпуск – 16 календ. дней | |
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате |
ежегодный дополнительный отпуск – 8 календ. дней |
Отдельные категории работников (таблица 2) имеют право использовать отпуск в удобное для них время.
Таблица 2
Особенности предоставления
отпуска отдельным категориям работников
Особенности предоставления отпуска отдельным категориям работников |
Основание |
Мужчины имеют право использовать отпуск в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам |
Часть 4 ст. 123 ТК РФ |
Женщины имеют право использовать отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком |
Статья 260 ТК РФ |
Работники в возрасте до 18 лет имеют право использовать отпуск в удобное для них время |
Статья 267 ТК РФ |
Лица, работающие по совместительству, используют отпуск одновременно с отпуском по основной работе |
Часть 1 ст. 286 ТК РФ |
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право использовать отпуск или его часть для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, расположенные в другой местности |
Часть 5 ст. 322 ТК РФ |
Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), имеют право использовать отпуск в удобное для них время |
Пункт 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» |
Супруги военнослужащих могут использовать отпуск одновременно с отпуском военнослужащих |
Пункт 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» |
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы имеют право использовать отпуск в удобное для них время |
Статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» |
Ветераны и иные участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, ветераны труда имеют право использовать отпуск в удобное для них время |
Статьи 14–20 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» |
Граждане, награжденные знаком «Почетный донор России», имеют право использовать отпуск в удобное для них время |
Статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142–1 «О донорстве крови и ее компонентов» |
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы имеют право использовать отпуск в удобное для них время |
Пункт 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301–1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» |
Участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы имеют право использовать отпуск в удобное для них время |
Статьи 14 и 15 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244–1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» |
График отпусков – сводный график, в котором отражаются сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений на календарный год по месяцам.
График составляется в форме таблицы, состоящей из десяти граф (пример 1).
Источник: http://www.kadrovik.ru/
Пример 1
График отпусков
Унифицированная форма № Т-7
Утверждена Постановлением Госкомстата
России
от 05.01.2004 № 1
Код | |||
Общество с ограниченной ответственностью «Артэс - Юг» |
Форма по ОКУД |
0000000 | |
по ОКПО |
00000000 | ||
(наименование организации)
Мнение выборного профсоюзного органа |
УТВЕРЖДАЮ | |||||||||||||||
от “ |
” |
20 |
г. № |
учтено |
Руководитель |
Генеральный директор | ||||||||||
(должность) | ||||||||||||||||
Номер документа |
Дата составления |
На год |
Н.Л. Черепанова | |||||||||||||
ГРАФИК ОТПУСКОВ |
1 |
00.00.00 |
2015 |
(личная подпись) |
(расшифровка подписи) | |||||||||||
“ |
00 |
” |
20 |
14 |
г. |
Структурное подразделение |
Должность (специальность, профессия) |
Фамилия, имя, отчество |
Табельный номер |
ОТПУСК |
Примечание | ||||
количество календарных дней |
дата |
перенесение отпуска | |||||||
запланированная |
фактическая |
основание (документ) |
дата предполагаемого отпуска | ||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Дирекция |
Ген.Директор |
Черепанова Наталья Леонтьевна |
1 |
14 |
01.06.2015 |
14.06.2015 |
|||
Отдел кадров |
Начальник отдела |
Аникина Галина Геннадьевна |
3 |
28 |
01.07.2015 |
28.07.2015 |
|||
Бухгалтерия |
Бухгалтер |
Анохина Марина Сергеевна |
2 |
14 |
10.07.2015 |
24.07.2015 |
|||
Администрация |
Офис-менеджер |
Карпекова Дарья Дмитриевна |
4 |
28 |
10.08.2015 |
06.09.2015 |
|||
Дирекция |
Директор |
Макаренко Инна Владимировна |
1 |
14 |
10.10.2015 |
24.10.2015 |
|||
Бухгалтерия |
Бухгалтер |
Коков Евгений Викторович |
2 |
28 |
10.11.2015 |
06.12.2015 |
|||
Руководитель кадровой службы |
начальник отдела кадров |
В.И.Бочкарев | |||
(должность) |
(личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
Заключение.
Во время прохождения практики приобрела навыки ведения кадровой документации, заполнения трудовых книжек, оформления личных карточек сотрудников предприятия, заполнения книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним, составления договоров, составления графика отпусков, составления штатного расписания предприятия, изучала систему набора персонала на данном предприятии. Так же приобрела навыки работы с документами в программе 1-С Кадры. Ознакомилась с законодательными и нормативно – правовыми актами.