Отчет по практике в Администрации п. Дедовичи

Администрации района и Собрания депутатов Дедовичского района:

• кадровое делопроизводство, работу с кадрами;

• контроль за исполнением в установленные сроки нормативных правовых актов органов местного самоуправления района, поручений Главы Администрации района, устных и письменных обращений граждан.

 

 

 

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

Отдел бухгалтерского учета и отчетности является структурным подразделением Администрации Дедовичского района, осуществляющим, организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Администрации района.

 

Отдел жилья и тарифного регулирования

Отдел жилья и тарифного регулирования Администрации Дедовичского района является структурным подразделением Администрации района, осуществляющим:

• непосредственное обслуживание населения в части учета и распределения муниципального жилищного фонда, оформления договоров приватизации, создание системы регулирования тарифов на жилищно-коммунальные услуги;

• информирование населения Дедовичского района о реализации программ Правительства РФ по реформированию жилищно-коммунальногохозяйства, по решению жилищных проблем, о нормативах и тарифах на жилищно-коммунальные услуги;

• рассмотрение заявление граждан о приеме на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, на получение жилищных сертификатов на приобретение жилья, на получение безвозмездной субсидии на покупку жилья, на участие в целевых программах по решению жилищных проблем, по обмену жилья, переоформлению лицевых счетов;

• организация работы по формированию нормативов и тарифов на предоставление жилищно-коммунальных услуг населению района.

 

Архивный отдел (муниципальный архив)

Архивный отдел (муниципальный архив) Администрации Дедовичского района является структурным подразделением Администрации района, осуществляющим:

• обеспечение сохранности и учет документов на различных видах носителей, созданных до образования муниципального образования и хранящихся в муниципальном архиве, архивных фондов и документов действующих органов местного самоуправления, муниципальных организаций, других юридических и физических лиц, переданных на законном основании, документы по личному составу ликвидированных организаций (не имеющих правопреемника), действовавших и действующих на территории района;

• комплектование муниципального архива;

• организация использования архивных документов.

        

 

 

 

 

 

 

 

                      

 

       

                Диаграмма 3.2.2 Половозрастной состав сотрудников

 

 

 

Диаграмма 3.2.3. Соотношение муж. и жен.

 

 

На основании данных диаграмм можно сделать следующие выводы. В Администрации п. Дедовичи в коллективе значительно преобладают женщины. Соответственно 71% жен., 29% муж.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3. Правила  внутреннего трудового распорядка  Администрации п. Дедовичи

1. Общие положения.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

2. Порядок приема и  увольнения работников.

2.1. Прием на работу  в Администрацию п. Дедовичи

 (далее Администрация, Работодатель) осуществляется на основании заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового  договора лицо, поступающее на  работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную  службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки.

- справку о прохождении  медицинской комиссии.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить  работника под роспись с правилами  внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными  актами, непосредственно связанными  с трудовой деятельностью работника.

Организацию указанной работы осуществляет заместитель Главы Администрации, который также знакомит работника:

- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами  и обязанностями, определенными  его должностной инструкцией;

- с инструкциями по  технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене  труда, противопожарной безопасности;

- с порядком обеспечения  конфиденциальности информации  и средствами ее защиты.

2.4. Прием на работу  оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного  трудового договора. Содержание  распоряжения работодателя должно  соответствовать условиям заключенного  трудового договора.

2.5. Прекращение трудового  договора может иметь место  только по основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:

-соглашение сторон;

- истечение срока трудового  договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового  договора по инициативе работника;

2.5.1. Прекращение трудового  договора оформляется приказом (постановлением, распоряжением) работодателя.

3. Основные права и  обязанности работника.

3.1. Работник имеет право  на:

- заключение, изменение и  расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего  времени, сокращенного рабочего  времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества) и других работников;

4. Основные права и  обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет  право:

- заключать, изменять и  расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;

 

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

- обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

5. Рабочее время и время  отдыха.

5.1. Для работников установлена  пятидневная рабочая неделя с  двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.2. Время начала и окончания  работы в понедельник, вторник, среду  и четверг устанавливается с 9 часов до 17 часов 30 минут, в пятницу - с 9 часов до 15 часов 30 минут.

Перерыв для отдыха и питания в понедельник, вторник, среду и четверг с 13 часов до 14 часов, в пятницу  - с 13 часов до 13 часов 30 минут.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.4. Работа в выходные  и нерабочие праздничные дни  запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Поощрения за труд.

6.1. За добросовестное  исполнение работниками трудовых  обязанностей, продолжительную и  безупречную работу, а также другие  достижения в труде применяются  следующие виды поощрения:

- выдача премии;

- объявление благодарности Главы администрации;

- награждение Почетной грамотой;

Поощрения оформляются  распоряжением работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

7. Дисциплинарные взыскания.

7.1. За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим  основаниям.

7.2. При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитываться  тяжесть совершенного проступка  и обстоятельства, при которых  он был совершен.

7.3. Если в течение года  со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет  подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не  имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года  со дня применения дисциплинарного  взыскания имеет право снять  его с работника по собственной  инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного  руководителя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.4. Формирование кадрового резерва в органах местного самоуправления п. Дедовичи

 

1. Общие положения          

         1.1. Положение о порядке формирования  кадрового резерва для замещения  вакантных должностей муниципальной  службы и работы с лицами, включенными  в кадровый резерв в органах администрации п. Дедовичи

1.2. Настоящее Положение  определяет общие принципы отбора  кандидатов в кадровый резерв  для замещения вакантных должностей  муниципальной службы в органах  администрации п. Дедовичи (далее – кадровый резерв), порядок формирования кадрового резерва, и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.                                    

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

-   совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в аппарате органа местного самоуправления;

-   улучшения качественного состава муниципальных служащих органа местного самоуправления;

-   своевременного удовлетворения потребности в кадрах аппарата органа местного самоуправления;

1.4. Кадровый резерв формируется  ежегодно на основе результатов  конкурсов с учетом прогноза  текущей и перспективной потребности  в должностях муниципальной службы.

 

2. Порядок формирования  кадрового резерва

2.1. Включение муниципального  служащего (гражданина) в кадровый  резерв осуществляется по результатам  конкурса в соответствии с  действующим законодательством.

 

2.2 Включение муниципального  служащего (гражданина) в кадровый  резерв оформляется правовым  актом органа местного самоуправления  с указанием даты, с которой  муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

2.3. Кадровый резерв  формируется  из числа: