Основы построения организационных структур

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2011 в 22:28, курсовая работа

Описание работы

Общественная организация -это доминанта индивидуальных целей. Организация понимается как динамичная, адаптивная, социальная система, стремящаяся действовать эффективно в условиях своего внешнего и внутреннего окружения; под организацией понимается процессы упорядочивания какого-либо объекта.

Содержание работы

I Теоретическая часть
Введение 1
1 Определение организации и системы 2-4
2 Основные закономерности ОС 4-7
3 Составляющие ОС 7-14
4 Методы планирования организационных систем 14-16
1.1 системный подход
1.2 нормативный метод
1.3 метод параметрического (организационного) моделирования
1.4 метод функционального моделирования
1.5 программно-целевой метод
5 Закономерности планирования и построения ОС 16-18
6 Организация планирования ОС 18-23
Должностная инструкция контролера службы безопасности 28-30
Заключение 24
Список использованной литературы 30
II Практическая часть
Проектирование организационной структуры предприятия
Исходные параметры организации 25
1.1 Название организации
1.2 Адрес
1.3 Начальный капитал
1.4 Сфера деятельности
Анализ внешней среды 25
Проектирование организационной структуры 25-27

Файлы: 1 файл

курсяк по т.о..doc

— 255.00 Кб (Скачать файл)

     Таким образом, важно иметь ввиду, что ОУ длительное время может не иметь своего СУ. Вместе с тем формирование ОУ можно рассматривать как подготовительный этап создания СУ и ОС в целом.

     Построение  СУ осуществляется на основе анализа особенностей ОУ (количества исполнителей, их профессионального состава, сложности выполняемых работ) и информации, полученной при исследовании проблемы и условий её решения.

     Зависимость характеристик СУ от особенностей ОУ определяет необходимость предварительного изучения производственной деятельности ОУ для разработки соответствующего СУ. Этот тезис получил своё подтверждение и дальнейшее развитие в работах наших учёных (С. Е. Каменицера, В. В.Соломатина, А. А. Модина и др.). Так, по мнению А. А. Модина, " создание и развитие современных систем управления определяется требованиями научного управления, свойствами управляемых объектов, а так же условиями использования технических средств "[8] .

     Подобным  образом высказываются и другие авторы. " Характеристики управляющей системы полностью определяются целями управления и степенью соответствия этим целям характеристик объекта, т. е. всей совокупности представляющих его параметров (структура объекта, состав и взаимосвязи входящих в него элементов, параметры отдельных элементов и т. д.).

     Следовательно, ведущая роль в формировании параметров замкнутой системы, включающей объект управления, управляющую систему и обратную связь, принадлежит объекту управления. Поэтому при разработке организационной структуры органов управления первичным является объект как элемент базиса, а вторичным - управляющая система как фактор надстройки "[9] .

     На  изучении и использовании зависимости  между характеристиками СУ и ОУ основан метод параметрического моделирования, имеющий широкое применение при планировании организационных структур управления. Указанные выше наблюдения и объективные закономерности создания ОС позволяют сформулировать следующие положения, составляющие основу проблемного подхода к планированию и последующему построению ОС.

     1. В основе разработки любой  ОС должно лежать изучение  конкретной общественной потребности (проблемы).

     2. Планирование и последующее построение  ОС должно осуществляться в  последовательности " проблема - ОУ - СУ ", что означает последовательное выполнение этапов: исследование проблемы, выбор границ ( состава ) ОУ, построение ( синтез ) СУ.

     3. Выбор границ (состава) ОУ целесообразно осуществлять в две стадии. На первой - определить состав проблемного объекта, т. е. множество потенциальных исполнителей, кто своей деятельностью способен оказать влияние на решение проблемы. На второй - выбрать из них тех, кто удовлетворяет определённым требованиям и ресурсным ограничениям на создание ОС. При этом исполнителями могут быть организации (их подразделения), предприятия, объединения, отрасли и другие ОС.

     4. Решение вопроса о целесообразности создания ОС должно приниматься на основе исследования проблемы, проблемного объекта, а также оценки ожидаемой эффективности системы.

     5. Синтез СУ должен осуществляться  исходя из особенностей ОУ.

     6. Планирование ОС следует выполнять  с учётом этапов, принятых для разработки сложных систем управления.

     ОРГАНИЗАЦИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ ОС

     Разработка  ОС - сложный многоплановый процесс, требующий участия различных специалистов:

     - специалистов по решаемой проблеме - для постановки и исследования  проблемы, а так же выбора границ проблемного объекта и объекта управления;

     - системотехников - для проектирования  и внедрения системы;

     - экономистов - для оценки экономической  эффективности проектируемой системы  и выбора наилучшего варианта  её построения;

     - программистов и электронщиков - для оснащения ОС необходимыми программными и техническими средствами;

     - специалистов по базам данных  и базам знаний - для создания  информационной основы системы;

     - юристов - для разработки документов, определяющих юридический статус системы и регламентирующих порядок работы её подразделений.

     Формирование  комплексных бригад, включающих указанных специалистов, требует значительных организационных усилий и затрат. Однако положительный опыт создания в 60 - 70-х годах подобных бригад для разработки АСУ говорит о том, что эта задача выполнима. Подобные бригады или группы могут создаваться на хозрасчётной основе при научно-исследовательских и проектных организациях, занимающихся созданием АСУ, а также при центрах экономического (или управленческого) консультирования. В дальнейшем они, по-видимому, смогут объединяться в организации, специализирующиеся на создании проблемно ориентированных ОС.

     Пока  ещё ни у нас в стране, ни за рубежом практически нет организаций или коллективов, специализирующихся на их создании.

     Популярные  в последнее время центры управленческого  консультирования этим пока тоже не занимаются. Учитывая почти полное отсутствие отечественного и зарубежного опыта организации проектирования ОС, можно привести ряд общих положений, которые могут быть полезны для практических целей.

     В разработке системы должны участвовать:

     - организация-заказчик (т. е. организация, ответственная за решение проблемы и обладающая соответствующими полномочиями и ресурсами);

     - организация-разработчик (научно-исследовательский или проектный институт по созданию ОС);

     - НИИ (или их подразделения), специализирующиеся на данной проблеме, называемые проблемными НИИ;

     - организации (подразделения), входящие в состав ОУ.

     Аналогично  АСУП процесс создания ОС должен осуществляться в три стадии с включением в первую стадию дополнительного этапа НИР, связанного с постановкой и исследованием проблемы, выбором границ и обследованием ОУ, а также синтезом СУ. Таким образом, весь процесс создания ОС включает следующие три стадии:

     1. Предпроектная стадия. Включает этапы: подготовительный, проведения НИР, разработки технико-экономического обоснования (ТЭО) и технического задания (ТЗ) на создание ОС.

     2. Стадия проектирования ( планирования ). Включает этапы : разработки технического ( ТП ) и рабочего ( РП ) проектов или технорабочего ( ТРП) проекта.

     3. Стадия ввода в эксплуатацию  ОС. Включает: выполнение монтажно- наладочных работ, опытную эксплуатацию и приёмосдаточные испытания системы.

     На  подготовительном этапе уточняется постановка проблемы, определяются заказчик, разработчик и проблемные НИИ, заключается договор на проведение НИР, формируется экспертный совет, составляется и утверждается план-график совместных работ.

     На  этапе НИР проводится исследование проблемы, определяются границы проблемного объекта, составляется ЦКП по решению проблемы, делается вывод о целесообразности или нецелесообразности разработки проекта ОС.

     Реализация  плана мероприятий должна окупать  затраты, связанные с проведением НИР. При положительном решении вопроса о целесообразности создания ОС заключается договор на разработку и внедрение системы.

     На  этапе ТЭО формируются альтернативные варианты построения ОС, оценивается их эффективность и выбирается наиболее приемлемый вариант. ТЭО должно подтверждать необходимость и целесообразность создания ОС. В ТЭО обосновывается основная идея проектных решений по всем видам обеспечения ОС, выявляются и оцениваются факторы и источники эффективности, производится оценка затрат и эффекта, ожидаемого от внедрения системы.

     На  этапе ТЗ разрабатываются варианты структуры ОС, определяется её функциональный состав, устанавливаются основные требования к информационному, программному, техническому, правовому и лингвистическому обеспечению системы, разрабатываются план-график создания системы и перечень организационно-технических мероприятий по подготовке ОУ к внедрению системы. Этап заканчивается составлением и утверждением ТЗ, которое должно содержать:

     - основание для создания ОС;

     - постановку и описание решаемой  проблемы;

     - результаты проведения НИР;

     - назначение и цель создания  ОС;

     - требования к ОС и средствам  её обеспечения;

     - мероприятия по подготовке ОУ  к внедрению ОС;

     - показатели эффективности функционирования  системы (источники ожидаемой  эффективности, методика расчёта эффективности, результаты расчёта);

     - стадии создания ОС (перечень  стадий, этапов и видов работ, график их выполнения);

     - порядок контроля и приёмки  ОС (элементов и системы в целом) . 

     На  этапе ТП принимаются проектные  решения по общесистемным вопросам, в т. ч. по структуре ОС, составу реализуемых задач процессу функционирования системы; производится разработка решений по организационному, техническому и другим видам обеспечения; производится увязка различных видов обеспечения между собой; осуществляется разработка проектно-сметной строительной документации. Этап завершается составлением и утверждением ТП, включающего три основных компонента : общесистемную документацию, проектные решения обеспечивающей части и проектные решения функциональной части.

     Общесистемная документация должна содержать:

     - пояснительную записку к проекту  (перечень документов, на основании которых разрабатывается система, их содержание , исполнители и сроки выполнения работ , постановка проблемы , характеристика ОУ и основных проектных решений) ;

     - план мероприятий по подготовке  ОУ к внедрению системы (уточнённый  перечень работ по этапам создания, их содержание, объём, сроки выполнения, исполнители и форма завершения);

     - смету затрат на создание и  эксплуатацию системы;

     - расчёт эффективности (исходные данные, расчёт и результаты расчёта).

     В состав проектных решений по обеспечивающей части должны входить решения  по каждому из видов обеспечения: организационному, информационному, техническому, программному, математическому, лингвистическому, правовому. Так, например, проектные решения по организационному обеспечению должны содержать решения по функциям персонала ОС и по организационной структуре системы. Проектные решения по информационному обеспечению должны содержать : описание организации информационной базы, описание системы классификации и кодирования, описание условий и требований по обеспечению обмена информацией в системе, макеты форм документов и др. Проектные решения по техническому обеспечению должны содержать : описание КТС, проектную оценку надёжности КТС, технологическую схему обработки данных и т. д.

     На  этапе РП разрабатываются программы  и эксплуатационная документация проекта  по информационному, организационному и др. видам обеспечения; проводится адаптация программ и программной документации; разрабатывается документация для технических средств разового изготовления. Этап завершается подготовкой РП, включающего:

     - технологическую схему обработки  информации;

     - формы документов и описание  маршрутов их движения;

     - инструкции по внесению изменений в информационную базу;

     - перечень стандартных программ, альбомы классификаторов и кодов;

     - инструкции по эксплуатации КТС  для решения предусмотренных  проектом задач;

     - рабочие программы, блок схемы алгоритмов;

     - описания контрольных примеров;

     - описание входной информации  и результатов работы ЭВМ и  других технических средств;

     - технологические инструкции по  обработке данных;

     - уточнённый расчёт экономической  эффективности системы.

     Особой  частью РП должны явиться организационная  структура, штатное расписание и должностные инструкции, определяющие права, обязанности сотрудников аппарата управления и обслуживающего персонала системы.

Информация о работе Основы построения организационных структур