Оплата  труда от валового дохода является основой повышения эффективности  деятельности первичных трудовых коллективов  сельскохозяйственных предприятий  за счет усиления материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда. Такая система оплаты труда, в  первую очередь, позволяет поставить  размер основного заработка в  зависимость не только от количества и качества получаемой продукции, но и от материальных затрат на ее производство, способствует экономному расходованию средств и противозатратный механизм.      

Основными принципами при этом являются:      

- опережающий рост производительности  труда по сравнению с ростом  заработной платы;       

- снижение материальных и трудовых  затрат на производство единицы  объема продукции (работ, услуг);       

- создание равных возможностей  для роста заработной платы  всех категорий работников предприятия.       

Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  является важнейшим средством, обеспечивающим достижение положительных производственных и финансовых результатов, с помощью  которых представляется возможность добиваться необходимой социальной защищенности членов трудового коллектива предприятия.      

Методическим  просчетом  СПК «Сельчанка»  в  организации оплаты труда от валового дохода можно считать то обстоятельство, что оплата труда осуществляется только для основных работников, в  связи, с чем невозможно объективно определить долю оплаты труда работников аппарата управления и специалистов в созданном валовом доходе.       

В тоже время и специалисты, и рабочие  должны работать на конечный результат  – валовой доход. Целесообразно  при расчете доли заработной платы  в валовом доходе использовать полную себестоимость продукции, но при  этом учитывать и заработную плату, относящуюся к управлению и обслуживанию производства.      

Нормативный и валовой доход предлагается рассчитывать по формуле:      

ВД = ВП – МЗ – З_ох – З_оп,      

где ВД – нормативный валовой доход, руб.;      

ВП  – стоимость валовой продукции, руб.;      

МЗ  – материальные затраты, руб.;      

З_ох – общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.;      

З_оп – общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.      

Исходя  из вышеприведенной формулы, фонд оплаты труда руководителей, специалистов и основных рабочих, можно представить  как разницу между валовым  и чистым доходом:      

ФОТ = ВД – ЧД,      

где ФОТ – фонд оплаты труда, руб.;      

ЧД  – чистый доход, руб.      

Доли  оплаты труда руководителей и  специалистов в валовом доходе в  обязательном порядке должны устанавливаться  с учетом размера полной себестоимости  продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В  противном случае расчет оплаты труда  этих работников в валовом доходе теряет всякий экономический смысл.      

При оплате труда от валового дохода окончательный  расчет за созданный валовой доход  проводится в конце года. Доплата  за валовой доход определяется как  разница между всей суммой доплаты  за валовой доход и выплаченной  заработной платы в течение года. Этот расчет приведен в таблице 1.        

   Таблица1. Расчет валового дохода и заработной платы в СПК «Сельчанка»

Из  таблицы 1 видно, что доля оплаты труда основных работников в валовом доходе составляет более 40 %, доплата в конце года основным работникам составила 1243,5 тыс. руб. Применение системы оплаты труда от валового дохода позволило полнее реализовать хозрасчетные принципы и сократить материальные затраты за счет изыскания и использования внутренних резервов сельскохозяйственных организаций. Также по данным таблицы видно, что в СПК «Сельчанка»  планируется повысить продуктивность коров на 0,02 ц на основе уровня продуктивности, достигнутого за предшествующие периоды,  при сохранении такой же среднегодовой численности коров (648 гол.).

      Заключение.

     Важным  принципом организации заработной платы является ее разделение на постоянную и переменную части. Постоянная часть  в основном отражает количество затраченного труда, переменная – его качество. Чем больше в общем заработок  переменной части, тем выше стимулирующая  роль системы заработной платы. Для этого на предприятиях необходимо повышать удельный вес доплат и премий, других поощрительных выплат в общем  годовом заработке. Это позволит обеспечить нужную заинтересованность к увеличению производства сельскохозяйственной продукции, снижению себестоимости.

     Большое значение имеет дифференциация заработной платы в зависимости от сложности  и условий труда, его производительности. Преимущества в оплате должны иметь  высококвалифицированные рабочие.

     Не  смотря на то, что в целом предприятие  является рентабельным в последние годы размеры производства сокращаются, а именно сокращаются производство основных видов продукции (молока, зерна, овощей), происходит снижение стоимости основных производственных фондов,  сокращение численности работников, площади сельскохозяйственных угодий, поголовья скота, сокращение энергетических мощностей.

     Применение  системы оплаты труда от валового дохода позволило полнее реализовать  хозрасчетные принципы и сократить  материальные затраты за счет изыскания.  В связи с тем, что темпы роста  производительности труда на данном предприятии по сравнению с темпами  роста оплаты труда больше, произошла  экономия фонда оплаты труда по основным работникам и  по работникам аппарата управления. Применение в жизнь этого проекта позволит предприятию повысить производительность труда, не привлекая излишних финансовых затрат и даже имея относительную  экономию что  в свою очередь будет способствовать снижению себестоимости продукции, а, следовательно, и улучшению финансовых результатов деятельности предприятия. 

                                       Список литературы 

1. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В. и др. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. / Под ред. Ю.Н. Шумакова.- М.: Колос, 2007.- 232с.
2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2005.- 336с
3. Сосненко Л.С., Кивелиус И.Н. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияния на экономический потенциал предприятия // Экономический анализ: Теория и практика.- 2007.- №10.- С. 50-56.
4. Артющенко Н. Стимулировать рост производительности труда // Экономика сельского хозяйства  России.- 2009.- №1.- С.8.
5. Ракитский Б.В., Шохин А.Н. Закономерности формирования и реализации трудовых доходов при социализме. М., Наука, 2010 г.
6. Лион В .Я., Жуковская И.Ф. Генезис теории заработной платы и ее современная концепция. Владимир, 2006 г.
7. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М., ИНФРА-М, 2008 г.
8. Костин Л.А., Милюков А.И. Стимулирующая роль оплаты по труду. М.,Знание, 2009 г.
9. Ярыгин С.В. Влияние рыночных факторов на оплату труда работников коммерческих банков и конъюнктуру рынка труда в условиях финансово-экономического кризиса в России. Ростов-на-Дону, 2010г.
10.   http://www.dissercat.com