Организация учета расходов на оплату труда

    1.оклад  - 3158 руб. (6000 руб. / 19 дней х 10 дней), где 19 дней - количество рабочих дней по графику работы в январе 2009 года; 10 дней - количество фактически отработанных рабочих дней в период с 1 по 19 января, то есть до дня увольнения включительно;

    2.надбавка  за стаж работы - 474 руб. (3158 руб. х 15 %);

    3.надбавка за работу в особых условиях - 1263 руб. (3158 руб. х 40 %);

    4.премия – 2448 руб. ((3158 руб. + 474 руб. + 1263 руб.) х 50 %);

    5.вознаграждение по итогам работы в 2004 году - 1053 руб. ((4 х 6000 руб.) / 12 мес. / 19 дней х 10 дней);

    Всего сумма заработной платы при увольнении работника - 8396 руб.

    Статья «Расходы на оплату труда» включает затраты на оплату труда основного торгово-производственного персонала предприятия с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсацию по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах предусмотренных законодательством норм), компенсации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до определенного законодательством возраста, затраты на оплату труда работников несписочного состава, занятых в основной деятельности.

    Не  включаются в состав издержек обращения  все выплаты (в том числе натурального характера), производимые предприятием помимо установленных Положением о  составе затрат и Методическими  рекомендациями.

    По статье «Отчисления на социальные нужды» отражаются обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования, пенсионного фонда, обязательного медицинского страхования.

    При этом, к издержкам обращения относятся  только те отчисления на социальные нужды, которые производятся от расходов на оплату труда работников предприятий торговли, включаемых в состав затрат по статье «Расходы на оплату труда» в соответствии с установленным законодательством порядком.

    В целом работу бухгалтерии Общества можно оценить положительно. Она качественно выполняет возложенные на нее обязанности по учету оплаты труда. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы. Налаживается ведение налогового учета. 

 

     Заключение

    Подводя итог анализу теоретических и  практических аспектов бухгалтерского учета расходов ООО «Торговый Дом Электрик» по оплате труда, подчеркнем следующие важнейшие положения, изложенные и обоснованные в данной работе.

    Основная  заработная плата руководителей, специалистов и служащих основана на разработке и использовании схемы должностных  окладов. Для каждой должности, как  служебного положения работника, обусловленного кругом обязанностей, прав и ответственности, составляется описание на основе Квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих.

    Применяемые на предприятиях формы и системы  заработной платы должны отвечать следующим основным требованиям: использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязанностей работников); применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации; создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.

    Организация бухгалтерского учета на предприятиях торговли имеет существенные особенности по сравнению с промышленными предприятиями. Изменения в законодательстве в последние годы потребовали изменения подходов к учету финансовой и налоговой отчетности на предприятиях, теперь этот учет осуществляется раздельно.

    Анализ  состояния бухгалтерского учета  оплаты труда на предприятии ООО «Торговый Дом Электрик» показал, что уровень учетной системы на предприятии достаточно высок и в целом отвечает основным требованиям к данной области учета со стороны действующего законодательства, предусмотренным для данной категории предприятий. При определении состава расходов на оплату труда учтен оптово-розничный характер деятельности предприятия.

    Оплата  труда совместителей на предприятии ведётся в соответствии со ст.282 Трудового кодекса и действующими внутренними Положениями об оплате труда.

    Для того, чтобы обеспечить указанные  возможности, система должна иметь  единую базу данных по текущему состоянию бухгалтерского учета на предприятии и архивным материалам, любые сведения из которой могут быть легко получены по запросу пользователя. Базы данных могут иметь различную структуру, но в обязательном порядке должны соответствовать структуре принятого плана счетов, задающего основные параметры настройки системы на конкретную учетную деятельность. Модули системы, обеспечивающие проведение расчетов, суммирование итогов и начисление процентов, должны использовать расчетные нормативы, которые приняты в текущее время.

    Итак, данная курсовая работа посвящена учету расходов по оплате труда. В процессе ее написания была сделана попытка проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

    В данной курсовой работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. 

 

     Список литературы

    1. Налоговый кодекс РФ, часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ, часть вторая от 5августа 2000 г. № 117-ФЗ.

    2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

    3. О бухгалтерском учете: ФЗ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.

    4. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в редакции от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ).

    5. Об обязательном пенсионном страховании  в Российской Федерации: 

Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

    6. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 9/99: «Доходы организации», утвержденное  приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. №32н.

    7. Положение по бухгалтерскому  учету 10/99: «Расходы организации», утвержденное приказом Минфина  РФ от 6 мая 1999 г. № 33н.

    8. Положение по бухгалтерскому  учету ПБУ 1/98 «Учетная политика организаций»

    9. План счетов бухгалтерского учета  и инструкция по его применению 

    10. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:  ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 376 с.

    11. Аудит Монтгомери /Ф.Л. Дефлиз, Г.Р. Дженик, В.М. 0'Рейли. М.Б. Хирм: Пер. с англ./Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.- 542 с.

    12. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник – 4-е изд., перераб и доп. - М.: Проспект, 2008 – 240 с.

    13. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита, 4-е изд., перер. и доп. - М.: «Филинъ», 1998. - 528 с.

    14. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф.  Ю.А. Бабаева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 650 с.

    15. Гуккаев В.Б. Учетная политика по бухгалтерскому учету на 2004 год для организаций торговли и общественного питания // Бухучет и налоги в торговле и общественном питании. - 2003. - № 11.

    16. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н.  Бабченко, Е.Н. Галанина. М .: Финансы и статистика, 2004. – 532 с.

    17. Кондраков Н.П., Иванова М.А. Бухгалтерский управленческий учет:  Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 368 с. – (Высшее образование).

    18. Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций. - СПб.: Изд-во Михайлова, 2000.

    19. Основные документы бухгалтерского  учета. – М.: Издательство ПРИОР, 2002. – 112 с.

    20. Рынок труда и доходы населения./Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. -           280 с.

    21. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.— 2-е изд., перераб. и доп.— М.: Финансы и статистика, 2000.— 304 с.

    22. Суйц В.П. Аудит : учебник. –  М.: Высшее образование, 2007. – 398 с.  – (Основы наук).

    23. Титова Н.Е. История экономических учений: Курс лекций. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1997. — 288 с.

    24. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.

    25.  Управленческий учет: Учебное пособие/Под редакцией А.Д. Шеремета—М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2000.— 512 с. (Серия «Академия бухгалтера и менеджера»).