Таблица 9 

Планирование  рабочих основных профессий 

 

Производим расчет численности основных работников по каждой профессии по формуле: 

- трудоемкость по профессии.

=ДФР-ВО (24*8) 
 

   Произведём  расчет численности основных рабочих  по формуле:

     

   ,

  где:

  П – производственная программа

  t_ШТ – норма времени операции

  ДФР= 123360 мин – действительный фонд работы предприятия 

   принимаем 1

     принимаем 1

     принимаем 1

     принимаем 1

    принимаем 1

     принимаем 1

     принимаем 1

     принимаем 1

    принимаем 1

     принимаем 1

    принимаем 1

     принимаем 1

     принимаем 1 

  Остальные категории работающих планируются на основании объемов работ по профессии. Виды профессий представлены в штатном расписании.

  Перейдем  к расчетам заработной платы по категориям и общему фонду. 
 

  2.4. ФОТ персонала  предприятия ООО  «Микро+»

  Организация оплаты труда на предприятии занимает одну из самых важных задач менеджмента. В основе организации заработной платы лежат принципы: равная плата за равный труд; дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, сложности, значения отрасли; повышение реальной заработной платы рабочих и служащих; превышение производительности труда над ростом заработной платы.

  Сама  же заработная плата выполняет следующие  функции: восстановительную – по восстановлению рабочей силы; стимулирующую  – за труд высокого качества большая оплата; социальную – совокупный доход граждан влияет на социальный статус; контрольную – фонд заработной платы работающих является статьёй затрат общего производства;

  Различают следующие виды заработной платы:

  реальная  – зарплата, начисленная предприятием; номинальная – величина, на которую работник может приобрести товары и услуги;

  Уровень заработной платы зависит от: внешних  условий: экономический уровень  государства, значение отрасли для народного хозяйства, законодательно - правовая база государства;

  внутренних  условий: финансово – экономическое  положение предприятия, профессиональная компетенция руководства, качество труда работника;

  В настоящее время существуют следующие  виды систем оплаты труда:

  тарифная; бестарифная; контрактная; организация оплаты труда бюджетной сферы; плавающая оплата труда; подрядная.

  

  Предприятие самостоятельно выбирает и организует систему оплаты труда на предприятии. В нашем случае выбираем тарифную и контрактную систему.

  Тарифная  система имеет три формы: сдельную, окладную и повременную. Каждая из которых играет своеобразную роль по организации труда работающих. Так, например сдельная форма внедряется для оплаты труда основных рабочих, повременная форма – для оплаты труда основных рабочих, окладная – для обслуживающих рабочих.

  При заключении контракта принимают  во внимание условия: характер работы, условие её выполнения, интересы работника и работодателя. Контракт является комплексным правовым актом, включающим кроме трудовых и социальные положения.

  Организуем  тарифную сетку:

1. выбираем ряд тарифных коэффициентов с равномерной прогрессией (>10%);
2. Рассчитываем средний разряд рабочих по средней арифметической взвешенной, который рассчитывается отношением суммы произведений каждого разряда на численность рабочих по соответственному разряду на общую численность рабочих:

  R_i=SR_iT/ST

  R_i=84/13=3,46;

3. Рассчитываем тарифную ставку для среднего разряда рабочих по планируемому фонду оплаты труда

  ТС_ср=ФОТ/ДФР*Т

  ТС_ср= 800000/1776*31=14,53;

4. Определяем уровни повышения тарифных ставок для сдельных работ и оплаты труда станочных работ по сравнению с ручными работами (3-5%).

 
 
  

    
 

  Тарифная  сетка

   Таблица 12.

 
 
 
  

1. Расчет  З/П штамповщика: Р_СД=15,72*1,2/60=0,314 р.

  ФЗП_СД=0,314*40000=12576,00 р.

2. Расчет З/П заусенщика: Р_СД=13,82*2/60=0,460 р.

  ФЗП_СД=0,46*40000=18426,67 р.

3. Расчет З/П контроллера1:

  ФЗП_СД=15,26*1774=27071,240 р.

4. Расчет З/П шлифовщика:

  Р_СД=14,51*3,5/60=0,846 р.

  ФЗП_СД=0,846*40000=33856,67 р.

5. Расчет З/П полировщика:

  Р_СД=14,51*3/60=0,726 р.

  ФЗП_СД=0,726*40000=29020,00 р.

6. Расчет З/П контроллера2:

  ФЗП_СД=15,26*1774=27071,240 р.

7. Расчет З/П оператора установки терм.окс.:

  Р_СД=15,72*2/60=0,524 р.

  ФЗП_СД=0,524*40000=20960,00 р.

8. Расчет З/П оператора установки вак.нап.:

  Р_СД=15,72*0,5/60=0,131 р.

  ФЗП_СД=0,131*40000=5420,00 р.

9. Расчет З/П контроллера3:

  ФЗП_СД=15,26*1774=27071,240 р.

  

10. Расчет  З/П легировщика:

  Р_ПОВ=15,72*1,3/60=0,341 р.

  ФЗП_СД=0,341*40000=13640,00 р

11. Расчет З/П Скрайбировщик:

  Р_ПОВ=15,72*1,2/60=0,314 р.

  ФЗП_СД=0,314*40000=12560,00 р 

  

12. Расчет  З/П контроллера4:

  ФЗП_СД=15,26*1774=27071,240 р.

  13) Расчет З/П корпусника:

  Р_СД=14,51*1,3/60=0,314 р.

  ФЗП_СД=0,314*40000=12560,00 р. 
 

Рассчитаем  годовой фонд оплаты труда по всему  персоналу предприятия. 
 

Таблица 12