Направления повышения конкурентоспособности ОАО «Пинский завод искусственных кож»

ОАО «Пинский завод искусственных кож» в достаточной степени обеспечено инфраструктурой, необходимой для внедрения хозяйственной деятельности. Размещение питающих кабелей, телефонных линий, трубопроводов, паросиловых коммуникаций выполнено в строгом соответствии с ГОСТ СТБ и с учётом норм III класса опасности производства. При осуществлении последующих проектов модернизации, вспомогательная инфраструктура, с целью снижения затрат, будет изменяться в незначительной степени, - будут лишь проведены дополнительные коммуникации.

Достаточная обеспеченность предприятий квалифицированными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Основные показатели по численности работников, труду и заработной плате представлены в таблице 2.14.

 

Таблица 2.14 - Труд и заработная плата на ОАО «ИСКОЖ» за 2005-2007 г.г.

Наименование показателей	2005 г.	2006 г.	2007 г.	Темп роста, 2007 к 2005, в %
1	2	3	4	5
1.Объем произведенной продукции (в соп. ценах), млн.руб.	25436	28730	31603	124,3
2.Среднесписочная численность всего персонала, чел.	497	476	450	90,5
3. Среднесписочная численность ППП, чел.	480	459	435	83,2
3.1. Рабочие, всего	361	361	358	99,2
в т.ч.  сдельщики	148	148	148	100
Повременщики	212	213	210	99,1
3.2. Административно-управленческий персонал, чел.	97	98	77	79,4
4.Уд. вес АУП в общей численности  ППП, %	21,2	21,4	17,7	-
Окончание таблицы 2.14
1	2	3	4	5
5.Фонд заработной платы всего  персонала, млн.руб.	1568,4	1691,1	2268,0	144,6
6.Среднемесячная заработная плата 1-ого работающего , тыс.руб.	260	294,0	420	165,4
7.Производительность труда 1-го работающ. ППП в сопост., млн.руб.	62,9	62,6	72,7	115,6
8. Выработка продукции на 1 работника, тыс.руб.	52478	62593	72651	138,4

П р и м е ч а н и е –Источник: собственная разработка

 

    Обеспеченность рабочих  мест предприятия требуемым для  производственной деятельности  профессиональным и квалификационным  составом имеется в полном  объеме. Объем производимой продукции возрастает на 24,3 %, но тем не менее среднесписочная численность снизилась на 8,5 %. Количество рабочих значительно не меняется на протяжении 2005-2007 г.г., но снижение АУП произошло на 20,6 %. Снижение удельного веса  происходит за счет сокращения излишних звеньев управления и совершенствования структуры управления. Тем не менее фонд заработной платы и среднемесячная заработная плата выросли.

        Численность  рабочих-повременщиков в 2005 г. составляет 213 чел. или 46,4 % общей численности  ППП, в 2006 г. планируется снизить  численность этой категории работающих  на 3 чел.

     Для определения качественного  использования трудовых ресурсов  в процессе производства проведен  анализ использования рабочего  времени за 2006 г. Потери рабочего  времени к календарному фонду  рабочего времени составили 6,3 % и  возросли по сравнению с 2007 г. в 1,9 раз.

      В 2007 г.  обеспечивает  рост производительности труда  на 16,1 %. Повышение производительности  труда достигнуто за счет сокращения  непроизводительных потерь, улучшения  организации производства.

      Средняя зарплата  за 2006 г. по сравнению с предыдущим годом возросла на 12,8 % и составила  294,0 тыс. руб. На 2007 г. достиг размер среднемесячной заработной платы работников предприятия – 420,0 тыс. руб. Рост номинальной заработной платы составит 142,9 %, а реальной – 131,1 % [10, c. 6].

  Увеличение среднемесячной заработной платы работников предприятия обеспечат:

• рост объема товарной продукции в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года;
• снижения затрат на содержание аппарата управления;
• приведения в соответствие численности рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков доведенным объемам производства;
• совершенствования системы материального стимулирования по всем категориям работающих.

 

Таблица 2.15 - Трудовой потенциал предприятия (чел.)

Наименование мероприятий	2005г.	2006 г.	2007 г.	Темп роста, 2007г. к 2005г., в %
1	2	3	4	5
Комплектование кадров Прием – всего, в т.ч.	118	76	60	33,3
1.1.на замену уволенных по уважительным  причинам (ВС, пенсия, по состоянию  здоровья, на учебу и др.)	35	27	25	71,4
Источники комплектования принято по направлению:
а) высших и средних спец. Учебн. завед.	3	4	2	66,6
б) в счет брони	4	3	4	100
в) прочие источники	111	68	54	48,6
Качественный состав, всего:	543	471	429	79,0
высшее образование	89	75	63	70,7
среднее специальное образование	136	106	102	75,5
среднее образование в т.ч.	318	262	264	83,1
3.1.Количество специалистов имеющих:
высшее образование	75	41	40	53,3
среднее специальное образование	31	15	14	45,1
среднее образование	-	3	-	-
3.2 Количество рабочих имеющих:				-
высшее образование	14	11	74	528,5
среднее специальное образование	82	82	258	314,6
среднее образование	306	254	234	76,4
4.1.В резерве состояло	34	31	30	88,2
4.2.Выдвинуто из резерва	4	2	4	100

П р и м е ч а н и е –Источник: собственная разработка

 

Таблица показывает, что прием осуществляется ежегодно, наибольшее число принятых было в 2005 году. Качественный состав показывает, что у большинства работников имеется среднее образование, в связи с тем, что на предприятии сокращается состав управления, естественна сокращается число работников с высшим образованием. На предприятии ежегодно в резерве состоят работники, это показывает работу по управлению персоналом и предполагаемый карьерный рост.

Для изготовления продукции на предприятии затрачивается труд, расходуются сырье, материалы, топливо, энергия, используются основные фонды, то есть ресурсы предприятия. Себестоимость является важнейшим обобщающим показателем, в котором отражаются все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия: степень эффективности использования сырья, материалов, топлива, энергии, основных производственных фондов, организация производства и труда, рациональность структуры управления [6, c. 243].

       Затраты на производство продукции в 2007 году составляют 13693 млн.руб., материальные затраты – 10844 млн.руб. Затраты на 1000 руб. продукции составляют 865 руб. против 907 руб. в   2005   г. и снизится на 4,6 %.  Снижение   уровня материалоемкости продукции ожидается на 1 %. В себестоимости продукции материальные затраты составляют 79,2 %, в т.ч. сырье и материалы – 71,7 %, топливно-энергетические затраты – 5,2 %. Предполагается увеличить удельный вес фонда оплаты труда до 12,4 % вместо 10,7 % в 2005 году.

 

Таблица 2.16 – Затраты на производство продукции на ОАО «ИСКОЖ»

Наименование	2005г.	2006 г.	2007г.	Темп роста, 2007г. к 2005г., в %
1. Объем производства в действующих  ценах, млн.руб.	11192	14273	15830	141,4
2. Затраты на производство продукции и реализацию, млн.руб.	10487	12943	13693	130,5
В т.ч. материальные затраты	7931	9885	10844	136,7
3. Затраты на 1000 руб. произведенной  продукции, всего, руб.	937	907	865	92,3
4. Материальные затраты на 1000 руб. произведенной продукции, руб.	709	692	685	96,6
5. Снижение уровня затрат			4,6
6. Снижение уровня материалоемкости			1

П р и м е ч а н и е – Источник: собственная разработка

   Темп роста объемов производства 41,4 % больше темпа роста себестоимости продукции 30,5 %, основную долю в общей структуре занимают материальные затраты, их рост составляет 36,7 %. Положительной тенденцией является снижение материальных затрат произведенной продукции на 3,4 %.

 

Таблица 2.17 – Элементы и структура затрат на производство продукции на ОАО «ИСКОЖ» за 2005-2007 г.г.

Наименование показателя	2005 г.	2006г.	2007г.	Темп роста, %
				2006г. к 2005г.	2007г. к 2006г.
1	3	4	5	6	7
Затраты на производство продукции – всего. в том числе:	10487	12943	13693	123,4	105,8
материальные затраты, млн.руб.	7931	9885	10844	124,6	109,7
%	75,6	76,4	79,2
из них сырье и материалы, млн.руб.	6852	8962	9815	130,8	109,5
7%	65,3	69,2	71,7
Топливо, млн.руб.	50	54	57	108	105,6
%	0,5	0,4	0,4
Энергия, млн.руб.	727	636	649	87,5	102,0
%	6,9	4,9	4,8
затраты на оплату труда, млн.руб.	1395	1527	1700	109,5	111,3
%	13,3	11,8	12,4
отчисления на социальные нужды, млн.руб.	494	544	612	110,1	112,5
%	4,7	4,2	4,5
амортизация основных фондов, млн.руб.	186	182	183	97,8	100,5
%	1,8	1,4	1,3
прочие затраты, млн.руб.	481	805	354	167,4	44
%	4,6	6,2	2,6

           П р и м е ч а н и  е – Источник: собственная разработка

 

Затраты на производство продукции к 2007 году выросли на 5,8 %, материальные затраты увеличились на 9,7 %. Наибольший темп роста занимает статья затрат заработная плата, ее рост 11,1 % и отчисления социальные нужды 12,5 %. Снижение стоимости лишь по прочим затратам -54 %.

Финансовое состояние предприятия является основой его хозяйственной деятельности, так как от обеспеченности финансовыми ресурсами и их рационального использования зависят конкурентоспособность предприятия и его потенциал в деловом сотрудничестве.

Коэффициенты ликвидности позволяют определить способность предприятия оплатить свои краткосрочные обязательства в течение отчетного периода. Наиболее важными среди них для финансового менеджмента являются следующие:

• коэффициент общей (текущей) ликвидности;

• коэффициент срочной ликвидности;

• коэффициент абсолютной ликвидности;

• чистый оборотный капитал [11, c. 348].

Расчеты данных показателей приведем в таблицу 2.18 на основании бухгалтерских годовых балансов (приложение Д, Е).

 

Таблица 2.18 - Коэффициенты ликвидности

Показатель ликвидности	Расчет	Норм. Знач.	2005год	2006год	2007год
1.Текущая (общая) ликвидность	Оборотные средства /Краткосрочные обязательства	1-2	3312/1852 =1,78	5209/2949 =1,77	3900/3164 =1,23
2. Срочная ликвидность	(Денежные средства +Краткосрочные  финансовые вложения + Чистая дебиторская  задолженность)/ Краткосрочные обязательства	0,7-0,8	(4397+156+ +502)/1852 =2,73	(31+156+ +568)/2949=0,25	(84+156+ +553)/3164 =0,25
3.Абсолютная ликвидность	Денежные средства/ Краткосрочные обязательства	0,2-0,25	227/1852 =0,12	31/2949 =0,01	84/3164 =0,02
4. Чистый оборотный капитал	Оборотные средства-Краткосрочные обязательства		3312-1852 =1460	5209-2949 =5560	3900-3164 =736